Dans une mise à jour importante de l'approche judiciaire des Émirats arabes unis en matière de crypto-monnaie, le tribunal de première instance de Dubaï reconnaît les paiements de salaire en crypto-monnaie comme valables dans le cadre des contrats de travail.
Irina Heaver, associée au cabinet d'avocats émirati NeosLegal, a expliqué que la décision dans l'affaire numéro 1739 de 2024 montre un changement par rapport à la position antérieure du tribunal en 2023, où une réclamation similaire avait été rejetée parce que la crypto-monnaie concernée manquait d'évaluation précise.
Heaver estime que cela démontre une « approche progressiste » pour intégrer les monnaies numériques dans le cadre juridique et économique du pays.
Un tribunal de Dubaï reconnaît l'inclusion de jetons dans le salaire
Heaver a déclaré que l'affaire concernait un employé qui avait intenté une action en justice affirmant que l'employeur n'avait pas payé son salaire, son indemnité de licenciement abusif et d'autres avantages.
Le contrat de travail du travailleur stipulait un salaire mensuel en monnaie fiduciaire et 5 250 en jetons EcoWatt. Le litige découle de l'incapacité de l'employeur à payer la partie en jetons du salaire de l'employé en six mois.
En 2023, le tribunal a reconnu l'inclusion des jetons EcoWatts dans le contrat. Cependant, il n'a pas imposé le paiement en crypto-monnaies, car l'employé n'a pas fourni de méthode claire pour valoriser la monnaie en termes fiduciaires.
« Cette décision reflète un point de vue traditionnel, soulignant la nécessité de preuves concrètes lorsqu’il s’agit de formes de paiement non conventionnelles », a déclaré Heaver.
Cependant, l'avocat a déclaré qu'en 2024, le tribunal a « fait un pas en avant », statuant en faveur de l'employé et ordonnant le paiement du salaire cryptographique conformément au contrat de travail sans le convertir en monnaie fiduciaire. Heaver a déclaré :
« Cette décision reflète une acceptation plus large de la cryptomonnaie dans les contrats de travail et souligne la reconnaissance par le tribunal de la nature évolutive des transactions financières au sein de l’économie Web3. »
Heaver a ajouté que le recours du tribunal à la loi sur les transactions civiles des Émirats arabes unis et au décret-loi fédéral n° 33 de 2021 dans les deux jugements montre l'application cohérente des principes juridiques dans la détermination des salaires.
Des implications de grande portée pour l’adoption de la crypto-monnaie aux Émirats arabes unis
Selon Heaver, la décision crée également un précédent positif qui encourage une plus grande intégration des monnaies numériques dans les transactions financières quotidiennes. L'avocat estime que cela favorise un environnement commercial plus inclusif et innovant. Heaver a déclaré :
« Cette décision confirme que si un contrat de travail comprend de telles clauses, l’entreprise et l’employé doivent les respecter. Il est rassurant de voir le tribunal reconnaître que le salaire, qu’il soit versé en monnaie fiduciaire ou en cryptomonnaie, est le droit légitime de l’employé pour le travail qu’il a convenu de faire. »
Heaver a ajouté qu’il s’agit d’une victoire pour les employés et d’une étape importante dans le parcours des Émirats arabes unis pour devenir un leader de l’économie numérique.
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