ScaleAI, un nuevo unicornio estadounidense de IA, ofrece servicios de etiquetado de datos. El gobierno de EE. UU. y OpenAI son clientes de ScaleAI. Alexandr Wang, director ejecutivo de ScaleAI, defiende un concepto llamado "MEI" y defiende que la captación de talentos debería basarse en la "élite" en lugar de la "diversidad" que defiende Silicon Valley.
ScaleAI adopta políticas "elitistas", ¿Silicon Valley ya no es políticamente correcto?
Alexandr Wang provocó recientemente un debate en la industria tecnológica de Silicon Valley al publicar una carta interna sobre la política de contratación de Scale. El contenido analiza principalmente la transferencia de políticas de contratación y aboga por no utilizar el concepto general DEI (diversidad, equidad e inclusión), que significa diversidad, igualdad e inclusión, sino el elitista concepto MEI (Mérito, Excelencia, Inteligencia), que significa Mérito, excelencia, sabiduría. Alexandr Wang explica que la meritocracia no es incompatible con la diversidad. Una verdadera meritocracia producirá naturalmente diversos orígenes y perspectivas.
Hoy hemos formalizado una importante política de contratación en Scale. Contratamos para MEI: mérito, excelencia e inteligencia. Este es el correo electrónico que compartí con nuestro equipo @scale_AI.———————————————————MERITOCRACIA A ESCALAA raíz de nuestra recaudación de fondos, he estado recibiendo muchas preguntas...
– Alexandr Wang (@alexandr_wang) 13 de junio de 2024
¿Qué es DEI? ¿Qué es MEI? ¿Cuál es la diferencia entre los dos?
DEI (diversidad, equidad e inclusión; diversidad, igualdad, inclusión), utilizado en el reclutamiento de talentos, debe cubrir diferentes orígenes, experiencias, razas, orientaciones sexuales y discapacidades físicas y mentales, y brindar diversas oportunidades de reclutamiento para garantizar que los candidatos puedan competir con iguales Competir en condiciones y tolerar a cada empleado, para que los empleados que sirven a la empresa se sientan valorados y puedan desarrollar su potencial.
MEI (Mérito, Excelencia, Inteligencia; Mérito, Excelencia, Inteligencia) se enfoca en reclutar candidatos en función de sus habilidades individuales, excelencia e inteligencia, asegurando que la empresa pueda reclutar los mejores talentos y mejorar la efectividad y el desarrollo a largo plazo de la organización.
El modelo de contratación de MEI atrae a los mejores talentos y mejora de forma continua y a largo plazo la competitividad organizacional. Sin embargo, de esta manera, es posible que algunos grupos no tengan plenamente la oportunidad de demostrar sus capacidades debido a diversos factores. DEI garantiza que personas de diferentes orígenes tengan las mismas oportunidades para competir y puede ayudar a las empresas a crear una cultura corporativa más inclusiva y diversa.
Los empresarios de Silicon Valley tienen opiniones encontradas
Después de que Alexandr Wang tuiteara, muchos empresarios de Silicon Valley estuvieron profundamente de acuerdo con los comentarios de Alexandr, incluidos Musk y el director ejecutivo de Coinbase, Brian Armstrong.
Aunque el tweet fue publicado, cada vez más personas dejaron comentarios señalando que la publicación de Alexandr no tenía en cuenta el concepto de “emplear personas en función de sus talentos”, que es subjetivo. Algunas discusiones creen que “MEI” de Alexandr Wang se está burlando de “DEI”.
Desde los derechos humanos de los negros hasta el movimiento de género, la diversidad está profundamente arraigada en la sociedad, pero ¿es realmente así?
Debido a antecedentes personales como raza, orientación sexual, género, etc., a menudo se les pasa por alto debido a su vulnerabilidad. Desde 2020, muchas empresas y KOL han promovido la DEI para que los empleados de todos los ámbitos de la vida, independientemente de su procedencia, puedan incluirse mejor en el proceso de contratación.
Sin embargo, según los datos de contratación de la industria tecnológica de 2023, la cantidad de nuevas mujeres que se unen a la industria se redujo del 36% en 2022 al 12%, y las personas de color que ocupan puestos de nivel gerencial, como vicepresidente, solo representan el 38% del total. De los datos se desprende claramente que en la industria tecnológica, las mujeres y las personas de color tienen derechos y oportunidades laborales significativamente más débiles.
A juzgar por los resultados, la industria tecnológica en realidad no ha creado una mayor tolerancia y diversidad al defender la DEI, sino que se ha acercado a la MEI. En un mundo donde la competencia es feroz y la economía se está desacelerando, las empresas también enfrentan muchas consideraciones prácticas. La vieja versión de "corrección política" puede encontrar un nuevo equilibrio en el equilibrio entre "MEI y DEI".
Este artículo de DEI o MEI: ¿Por qué la política de reclutamiento del unicornio de IA ScaleAI hace que Musk y Coinbase asientan con frecuencia? Apareció por primera vez en Chain News ABMedia.
