Mặc dù có cuộc khủng hoảng Covid-19 toàn cầu vào năm 2020, những ngành nghề liên quan tới blockchain, Web3 vẫn phát triển mạnh mẽ, trở thành một lĩnh vực đầy hấp dẫn cho những người tìm việc và đam mê công nghệ. Hệ quả là nhu cầu về nhân tài blockchain đang tăng cao khi ngày càng nhiều ngành công nghiệp áp dụng công nghệ triển vọng này.
Nếu bạn muốn thay đổi sự nghiệp hoặc bước chân vào ngành này, infographic dưới đây dành cho bạn. Nó nêu bật tình trạng việc làm trong lĩnh vực blockchain vào năm 2024 và những năm tiếp theo, tập trung vào các vai trò và ngành công nghiệp thúc đẩy sự tăng trưởng này. Bạn có thể sử dụng những thông tin chi tiết này để bắt đầu sự nghiệp của mình trong lĩnh vực blockchain.
Nhìn ra thị trường tuyển dụng thế giới
Theo báo cáo mới nhất từ Plexus, một công ty tuyển dụng hàng đầu trong lĩnh vực Blockchain, các xu hướng và động lực tuyển dụng đã có nhiều thay đổi đáng kể.
Năm 2023, các lĩnh vực blockchain và Web3 đã chứng kiến những thay đổi đáng kể trong xu hướng tuyển dụng. Lĩnh vực blockchain bao gồm hai nhóm công việc chính là Tech và Non-Tech.
Số lượng các vị trí Non-Tech trong Business Development, Sales và Hợp tác Chiến lược đã tăng vọt +197% so với cùng kỳ năm trước, được thúc đẩy bởi trọng tâm chiến lược vào việc mở rộng thị trường và huy động vốn trong bối cảnh kinh tế khó khăn.
Ngược lại, nhu cầu về các vai trò Tech liên quan đến Product đã giảm đáng kể, cho thấy một sự chuyển hướng sang việc tận dụng các khả năng phát triển hiện có và có khả năng hợp nhất chiến lược sản phẩm.
Trong khi đó, các vai trò như Marketing và Operations vẫn duy trì sự ổn định. Những thay đổi này phản ánh sự thích ứng của các công ty trong ngành Crypto và Web3 đối với các điều kiện kinh tế và thị trường thay đổi, đồng thời nhấn mạnh sự cần thiết của việc tập trung vào phát triển kinh doanh và hợp tác chiến lược để đạt được sự tăng trưởng bền vững.
Về các vị trí tuyển dụng kỹ sư trong năm 2023 cho thấy sự dẫn đầu của các vai trò phát triển Frontend trong nhu cầu tuyển dụng. Đồng thời, các vị trí Solidity Engineering cũng rất được ưa chuộng, duy trì nhu cầu ổn định bất chấp sự giảm tổng thể của số lượng nhà phát triển so với năm 2022. Rust cũng là một ngôn ngữ đáng chú ý với mức tăng trưởng trên 6% vì được đánh giá cao về tính an toàn và ứng dụng trong các dự án Blockchain.
Mặc dù các nhà phát triển Frontend vẫn chiếm tỷ lệ lớn nhất, sự giảm tỷ lệ của họ gợi ý một sự chuyển dịch dần dần sang các vai trò backend và blockchain chuyên biệt hơn, phản ánh sự thay đổi trong ưu tiên và công nghệ của ngành Web3 và blockchain.
Ngoài ra, Shaun Potts – Nhà sáng lập của @ Plexus – cho rằng với sự mở rộng của ngành công nghiệp vượt ra ngoài Ethereum Virtual Machine (EVM), các ứng viên đang khám phá các hệ sinh thái mới nổi thì Solidity không còn là lựa chọn duy nhất, và sự dịch chuyển này sẽ thể hiện rõ nhất vào năm 2024.
Dữ liệu phân tích tiếp theo đến từ Web3Career, cũng là một trong những trang tuyển dụng lớn nhất về lĩnh vực blockchain nói chung cũng như crypto nói riêng.
79% Công việc Blockchain làm việc từ xa
Chỉ trong 2 tháng từ tháng 3 đến tháng 5, tỉ lệ làm việc từ xa (remote) của các Developer đã tăng mạnh từ 59% lên 79% cho thấy ngành công nghiệp này chấp nhận các xu hướng làm việc hiện đại, bao gồm các tùy chọn về nơi làm việc cho các nhà phát triển. Sự linh hoạt này đáp ứng sở thích đang thay đổi của lực lượng lao động, cho phép các chuyên gia làm việc từ hầu như bất kỳ đâu.
Trung bình có 512 công việc liên quan đến Blockchain được tuyển dụng vào mỗi tháng
Tuy xu hướng tuyển dụng liên quan đến phát triển Blockchain trong thời kỳ Uptrend 2022 cao hơn hiện tại nhưng dự đoán xu hướng sẽ tiếp tăng mạnh hơn kể từ năm 2025.
Nhìn lại thị trường trong nước
Thị trường tuyển dụng liên quan đến blockchain, Web3 ở Việt Nam cũng có những thay đổi mạnh mẽ.
Theo trang BlockchainWork – đơn vị tiên phong trong phát triển nghề nghiệp và cộng đồng blockchain tại Việt Nam, cũng vừa công bố báo cáo tổng kết xu hướng việc làm blockchain vào tháng 5/2024.
Những khu vực có nhu cầu tuyển dụng cao từ doanh nghiệp blockchain vẫn được giữ vững xuyên suốt thời gian qua là Hà Nội và TP.HCM.
Các ngành Non-Tech tăng từ 79% lên 88% tổng thị phần. Trong khi đó, ngành kỹ thuật Tech giảm xuống chỉ còn 13%. Marketing dẫn đầu với 52,4%, Operations đứng thứ hai với 14,3%. Sales tăng lên vị trí thứ ba với 11,9%, trong khi Design giảm xuống vị trí thứ tư với 9,5%. Dữ liệu này cho thấy xu hướng nhân sự ở Việt Nam khá tương tự với nước ngoài khi các doanh nghiệp Blockchain tập trung vào mở rộng thì trường và quảng báo sản phẩm hơn.
Mảng Tech trong ngành blockchain bao gồm các vị trí như Full-stack, Frontend, Backend, Blockchain Developer. Nhu cầu tuyển dụng vị trí phát triển đều chiếm tỷ lệ 16,67%. Điều này cho thấy sự ổn định và đa dạng trong nhu cầu của ngành công nghiệp blockchain. Các ứng viên cần có kiến thức vững về hệ thống blockchain, các ngôn ngữ lập trình như Solidity, C++, Python, và kỹ năng bảo mật thông tin.
Còn về Non-Tech như đã đề cập ở trên. Vị trí như nhân viên kinh doanh trong lĩnh vực Blockchain đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng mối quan hệ với khách hàng và đối tác. Các ứng viên cần kỹ năng nghiên cứu xu hướng, phân tích dự án blockchain, giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
Những phân tích trên dự báo như thế nào về xu hướng trong năm 2024?
Những thách thức trong năm trước đã tạo nên một thị trường mạnh mẽ và kiên cường hơn, nơi mà sự nghiệp trong lĩnh vực blockchain và Web3 ngày càng được nhìn nhận là ổn định và dài hạn thay vì chỉ là những cơ hội ngắn hạn và đầu cơ. Kết quả là, chúng ta đang chứng kiến sự lạc quan trở lại từ các công ty, dẫn đến sự gia tăng trong hoạt động tuyển dụng, với trọng tâm đặc biệt vào các ứng viên có khả năng thích nghi, kỹ năng kỹ thuật xuất sắc và tư duy tiến bộ.
Việc mở rộng vào các hệ sinh thái mới đa dạng hóa thêm bộ kỹ năng được yêu cầu. Sự đa dạng này phản ánh một ngành công nghiệp ngày càng đặc trưng bởi các mô hình blockchain sáng tạo và tương tác, nhấn mạnh nhu cầu về các chuyên gia không chỉ có kỹ năng mà còn linh hoạt và sẵn sàng khám phá các công nghệ mới nổi.
“Với việc chấp thuận ETF Bitcoin dẫn đến sự chấp nhận và thừa nhận rộng rãi hơn của crypto, chúng tôi đang thấy rằng các ứng viên hàng đầu cảm thấy yên tâm hơn khi chuyển từ lĩnh vực tài chính truyền thống sang làm việc toàn thời gian trong Crypto. Trong 5 năm tới, sẽ có rất nhiều nhu cầu cho các chuyên gia đã xây dựng được hồ sơ vững chắc ở cả hai bên.” Jordi Alexander, CIO Selini Capital chia sẻ.
Khi các khung pháp lý trở nên phức tạp hơn, nhu cầu về các chuyên gia có thể điều hướng qua những phức tạp này, đảm bảo tuân thủ và thúc đẩy niềm tin vào công nghệ blockchain cũng tăng lên. Tương tự, việc chấp nhận rộng rãi hơn các giải pháp crypto và Web3 đang tạo ra nhu cầu cho các vai trò kết nối giữa công nghệ tiên tiến và các ứng dụng thực tiễn. Điều này bao gồm các lĩnh vực như token hóa tài sản thực và các giải pháp mở rộng layer 2, những yếu tố then chốt để đạt được sự chấp nhận rộng rãi hơn.
Cuối cùng, để có thể phát triển tốt trong lĩnh vực này thì cần trang bị gì?
Theo ông Lượng, CTO của AlphaTrue chia sẻ: “blockchain nói chung cũng như crypto nói riêng là 1 ngành “Không-có-ngày-nghỉ” và thay đổi rất nhanh, nên khi đã muốn xây dựng sự nghiệp trong ngành này thì nên chuẩn bị cho mình 1 tư duy có thể làm bất kì thời gian nào và không bao giờ ngừng cập nhật thông tin. AlphaTrue đã từng gặp rất nhiều nhân sự giỏi nhưng vẫn giữ tư duy 9AM-5PM – là một tư duy hoàn toàn không phù hợp với ngành blockchain.”