Ministerio de Trabajo vuelve a ajustar salario básico
El 4 de septiembre, hora de Taiwán, después de que la reunión de revisión del salario mínimo fuera finalizada y aprobada por el Yuan Ejecutivo, el Ministerio de Trabajo anunció oficialmente ayer (19) que había decidido aumentar el salario mensual en un 4,08% y el salario por hora en un 3,8. %.
A partir de enero de 2025 del próximo año, el salario mínimo aumentará del actual salario mensual de 27.470 yuanes y un salario por hora de 183 yuanes a un salario mensual de 28.590 yuanes y un salario por hora de 190 yuanes.
Según el Ministerio de Trabajo, el ajuste del salario mínimo tiene como objetivo mantener los niveles de vida básicos de los trabajadores, especialmente para los trabajadores marginales en la parte inferior de la distribución del ingreso, para garantizar que sus necesidades básicas de vida no se vean gravemente afectadas por el aumento de los precios. .
Sin embargo, con el aumento del salario mínimo año tras año, ha surgido un problema en el mercado laboral actual: por el mismo número de horas trabajadas, el salario del trabajo a tiempo parcial superará los ingresos del trabajo a tiempo completo.
Por ejemplo, si un trabajador a tiempo completo trabaja 8 horas al día y 22 días al mes, después de que el salario por hora aumenta a 190 yuanes, un trabajador a tiempo parcial que trabaja 8 horas al día puede ganar un ingreso mensual de 33.400 yuanes, lo que Es mucho más alto que el de un trabajador a tiempo completo. El salario básico es de 28.590 yuanes al mes.
Conflicto entre estructura salarial y jornada laboral
Como los ingresos a tiempo parcial son más altos que los del empleo a tiempo completo, el trabajo a tiempo parcial se ha vuelto cada vez más popular entre el mercado laboral joven de Taiwán.
Especialmente en el contexto de precios altos y salarios bajos, muchos jóvenes prefieren elegir trabajos a tiempo parcial con horarios de trabajo más flexibles e ingresos más altos.
Zeng Zhongwei, subdirector general del 1111 Human Resources Bank, dijo que aunque los aumentos del salario básico año tras año pueden garantizar el ingreso mínimo, también aumentan los costos corporativos, afectando así el crecimiento salarial de los empleos de tiempo completo.
Además, el ajuste del salario mínimo también va acompañado de otro problema: el aumento de los precios, especialmente en industrias como la industria de servicios y la industria minorista que dependen en gran medida de mano de obra con salarios bajos, es fácil aumentar el precio de venta de los bienes después. el aumento salarial para equilibrar los costos.
¿El ajuste del salario mínimo conducirá a aumentos de precios?
El Ministerio de Trabajo explicó que, a juzgar por los datos históricos, el aumento del salario mínimo es sólo uno de los factores que provocan el aumento de precios y no aumentará directamente el índice de precios al consumidor (IPC). Existen otros factores como los costos de importación y las materias primas. precios de los materiales. Muchos otros factores también afectarán las fluctuaciones de precios.
El Ministerio de Trabajo también señaló específicamente que desde que el salario mínimo aumentó nueve veces en 2016, el IPC de Taiwán no ha fluctuado significativamente, lo que indica que no existe una relación causal inevitable entre los ajustes salariales y el aumento de los precios.
Sin embargo, el público obviamente no creyó esta explicación. Algunos internautas señalaron que los precios reales en la vida real han sido durante mucho tiempo más altos que los datos oficiales, especialmente en términos de necesidades básicas como alimentos y costos de transporte.
Algunos internautas criticaron airadamente al Ministerio de Trabajo: “La lonchera ya está en 120, ¿qué es esto si no es inflación?”, “¿Por qué suben el seguro laboral y de salud si no importa?”, “Me siento bien con mí mismo."
En general, el ajuste del salario mínimo es un arma de doble filo. Aunque protege el poder adquisitivo de los trabajadores de abajo, también puede exacerbar el desequilibrio en el mercado laboral y aumentar la brecha de ingresos entre los trabajadores a tiempo parcial y los trabajadores a tiempo completo. tiempo a los trabajadores, e incluso puede hacer subir los precios.
Bajo tal presión, cómo lograr un equilibrio entre el bienestar laboral, los costos empresariales y la inflación de precios será un desafío que el gobierno de Taiwán deberá enfrentar.
