La décision historique du tribunal de première instance de Dubaï établit la cryptomonnaie comme un moyen légitime de paiement des salaires dans le cadre des contrats de travail.

Cette décision, qui fait suite à l'affaire numéro 1739 de 2024, signifie un changement majeur dans la position juridique des Émirats arabes unis concernant les monnaies numériques.

Cette décision a été saluée par des experts juridiques, tels qu'Irina Heaver du cabinet juridique émirati NeosLegal, qui l'a décrite comme une « approche progressiste » reflétant le caractère changeant des transactions financières dans l'économie du Web3.

La reconnaissance cryptographique dévoilée dans un conflit de travail
Un conflit de travail comprenant les réclamations du plaignant pour salaire impayé, indemnité de licenciement abusif et autres avantages a fait l'objet de la lutte juridique qui a abouti à cette décision historique.

Un salaire mensuel en monnaie fiduciaire et 5 250 jetons EcoWatt, une cryptomonnaie, étaient tous deux prévus dans le contrat de travail.

Après six mois de non-paiement, l'employé a intenté une action en justice en poursuivant l'entreprise pour la partie bitcoin de son revenu.


L'employé a été favorisé par le tribunal de première instance de Dubaï dans son verdict de 2024, qui a reconnu le paiement en bitcoins comme légitime selon le contrat de travail.

Selon la décision du tribunal, l'entreprise doit payer le salaire de l'employé en jetons EcoWatt comme convenu dans le contrat, plutôt que d'exiger leur conversion en monnaie fiduciaire.

La position précédente du tribunal dans une affaire comparable en 2023 était de rejeter la demande de salaires en cryptomonnaies car il n'y avait aucun moyen clair d'évaluer les jetons. Cette décision représente un changement substantiel par rapport à cette position.

Commentant la décision, Irina Heaver a fait l'observation suivante :

« La reconnaissance par le tribunal du caractère changeant des transactions financières au sein de l'économie Web3 est démontrée par cette décision, qui reflète l'acceptation croissante de la crypto-monnaie dans les contrats de travail. »

En outre, elle a souligné que le verdict représente une reconnaissance significative des processus de création et de distribution de valeur dans le domaine du Web3, où les travailleurs sont souvent payés en utilisant un mélange de monnaie fiduciaire et de jetons de projet.

La crypto-monnaie est désormais légalement reconnue à Dubaï
L'inclusion de jetons EcoWatt dans un contrat de travail a fait l'objet d'un procès comparable entendu par le tribunal de Dubaï en 2023.

Le plaignant n'a pas réussi à fournir un moyen clair et fiable pour transformer la crypto-monnaie en monnaie fiduciaire, par conséquent le tribunal a décidé contre la demande de l'employé, même si le contrat contenait un paiement en crypto-monnaie.

Le juge a statué que,

« La Cour de cassation a jugé que le tribunal de première instance avait compétence pour déterminer le début, la durée et les conséquences d'un lien de travail. Étant donné que le demandeur n'a fourni aucune preuve de la valeur de la monnaie numérique, le tribunal ne l'examinera pas.

Mais la position initiale du tribunal a radicalement changé dans la décision de 2024.

Cette fois-ci, le tribunal a réellement reconnu que la cryptomonnaie pouvait être une forme de paiement légitime, et a donc veillé à ce que l'indemnisation convenue soit versée en jetons EcoWatt plutôt qu'en monnaie fiduciaire.

La loi sur les transactions civiles des Émirats arabes unis (article 912), sur laquelle la décision du tribunal est fondée, établit que les employés ont le droit d'exiger le paiement ponctuel des salaires de leurs employeurs.

Dans sa décision,

« Le tribunal a ordonné au défendeur de payer à la demanderesse la valeur de son salaire en jetons EcoWatt, car le défendeur n'a pas fourni de preuve de paiement sous une autre forme. »

L'utilisation des crypto-monnaies pourrait être plus répandue dans de nombreux secteurs à la suite du jugement de ce tribunal, qui devrait promouvoir l'utilisation des monnaies numériques dans les activités financières régulières des EAU.

Il y a des dizaines de milliers de personnes employées par plus de trois mille entreprises Bitcoin aux Émirats arabes unis, et ce verdict offre une sécurité bien nécessaire à leurs travailleurs.