Cette décision contraste fortement avec une affaire similaire survenue en 2023, dans laquelle le même tribunal avait rejeté une plainte impliquant des jetons EcoWatt.
Le tribunal de première instance de Dubaï a confirmé la légalité des paiements cryptographiques pour les salaires dans le cadre de contrats de travail dans une décision historique rendue le 15 août.
La décision, rendue dans l'affaire numéro 1739 de 2024 (Travail), marque un changement significatif dans l'approche judiciaire des Émirats arabes unis à l'égard des monnaies numériques, reflétant l'acceptation croissante des crypto-monnaies dans la région.
Conflit salarial autour des crypto-monnaies
L'affaire concernait un litige dans lequel le plaignant, un employé, réclamait des salaires impayés, un licenciement abusif et d'autres avantages liés à l'emploi.
Le contrat du plaignant prévoyait un salaire mensuel en monnaie fiduciaire ainsi que 5 250 jetons EcoWatt, une forme de cryptomonnaie. Le tribunal a statué en faveur du plaignant, ordonnant à l'employeur de payer le salaire dû en jetons EcoWatt, citant le fait que l'employeur n'avait pas fourni de preuve de paiement.
En réponse, l’employeur a fait valoir que le plaignant avait été licencié pour des raisons valables et que le paiement du salaire en jetons EcoWatt n’était pas juridiquement exécutoire. Cependant, le tribunal a estimé que le contrat de travail stipulait clairement le paiement à la fois en monnaie fiduciaire et en cryptomonnaie, et que l’employeur n’avait pas fourni suffisamment de preuves pour prouver que les jetons EcoWatt avaient été payés.
Cette décision souligne l’importance d’accords contractuels clairs et la volonté des Émirats arabes unis de s’adapter aux pratiques financières modernes. Elle marque également la dernière étape de l’approche progressiste du pays en matière d’adoption et de réglementation du secteur des crypto-monnaies.
Annulation d'une décision antérieure
Cette décision contraste fortement avec une affaire similaire survenue en 2023, dans laquelle le même tribunal avait rejeté une plainte concernant des jetons EcoWatt. Dans ce cas, l’incapacité de l’employé à fournir une évaluation claire de la cryptomonnaie avait conduit le tribunal à refuser d’exiger le paiement.
La décision de 2024 met en évidence l’évolution de la position de la Cour sur les monnaies numériques. En reconnaissant les crypto-monnaies comme une forme valable de rémunération, la Cour a créé un précédent qui pourrait encourager une adoption plus large des monnaies numériques dans divers secteurs, y compris l’emploi.
La décision est fondée sur l’article 912 de la loi sur les transactions civiles des Émirats arabes unis et sur le décret-loi fédéral n° (33) de 2021, qui régit la détermination et le paiement des salaires.
Alors que le pays continue de se positionner comme un pôle mondial d’innovation, cette décision pourrait ouvrir la voie à une plus grande intégration des monnaies numériques dans les cadres juridiques et économiques de la région.