El personal de Activision para aseguramiento de calidad que también ha trabajado en Call of Duty: Black Ops 6 protesta contra la política de regreso a la oficina de la empresa. La protesta también fue apoyada por los Trabajadores de Comunicaciones de América (CWA).
Las frustraciones de los desarrolladores de Black Ops 6 crecieron porque la política de regreso al trabajo afectó sus acomodaciones de trabajo remoto.
A principios de 2024, Activision optó por poner fin al trabajo remoto para el departamento de aseguramiento de calidad de sus empleados con una estricta política de regreso a la oficina. La compañía exigió que el equipo acudiera al estudio de Eden Prairie, Minnesota.
El movimiento fue considerado como un "despido suave" por el sindicato más grande de la empresa. Trabajar desde la oficina es especialmente difícil para los empleados con condiciones médicas y necesidades de accesibilidad. La disputa sobre el asunto llegó a su punto máximo el pasado viernes, en el momento del lanzamiento de Call of Duty: Black Ops 6.
El grupo de defensa de empleados de Activision, ABetterABK, que también cuenta con el apoyo de CWA, declaró el viernes pasado que su política de regreso a la oficina es "desigual" e injusta para los empleados discapacitados y aquellos que necesitan trabajar desde casa. CWA afirmó que Activision incluso ignoró las recomendaciones de los médicos para empleados que tienen restricciones médicas y solo pueden trabajar de forma remota.
Según ABetterABK, la constante ignorancia de la empresa hacia las solicitudes de flexibilidad está creando un ambiente laboral difícil mientras también arriesga el bienestar de los empleados.
El correo electrónico interno de Activision entra en conflicto con la postura de la empresa sobre la política remota.
La huelga del equipo de QA fue provocada aún más por un reciente correo electrónico de la empresa. El correo electrónico fue enviado en celebración del Mes Nacional de Concienciación sobre el Empleo de Personas con Discapacidad.
El correo electrónico mostró a la persona discapacitada en trabajo remoto. ABetterABK dijo que es opuesto a la negativa de la empresa de continuar con opciones de trabajo remoto para los empleados con problemas médicos.
También se destacó que el mismo equipo de QA también fue parte de Call of Duty: Modern Warfare 2. Es el lanzamiento más exitoso de Activision desarrollado completamente en trabajo remoto.
Activision reconoció que regresar a la oficina es "un ajuste para algunos" en una declaración a Eurogamer. El portavoz compartió que la empresa está involucrada en el "proceso interactivo" con los empleados que pidieron acomodaciones.
Sin embargo, Activision aún no ha reportado ningún cambio en la política.
