Según una encuesta publicada el martes que cubre 49 empresas de carteras de criptomonedas en 2023, las empresas de criptomonedas con sede en EE. UU. tienden a ofrecer salarios más altos y paquetes de acciones y tokens más generosos en comparación con sus homólogos internacionales. En promedio, los salarios criptográficos estadounidenses superan a los del extranjero en un 13%, y los paquetes de acciones y tokens son un 30% más lucrativos.
Los datos de la encuesta indican que los puestos de ingeniero criptográfico de nivel básico en los EE. UU. tienen salarios que oscilan entre $ 105 000 y $ 154 000, mientras que puestos similares en el extranjero ofrecen una compensación de entre $ 86 000 y $ 136 000.
Para los fundadores de nuevas empresas en etapa inicial, los ejecutivos con sede en Estados Unidos suelen recibir alrededor de 143.900 dólares, cifra ligeramente superior a la compensación de sus homólogos en el extranjero, que reciben aproximadamente 140.000 dólares. Sin embargo, a medida que las startups avanzan al nivel de Serie C, los fundadores estadounidenses tienen el potencial de ganar hasta 300.000 dólares.
– Zack Skelly (@zorkary) 19 de marzo de 2024
Los ajustes salariales reflejan diferentes prácticas en las etapas de crecimiento de la empresa
La encuesta también encontró que tres cuartas partes de todas las empresas, independientemente de su tamaño, etapa o financiación, contrataban talentos fuera de Estados Unidos. Si bien las empresas con sede en Estados Unidos que contratan a nivel nacional a menudo no ajustan los salarios en función del costo de vida, las que contratan a nivel internacional están divididas equitativamente en su enfoque: la mitad ajusta los salarios y la otra mitad no.
Cabe destacar que la mayoría de las empresas, especialmente en sus primeras etapas, tienden a no ajustar los salarios al costo de vida. Sin embargo, a medida que las empresas maduran, se vuelve más común que consideren dichos ajustes.
Preferencia por el pago fiduciario, pero el pago con criptomonedas es más frecuente en el extranjero
Aunque la mayoría de las empresas prefieren la moneda fiduciaria para los pagos, las empresas extranjeras suelen pagar a sus empleados con criptomonedas, en particular USDC, para agilizar las transacciones transfronterizas, mitigar las fluctuaciones del tipo de cambio y aprovechar las consideraciones fiscales en determinadas jurisdicciones.
Además, las empresas extranjeras generalmente están más abiertas a adoptar tokens, y una mayor proporción ya los utiliza o planea introducirlos. Por el contrario, las empresas con sede en EE. UU. se muestran más reticentes y muchas optan por no emprender iniciativas de tokenización. Esta discrepancia puede deberse a diferencias en los entornos regulatorios, ya que se percibe que Estados Unidos tiene regulaciones más estrictas en comparación con jurisdicciones como la UE, lo que genera dudas entre las empresas estadounidenses con respecto a los esfuerzos de tokenización.
La publicación Los salarios en el sector criptográfico de EE. UU. superan a sus homólogos extranjeros en un 13% apareció por primera vez en Baffic.
