Les employés de Microsoft en Chine sont confrontés à un dilemme lorsqu'ils évaluent leurs options entre rester à Pékin ou déménager à l'étranger. Cela survient alors que l’entreprise serait soumise à une surveillance sévère en raison des tensions géopolitiques entre la Chine et les États-Unis.
La société basée à Silicon Valley a déjà demandé à ses employés qui travaillent sur son IA et son cloud computing d'envisager de déménager dans d'autres pays comme les États-Unis, l'Australie, le Canada et l'Irlande.
Les employés de Microsoft sont confrontés à un dilemme
L'entreprise aurait demandé à environ 800 employés de quitter la Chine et de prendre un nouveau départ ailleurs, car sa présence en Chine suscite un examen minutieux en matière de sécurité. Selon Rest of World, il leur a été demandé de se déplacer entre juin et juillet en fonction des équipes et des départements spécifiques auxquels ils appartiennent. Aujourd'hui, les employés sont dans une situation difficile, essayant de choisir entre leur pays d'origine et déménager à l'étranger.
« Peu importe à quel point les Chinois pourraient se sentir à l'aise à Vancouver, ce ne serait pas aussi confortable qu'à Pékin », a déclaré Alan (pseudonyme), à qui on a proposé de déménager à Vancouver. Des centaines d’autres ingénieurs sont confrontés au même dilemme qu’Alan.
A lire aussi : Microsoft affirme que l'échec de CrowdStrike est dû à l'Union européenne
Le reste du monde s'est entretenu avec une dizaine d'employés de Microsoft et leurs conjoints qui ont demandé à rester anonymes car ils ne sont pas autorisés à commenter les médias.
Ils ont révélé qu’il existe de nombreux facteurs à prendre en compte, tels que l’éducation des enfants, les politiques d’immigration et leurs relations, comme les perspectives de rencontres.
« Si nous emmenons nos enfants à l’étranger à un si jeune âge, auront-ils encore un lien fort avec leur patrie ?
Conjoint de l’ingénieur.
D’autres ont exprimé leurs inquiétudes concernant la carrière des conjoints, la prise en charge de leurs parents vieillissants et la capacité de leurs enfants à s’adapter à nouveau au système éducatif chinois après avoir été à l’étranger.
Certains employés ont indiqué que vivre avec un visa de travail pourrait être déstabilisant tandis que d’autres ont évoqué la possibilité d’une présidence de Donald Trump, qui, craignent-ils, pourrait conduire à davantage de « politiques anti-immigration » aux États-Unis.
Microsoft offre de bonnes incitations
Cependant, certains employés ont accepté les offres avec plaisir, craignant de perdre leur emploi, à une époque où les entreprises américaines semblent plus favorables que les entreprises nationales. Certains employés ont révélé que l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée qu’offrent les entreprises américaines constitue une énorme incitation à travailler pour Microsoft.
Selon les employés, ils sont autorisés à travailler à domicile et à se déconnecter à 17 heures, contrairement aux entreprises technologiques chinoises où les employés peuvent travailler jusqu'à 12 heures, six jours par semaine, et où une discrimination généralisée en matière d'âge est également prise en compte pour les personnes de plus de 35 ans. vieux pour l’industrie technologique.
Aujourd’hui, les choses sont sur le point de changer pour de nombreux ingénieurs et leurs familles. La présence de Microsoft en Chine serait considérée comme une menace à la sécurité nationale et ferait l’objet de fortes pressions de la part du gouvernement américain pour mettre fin au transfert de connaissances vers la Chine.
A lire aussi : Microsoft blâme les règles de l'UE pour la récente panne informatique de Windows
Les États-Unis ont également imposé des embargos stricts interdisant l’exportation de puces et d’autres matériaux connexes vers la Chine pour développer des technologies d’IA et ont menacé d’interdire les plateformes chinoises comme TikTok.
Samm Sacks, chercheur principal au Paul Tsai China Center de la Yale Law School, a déclaré au Reste du monde que l'entreprise se trouve désormais confrontée à ce dilemme, même si les collaborations entre les États-Unis et la Chine ont aidé Microsoft à développer ses activités.
« Nous vivons aujourd’hui une période où les hypothèses sur la mondialisation sont renversées et où la sécurité nationale est considérée comme primordiale. »
Sacs.
Microsoft a démarré ses opérations en Chine en 1992 et emploie aujourd'hui environ 9 000 personnes, principalement dans la recherche et le développement.
Ceux-ci ont joué un rôle essentiel dans la technologie d’IA de l’entreprise et ont pris en charge ses services cloud Azure, notamment depuis le prestigieux Microsoft Research Asia Lab de Pékin.
Malgré les résultats « avant-gardistes » d’un tel laboratoire de recherche, il y a des chances que cela marque la fin d’un tel travail pour certains ingénieurs.
Reportage cryptopolitain par Enacy Mapakame