PANews, 28 de noviembre, según reporta el Diario del Distrito de Shenzhen, el Tribunal del Pueblo de la Zona de Cooperación de Qianhai en Shenzhen recientemente dictó que en los casos de disputas laborales, los acuerdos de pago de salarios en moneda virtual son inválidos, subrayando que las monedas virtuales no tienen estatus de moneda legal y no deben ni pueden ser utilizadas como estándar de pago salarial.
En el caso, Zhou afirmó que había acordado con la empresa un salario mensual de 45,000 yuanes, de los cuales 25,000 yuanes se pagarían en forma de USDT. Sin embargo, el tribunal determinó que las monedas virtuales no tienen valor legal para el pago, el acuerdo relacionado viola las leyes y regulaciones, y la evidencia existente no es suficiente para demostrar que la empresa aceptó pagar salarios adicionales en moneda virtual, por lo tanto, no se apoya.
El tribunal también determinó que la empresa había rescindido ilegalmente el contrato laboral y debe compensar a Zhou con 10,000 yuanes. (Ley del Trabajo de la República Popular China) y (Reglamento Provisional sobre el Pago de Salarios) exigen claramente que los salarios se paguen en moneda de curso legal. El juez recordó que los empleadores no pueden pagar salarios en moneda virtual, y los trabajadores tienen derecho a rechazar y exigir el pago en renminbi para garantizar la protección legal.
