El sitio web oficial del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social publicó los estándares de salario mínimo para todas las provincias, regiones autónomas y municipios del país en 2024 (a partir del 1 de enero de 2024). En términos de salario mínimo mensual, Shanghai ocupa el primer lugar en el país con 2.690 yuanes. En términos de salario mínimo por hora, Beijing ocupa el primer lugar con 26,4 yuanes.
El salario mínimo mensual de Shanghai sigue ocupando el primer lugar
Según el "Reglamento de salario mínimo", las normas de salario mínimo generalmente adoptan la forma de normas de salario mínimo mensual y normas de salario mínimo por hora. El estándar de salario mínimo mensual se aplica a los trabajadores empleados a tiempo completo y el estándar de salario mínimo por hora se aplica a los trabajadores empleados a tiempo parcial.
En términos de salario mínimo mensual, el más alto del país es el de Shanghai, con 2.690 yuanes.
China News Finance señaló que los estándares de salario mínimo mensual de Shanghai no incluyen las primas de seguro social ni los fondos de previsión de vivienda pagados por trabajadores individuales de acuerdo con la ley, que son pagados por separado por el empleador. Por lo tanto, esto significa que el salario mínimo mensual estándar de Shanghai tiene un valor muy alto.
En términos del salario mínimo por hora, Beijing ha alcanzado los 26,4 yuanes, ocupando el primer lugar en el país.
El primer salario mínimo mensual en 18 provincias es ≥2.000 yuanes
Según el "Reglamento sobre el salario mínimo", las diferentes regiones administrativas dentro de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno central pueden tener diferentes normas de salario mínimo.
China News Finance descubrió que algunas provincias han establecido estándares de salario mínimo en diferentes niveles, y muchas provincias han establecido cuatro niveles de estándares de salario mínimo.
A juzgar por el primer salario mínimo mensual (a partir del 1 de enero de 2024), ya hay 18 provincias que han alcanzado o superado la marca de 2.000 yuanes, a saber, Shanghai, Jiangsu, Zhejiang, Beijing, Tianjin, Hebei, Anhui, Fujian, Shandong. , Henan, Hubei, Guangdong, Hainan, Chongqing, Sichuan, Tíbet, Shaanxi, Gansu.
Cabe señalar que en Guangdong, el salario mínimo mensual de Shenzhen se enumera por separado y alcanza los 2.360 yuanes, lo que es más alto que el primer salario mínimo mensual en Guangdong.
Además, Liaoning aumentará el salario mínimo a partir del 1 de mayo de 2024. El primer salario mínimo mensual se elevará a 2.100 yuanes. Para entonces, el número de provincias con el primer salario mínimo mensual ≥ 2.000 yuanes aumentará aún más.
Muchas provincias anuncian aumentos de salarios mínimos en 2024
Desde 2024, Jiangsu, Zhejiang, Liaoning y otras provincias han anunciado aumentos en los salarios mínimos.
Entre ellos, Jiangsu ajustará los estándares de salario mínimo de la provincia a partir del 1 de enero de 2024. Los salarios mínimos mensuales son: 2.490 yuanes en áreas de primera clase; 2.260 yuanes en áreas de segunda clase; y 2.010 yuanes en áreas de tercera clase; El salario mínimo por hora para los trabajadores a tiempo parcial es de 24 yuanes en las zonas de primera categoría; 22 yuanes en las de segunda categoría y 20 yuanes en las de tercera categoría.
Zhejiang ajustará el salario mínimo de la provincia a partir del 1 de enero de 2024. El salario mínimo mensual es de 2.490 yuanes para el primer nivel, 2.260 yuanes para el segundo nivel y 2.010 yuanes para el tercer nivel. El salario mínimo por hora para el trabajo a tiempo parcial es de 24 yuanes para el primer grado, 22 yuanes para el segundo grado y 20 yuanes para el tercer grado.
Liaoning aumentará el salario mínimo a partir del 1 de mayo de 2024. El salario mínimo mensual es de 2.100 yuanes para el primer grado, 1.900 yuanes para el segundo grado y 1.700 yuanes para el tercer grado. El salario mínimo por hora es de 21 yuanes para el primer grado, 19 yuanes para el segundo grado y 17 yuanes para el tercer grado.
El aumento del salario mínimo tendrá una serie de impactos, entre ellos, los beneficios del seguro de desempleo, el pago de licencia por enfermedad durante el período médico, los salarios del período de prueba y otros beneficios se incrementarán con el aumento del salario mínimo.
El Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiangsu declaró que, según la "Ley de Contratos Laborales", si el empleador paga a los trabajadores salarios inferiores al salario mínimo local, deberá pagar la diferencia si no paga, al departamento administrativo laboral; ordenará su pago dentro de un plazo, si no paga dentro del plazo, condenando al empleador a pagar una compensación adicional al trabajador de conformidad con la ley; Si un empleador viola los estándares de salario mínimo, los trabajadores tienen derecho a quejarse e informar, y también pueden solicitar un arbitraje de conflictos laborales y presentar demandas ante el Tribunal Popular de conformidad con la ley.
