Divulgación: Las opiniones y puntos de vista expresados aquí pertenecen únicamente al autor y no representan las opiniones y puntos de vista del editorial de crypto.news.
Bitcoin (BTC) ya ha cambiado el mundo, y a medida que gana tracción, su potencial para remodelar el mercado laboral se vuelve cada vez más evidente. A pesar de que recientemente vimos despidos de grandes empresas como Consensys y Kraken, debe ser debido a la naturaleza en proceso de maduración de la industria, donde las empresas aún no están seguras sobre los principios de contratación.
También te podría gustar: Las promesas de los préstamos respaldados por Bitcoin para carteras institucionales | Opinión
La verdadera historia es que Bitcoin y sus tecnologías asociadas impulsarán el crecimiento del empleo a largo plazo y crearán nuevos roles. A diferencia de los activos tradicionales, Bitcoin es descentralizado. Por lo tanto, fomenta la innovación y crea empleos en el desarrollo de software, ciberseguridad y servicios financieros. A pesar del entorno no bien regulado, ya atrae a diferentes profesionales. Con esto, Bitcoin impulsa las economías locales y aumenta los ingresos fiscales, por lo que no solo las personas se benefician, sino también los gobiernos.
Una nueva frontera para los empleos—pero no sin dolores de crecimiento
Para empezar, Bitcoin fue la primera criptomoneda. Surgió como una novedad que no fue aceptada de inmediato. Sin embargo, más tarde, a medida que las personas se involucraban más, más empresas comenzaron a lanzar sus tokens cripto. Para hacer esto, por supuesto, necesitaban personas que ya habían adquirido ciertos conocimientos sobre Bitcoin. Han pasado 16 años desde su invención, y cripto ya no es un fenómeno inexplorado. Poco a poco, se convierte en una parte integral de nuestras vidas: el futuro es digital, como dicen. Desde el desarrollo de blockchain y la seguridad de datos hasta el análisis de mercado y la atención al cliente, las habilidades necesarias en la industria cripto están en expansión. Sin embargo, la industria no está completamente madura, por lo que aún no hay estándares de contratación establecidos. Al principio, las empresas se apresuraron a contratar empleados, anticipando el enorme crecimiento que predecían. Pero esto a veces ha llevado a una sobrerreclutación, ya que las empresas enfrentan dificultades para estimar el número preciso de empleados necesarios. Así que, este auge en la contratación ha enfrentado recientemente contratiempos. Los principales actores de la industria cripto, como Consensys, Kraken y dYdX, han despedido a partes significativas de sus fuerzas laborales en las últimas semanas. Despidieron al 20%, 15% y 35% de sus empleados, respectivamente. Sin embargo, esto solo muestra que la industria cripto en su conjunto aún está definiendo su tamaño óptimo de fuerza laboral. Un examen más cercano de los despidos revela una realidad más matizada. Las empresas cripto están más bien reestrategizando; están cambiando a tipos de empresas más pequeñas. ¿Por qué? Porque piensan que las empresas con menos empleados pero altamente especializados que utilizan herramientas web3 y IA funcionan de manera más eficiente. En este sentido, Bitcoin y sus tecnologías asociadas no solo están creando roles tradicionales, sino que están aumentando la demanda de una fuerza laboral con habilidades multifuncionales y adaptables. Las empresas necesitan cada vez más roles que puedan ser dinámicos y evolucionar junto con la industria. Además, la volatilidad del mercado cripto significa que las tendencias de contratación tienden a subir y bajar dependiendo de los precios de Bitcoin y del sentimiento general del mercado: Durante períodos alcistas, las empresas tienen mayores ganancias y a menudo expanden su fuerza laboral. En contraste, los mercados bajistas, los desafíos regulatorios y las reestructuraciones internas pueden llevar a reducciones de personal. Esto es lo que vemos con los recientes despidos.
La imagen más amplia: crecimiento a largo plazo a pesar de los contratiempos
La imagen de las tendencias de empleo en la industria cripto es mucho más amplia de lo que puede verse a simple vista. A pesar del reciente flujo de despidos, los trabajos relacionados con cripto aún parecen atractivos para las masas; la demanda de roles relacionados con cripto continúa en aumento. La oferta también se mantiene en una tendencia positiva. El mayor aumento en posiciones se rastrea en el desarrollo de blockchain y la gestión de productos. También hay una necesidad de individuos capacitados en, por ejemplo, finanzas descentralizadas, custodia de activos digitales o leyes de blockchain. Y es muy interesante, ya que tal tendencia representa la diversidad y el crecimiento del mercado laboral en torno a Bitcoin. Para proporcionar la fuerza laboral futura, la introducción de programas educativos y certificaciones en cripto y blockchain prepara a las nuevas generaciones para trabajar en esta nueva economía. La educación en torno a cripto se ha vuelto más común, por lo que los buscadores de empleo se han equipado mejor con las habilidades necesarias para roles en este sector. Esto, a su vez, reduce la necesidad de que las empresas contraten grandes equipos.
Adaptándose al sector
Dado que el mercado no ha alcanzado su plena madurez, habrá una necesidad de adaptabilidad. Muchos de los roles en la industria cripto no existían hace una década, y aún más nuevos roles seguirán surgiendo. Algunos profesionales podrían encontrarse en posiciones que no existían cuando ingresaron al mercado laboral. La educación continua y el desarrollo de habilidades son esenciales como nunca antes. El mercado laboral de Bitcoin requiere una mezcla de experiencia técnica y comprensión regulatoria. Las empresas definitivamente van a experimentar con diferentes modelos de negocio y tendrán que navegar por desafíos regulatorios. Para hacer todo esto, necesitarán empleados que puedan ajustarse rápidamente a los cambios y operar de manera eficiente.
Lee más: FOMO podría ser el peor enemigo de tu cartera | Opinión
Autor: Arthur Azizov
Arthur Azizov es el CEO de B2BINPAY, un ecosistema cripto todo en uno para empresas. Un líder de pensamiento y visionario con una visión global, lanzó su primer negocio, una empresa de terminales de pago, en 2007, presumiblemente con más de 15 años de experiencia empresarial práctica desde entonces. Antes de B2BINPAY, fundó y escaló una empresa de corretaje internacional, B2Broker Group, con más de 450 empleados y una valoración de 70 millones de dólares.
