Opinión de: Elena Sinelnikova, cofundadora de Metis y CryptoChicks.

Las mujeres lideran los principales intercambios de criptomonedas. También ganan un 15% más que los hombres, según Pantera Capital. Sin duda, hemos recorrido un largo camino.

Sin embargo, Web3 está lejos de aprovechar el potencial de la comunidad femenina y de abrazar su liderazgo, tanto a nivel económico como cultural/psicológico.

Solo alrededor del 13% de los proyectos de Web3 tienen fundadoras femeninas, y reciben apenas el 6% de la financiación total de la industria. Los eventos de Web3 —conferencias, hackatones, fiestas posteriores— están dominados principalmente por hombres. Y luego hay depredadores acechando.

Web3 promete inclusión y equidad para todos; incorporar a más mujeres y crear lugares más seguros son necesarios. Las mujeres representan alrededor del 50% de la población mundial, tienen más de 31 billones de dólares en poder adquisitivo y controlan el 85% del gasto del consumidor en los Estados Unidos. Desestimar y, en el peor de los casos, despojar su liderazgo simplemente no tiene sentido para Web3.

Empoderar a los marginados beneficia a todos

Crear más rincones centrados en mujeres en Web3 significa más inclusividad y accesibilidad para todos. Se trata de romper el monopolio del 'código de hermano' hipermasculino que tiende a excluir cualquier cosa, o a cualquier persona, remotamente femenina.

La idea de una frontera femenina representa un cambio cultural en Web3. Es un llamado a construir y nutrir espacios donde el cuidado, la colaboración, la empatía y la emocionalidad —las llamadas características femeninas— sean celebradas y no menospreciadas.

Cada ser humano —mujer u hombre— prospera en tales espacios, ya sea que lo aceptemos o incluso lo reconozcamos. Es evidente por el número de hombres que asisten y participan activamente en conferencias y eventos 'solo para mujeres'.

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La belleza y la fuerza de los espacios femeninos emergen de la experiencia de enfrentar la marginación en todas sus formas y tamaños. Junto con la hermandad, estas experiencias impulsan a las mujeres a ser más receptivas, aceptantes y generosas.

Estas cualidades también son conceptos recurrentes en cualquier definición de inclusión. Por eso, las voces diversas se sienten más escuchadas y en casa en comunidades femeninas. También está bien divertirse mientras discutimos asuntos serios y ideas innovadoras para cambiar el mundo.

Construyendo la frontera femenina

Incorporar a más mujeres a Web3 y crear más espacios centrados en mujeres hará que la industria sea más inclusiva internamente y complementará su misión externa de fomentar la inclusividad en las finanzas.

Romper los estereotipos generacionales es, sin embargo, tan desafiante como reemplazar las estructuras comerciales heredadas, si no más difícil. Las propias mujeres se sienten inferiores, y ni hablar de que otros se lo digan. Eso complica significativamente el problema.

Los datos estadísticos que muestran que las empresas lideradas por mujeres logran un crecimiento de ingresos o retorno de capital significativamente más alto no parecen hacer una diferencia. Incluso el hecho de que las empresas con liderazgo femenino crecen aproximadamente el doble de rápido que sus homólogos dominados por hombres no logra tener el impacto deseado.

El problema no es del todo racional o cognitivo, sino más bien psicológico y profundamente arraigado. Debes desaprender mucho antes de poder aprender nuevas formas o verte a ti mismo de una nueva manera. La educación, la mentoría y el apoyo holístico son críticos como resultado.

Las comunidades centradas en mujeres están haciendo un gran trabajo en esto. Desde cohortes hasta becas, proporcionan a las jóvenes y aspirantes mujeres los medios para triunfar en Web3. No es solo hablar motivacional y palabras vacías.

A medida que estas comunidades centradas en mujeres crecen, crearán más visibilidad en general para mujeres vibrantes e inspiradoras que lideran la evolución de Web3 en diferentes capacidades. Esta evolución creará un bucle positivo, motivando a más jóvenes a dar el salto y reclamar su lugar en los paradigmas tecnológicos emergentes.

Dada la capacitación adecuada y el desarrollo de habilidades —además de la visión— las mujeres apoyadas en este circuito deberían estar bien equipadas para empatizar con la comunidad de usuarios a nivel mundial.

Los productos y servicios de Web3 pueden estar más orientados a resolver dolores reales, incluso mundanos, en lugar de alimentar la especulación hacia la luna. Las sensibilidades femeninas inevitablemente se manifestarán en las bases de código y la tecnología de Web3, ya que la codificación es un medio de expresión.

Lo que estamos viendo ahora —y pidiendo— es un movimiento para romper el statu quo que obstaculiza el potencial de Web3 como una industria centrada en la inclusión. Ayudar a más mujeres a participar en la narrativa y crear el espacio para que contribuyan activamente es crítico para la misión.

La frontera es femenina, especialmente con mujeres y sus aliados dedicando tanto esfuerzo en construirla. Por supuesto, el final aún está lejos, pero el viaje ya ha comenzado indudablemente.

Elena Sinelnikova es la cofundadora de Metis y CryptoChicks. En 2021, Elena fue nombrada una de las 12 homenajeadas preseleccionadas de las Mejores Mujeres en Fintech y Blockchain de Canadá por IT World Canada. En 2022, Elena fue anunciada como una de las 20 Mujeres Más Influyentes en Blockchain por Hardbacon.

Este artículo es solo para fines informativos y no está destinado a ser ni debe ser considerado como asesoramiento legal o de inversión. Las opiniones, pensamientos y puntos de vista expresados aquí son únicamente del autor y no reflejan ni representan necesariamente las opiniones y puntos de vista de Cointelegraph.