Amenazando la seguridad laboral criptopolita
Una encuesta del Banco de la Reserva Federal de Nueva York mostró que más trabajadores se sienten incómodos ante la idea de perder sus empleos. Sus preocupaciones están relacionadas con las empresas que amenazan con sustituir sus sitios web por inteligencia artificial. Sin embargo, estas preocupaciones no han llevado a los solicitantes de empleo a reducir sus demandas salariales.
El Banco de la Reserva Federal de Nueva York pregunta cada trimestre hasta 1.000 personas sobre sus perspectivas de empleo. Los últimos resultados son que el 4,4% de los trabajadores cree que pueden quedarse en paro dentro de varios meses. Esto ha alcanzado un nivel récord, particularmente el número más alto desde marzo de 2020, al comienzo de la pandemia.
Sin embargo, estas preocupaciones sobre la seguridad laboral no son suficientes para disuadir a quienes buscan empleo de reducir sus requisitos salariales. Los trabajadores no aceptarán un nuevo puesto por menos de un promedio de 81.147 dólares, un aumento de unos 20.000 dólares desde marzo de 2020. Este es el llamado salario de reserva, el salario mínimo que algunos aceptarían para un nuevo trabajo.
La inteligencia artificial y la incertidumbre económica aumentan el estrés de los trabajadores
Los temores de los trabajadores no son infundados. No es ninguna novedad que los avances en inteligencia artificial y otros desafíos económicos estén amenazando los medios de vida de las personas. Los analistas la han descrito como la “tormenta perfecta” para el desempleo masivo, según un informe.
El director ejecutivo de Klarna, Sebastian Siemiatkowski, también dijo que espera que la IA reemplace a 1.800 empleados algún día, lo cual no está muy lejos. Por otro lado, el gigante tecnológico Cisco también despidió a miles de empleados este año como parte de una campaña para aumentar la inversión en inteligencia artificial.
Sin embargo, la mayoría de los trabajadores se sienten estancados en sus puestos de trabajo. En cuanto a salarios y oportunidades laborales, los datos de la Reserva Federal muestran una insatisfacción generalizada entre las mujeres, las personas sin títulos universitarios y las familias que ganan menos de 60.000 dólares al año.
Además, algunos exigen salarios más altos a los nuevos empleadores mientras pueden porque hay menos oportunidades de ascenso.
Más trabajadores buscan nuevos empleos que durante el período de la Gran Dimisión
El mercado laboral se está volviendo más desafiante ahora a medida que más personas buscan activamente nuevos empleos.
La encuesta de la Reserva Federal muestra que el 30% de los encuestados dijeron que estaban buscando empleo, en comparación con el 19% del verano pasado. Se trata del mayor número de demandantes de empleo desde el 2 de marzo de 2014, cuando el 32% de los profesionales buscaba una salida.
Durante la pandemia de marzo de 2021, 4 millones de ciudadanos estadounidenses perdieron sus empleos, mientras que el 20% de las personas en la encuesta de la Reserva Federal buscaban nuevos lugares de trabajo.
Actualmente, los trabajadores están cambiando de trabajo a una tasa récord del 7,1%. En comparación con una dimisión importante, sólo menos del 5% de los trabajadores cambiaron a nuevas empresas.