La adopción de criptomonedas en los pagos salariales está ganando terreno y países como Dubái reconocen su valor legal. Sin embargo, los empleadores aún enfrentan desafíos regulatorios importantes para implementar esta forma de pago.
Veamos todos los detalles a continuación.
Dubái: la creciente aceptación de los pagos en criptomonedas entre beneficios económicos y desafíos regulatorios
En los últimos años, las criptomonedas están ganando cada vez más relevancia no sólo como herramientas de inversión, sino también como forma de pago de salarios.
En particular, una reciente sentencia del Tribunal de Dubai ha marcado un importante paso adelante para la adopción de monedas digitales como medio legal para el pago de salarios.
La decisión, emitida el 15 de agosto, reconoció la validez de las criptomonedas en el pago de una disputa salarial entre un empleado y un empleador, creando así un precedente que podría favorecer una mayor difusión de esta práctica.
El Tribunal de Primera Instancia de Dubái abordó una disputa legal en la que un empleado reclamaba una parte de su salario en criptomonedas. El tribunal falló a favor del empleado y ordenó al empleador pagar el monto adeudado en tokens criptográficos.
Esta decisión supone un cambio respecto a un caso similar ocurrido en 2023, en el que el mismo tribunal había rechazado la solicitud de pago en criptomonedas por la dificultad de evaluar dichos activos.
Según Irina Heaver, socia del despacho de abogados NeosLegal, esta sentencia crea un precedente positivo para la adopción de criptomonedas en los sistemas financieros tradicionales.
“El tribunal reconoció que los salarios, ya sea pagados en moneda fiduciaria o en criptomonedas, son un derecho legítimo del trabajador”.
Adopción global de salarios en criptomonedas
Los Emiratos Árabes Unidos no son la única nación que está logrando avances significativos en la adopción de criptomonedas para los salarios.
Países como Estados Unidos, Japón y Australia también están implementando marcos legales para facilitar los pagos en monedas digitales. Sin embargo, el camino hacia la integración total de las criptomonedas en los sistemas de nóminas tradicionales aún es largo y complejo.
En algunas empresas de vanguardia, como Phaver e Mantra, un porcentaje cada vez mayor de empleados eligen recibir su pago en criptomonedas.
Tomi Fyrqvist, cofundador de Phaver, afirmó que inicialmente casi el 100% de los empleados de la empresa habían optado por recibir su salario en criptomonedas.
Sin embargo, este porcentaje ha disminuido debido a las dificultades relacionadas con las plataformas de conversión de criptomonedas, aunque la demanda sigue siendo fuerte.
Patrick Mullin, CEO de Mantra, ha notado una tendencia similar en su empresa, con un número creciente de empleados que eligen las criptomonedas como forma de compensación.
Según Mullin, los pagos en monedas digitales ofrecen tiempos de procesamiento más rápidos, especialmente en transacciones internacionales, en comparación con los métodos bancarios tradicionales como SWIFT, que pueden tardar días.
Desafíos regulatorios y obstáculos legales
A pesar de las ventajas que ofrecen los salarios en criptomonedas, su implementación a gran escala presenta numerosas dificultades, particularmente en el frente regulatorio.
Fyrqvist explicó que para garantizar el cumplimiento de las leyes locales e internacionales, su empresa tuvo que colaborar con proveedores externos especializados en la gestión de nóminas en criptomonedas.
Esto ha permitido a Phaver apoyar a empleados en más de 10 países, manteniendo al mismo tiempo el cumplimiento de las regulaciones vigentes.
Mullin enfatizó que su equipo tuvo que realizar revisiones legales rigurosas en cada jurisdicción en la que opera, para garantizar que los pagos de criptomonedas cumplieran con las leyes locales.
A pesar de estas medidas, Mullin está convencido de que los beneficios superan ampliamente los costes asociados, gracias a las ventajas de velocidad y transparencia que ofrecen las criptomonedas en las transacciones globales.
En cualquier caso, la popularidad de los salarios en criptomonedas varía mucho de una región a otra. En países como Hong Kong y Turquía, la demanda de salarios en monedas digitales es especialmente alta, sobre todo debido a factores económicos como la inflación.
En Turquía, por ejemplo, muchos trabajadores prefieren que se les pague en monedas estables vinculadas al dólar estadounidense, debido a la devaluación de la lira turca.
Incluso los Emiratos Árabes Unidos, particularmente Dubai, se están convirtiendo en un centro de salarios en criptomonedas.
El Centro Financiero Internacional de Dubái y el Mercado Global de Abu Dabi han creado marcos regulatorios que facilitan el pago en criptomonedas, siempre que se sigan rigurosos procedimientos de diligencia debida y cumplimiento.
