Según informes de ChainCatcher y del Diario de Shenzhen, el Tribunal del Área de Cooperación de Qianhai en Shenzhen recientemente emitió un fallo sobre un caso de disputa laboral relacionado con el pago de salarios en criptomonedas. El caso se originó en junio de 2021, cuando el demandante Zhou ingresó a una empresa como ingeniero senior, afirmando que había acordado un salario mensual de 45,000 yuanes, de los cuales 20,000 yuanes se pagarían mediante transferencia bancaria y los otros 25,000 yuanes en forma de USDT. Dos meses después, la empresa rescindió el contrato laboral alegando 'incompatibilidad de habilidades', pero no pagó la parte del salario acordada en criptomonedas.
El tribunal determinó que, según la notificación emitida en septiembre de 2021 por el banco central y diez departamentos más (sobre la prevención y manejo de riesgos de especulación en transacciones de criptomonedas), las criptomonedas, incluyendo Bitcoin, Ethereum y USDT, no tienen carácter de moneda legal. Al mismo tiempo, el artículo 50 de la (Ley laboral) y el artículo 5 de las (Regulaciones provisionales sobre el pago de salarios) establecen claramente que los salarios deben pagarse en moneda de curso legal mensualmente y no pueden ser sustituidos por otras formas. Finalmente, el tribunal solo apoyó la reclamación del demandante sobre la terminación ilegal del contrato laboral, dictaminando que la empresa debía pagar una indemnización de 10,000 yuanes. El caso fue confirmado por el Tribunal Popular Intermedio de Shenzhen en apelación.
