Autor original: Alex G. (∎, Δ)
Compilación original: Deep Chao TechFlow
Acabo de enviar un mensaje al equipo de Matter Labs:
Hoy anuncio el cambio más difícil en Matter Labs en seis años. Estamos atravesando una reorganización organizativa y tenemos que despedirnos de muchos grandes miembros del equipo (aproximadamente el 16% del equipo). Nos hemos comunicado individualmente con cada empleado afectado.
Como fundador y director ejecutivo, asumo toda la responsabilidad de esta decisión y de todas las decisiones anteriores. A los compañeros que se marchan: es una pena que tengamos que llegar a esto. Me duele decir adiós a los empleados talentosos por razones que no tienen nada que ver con el desempeño. Explicaré por qué tomamos esta decisión, cómo nos preocupamos por los miembros del equipo que se van y qué significa esto para el futuro de Matter Labs.
¿Por qué tomamos esta decisión?
Desde sus inicios, Matter Labs ha insistido en construir un equipo ágil y enfocado en una misión principal: promover la adopción masiva de criptomonedas en el campo de la soberanía personal. Nuestro equipo pequeño pero capaz nos permite avanzar constantemente en innovaciones impactantes y adaptarnos continuamente a los cambios externos.
Desde este año, nuestro entorno de mercado y nuestras necesidades comerciales han cambiado significativamente. Hemos notado que muchos equipos que desarrollan en zkSync Era ahora requieren tecnología y soporte diferentes a los del pasado. Al mismo tiempo, la demanda de cadenas ZK también ha aumentado significativamente.
El papel de Matter Labs en el ecosistema descentralizado de zkSync también está evolucionando. El lanzamiento de Elastic Chain y ZK Nation es una oportunidad para reevaluar nuestra estrategia, objetivos y composición del equipo. Llevamos a cabo una planificación organizacional integral y descubrimos que la configuración actual de talentos y puestos no satisfacía completamente nuestras necesidades. Por eso revisamos cada función en la empresa para asegurarnos de que las personas adecuadas estuvieran en los lugares adecuados para mantener el equipo ágil y productivo.
Cómo adaptamos a los empleados que salen
Para los empleados que se van hoy, hemos desarrollado un paquete integral de compensación por despido, que incluye:
Salario base: Asegúrese de que se proporcionen 3 meses de salario base.
Apoyo médico y de salud mental: 4 meses de cobertura continua.
Adquisición de opciones: Las opciones se adquirirán por completo antes de la fecha de separación oficial, y el período de adquisición no se aplicará a los empleados con más de 6 meses de servicio en la empresa.
Apoyo profesional:
Opcionalmente, comparta una lista de empleados afectados con inversores.
Proporcione sesiones individuales de apoyo profesional con miembros del equipo de liderazgo para ayudar a planificar el desarrollo profesional.
Proporcione sugerencias de optimización de currículum y perfil de LinkedIn.
Equipo: los empleados pueden conservar las computadoras portátiles proporcionadas por la empresa y otros equipos adquiridos a través de subvenciones de la empresa.
Inmigración: La asistencia de inmigración estará disponible durante los próximos 4 meses.
Mirando hacia el futuro
Como director ejecutivo, es mi responsabilidad simplificar continuamente la estructura organizacional para evitar ajustes dolorosos similares en el futuro. Me aseguraré de que todas las nuevas contrataciones para funciones y puestos estén alineadas con nuestra estrategia a largo plazo y mantengan los más altos estándares de desempeño.
Aunque los cambios de hoy son desgarradores, tengo confianza en el futuro. La demanda de nuestra tecnología está creciendo: alrededor de una docena de cadenas se lanzaron en Elastic Chain solo este año y muchos más equipos se desarrollaron en zkSync Era. También tenemos la suerte de contar con recursos financieros suficientes para prosperar incluso durante un mercado bajista de varios años. Continuaremos creciendo y reclutando el talento que será fundamental para la próxima fase de Matter Labs.
Finalmente, me gustaría expresar mi profundo agradecimiento a cada miembro del equipo, tanto a los que se van como a los que continúan con nosotros, por sus valiosas contribuciones a nuestro viaje. Gracias a sus esfuerzos, Matter Labs es lo que es hoy: una fuerza transformadora para la libertad en todo el mundo.
Le proporcionaré al equipo más detalles sobre la decisión de hoy para que pueda escuchar mi explicación directamente. Además, los líderes de su equipo organizarán foros y reuniones específicos del equipo durante la semana.
