El Tribunal de Dubái cambia su postura sobre el pago de salarios con criptomonedas
El Tribunal de Primera Instancia de Dubái ha reconocido que el uso de criptomonedas para el pago de salarios es válido en virtud de los contratos de trabajo. Esto marca un hito importante para el enfoque judicial de los Emiratos Árabes Unidos con respecto a los activos digitales. Según Irina Heaver, socia del bufete de abogados NeosLegal de los Emiratos Árabes Unidos, la sentencia en el caso número 1739 de 2024 demuestra un cambio con respecto a la postura anterior del tribunal en 2023.
Tribunal rechaza demanda de empleado
El año pasado, el tribunal rechazó rotundamente una demanda similar, principalmente porque la criptomoneda en cuestión carecía de una valoración precisa. Heaver reconoció este cambio de opinión como un "enfoque progresivo" hacia la integración de las criptomonedas en el marco legal y económico del país.
El caso comenzó con un empleado que acusó a su empleador de no pagarle el salario. Posteriormente presentó una demanda por despido injustificado y otros beneficios. El contrato de trabajo del trabajador establecía un salario mensual en moneda fiduciaria y 5250 en tokens EcoWatt. Durante seis meses, el empleador no le pagó la parte simbólica del salario a este empleado.
Aunque el tribunal reconoció la parte de activos digitales del salario del empleado en 2023, todavía no hizo cumplir el pago en criptomonedas. El tribunal cree que el empleado necesitaba proporcionar un método más sencillo para valorar la moneda en términos fiduciarios en ese momento. Heaver señaló que,
“Esta decisión refleja un punto de vista tradicional, enfatizando la necesidad de evidencia concreta cuando se trata de formas de pago no convencionales”.
Mejora de la postura de los Emiratos Árabes Unidos en materia de pagos con criptomonedas
En 2024, el tribunal finalmente falló a favor del empleado y, además, dio un paso más al exigir que el empleador pagara el salario en criptomonedas estipulado en el contrato de trabajo sin convertirlo en moneda fiduciaria. Con esta nueva perspectiva, Heaver cree que esta decisión refleja una aceptación más amplia de las criptomonedas en los contratos de trabajo. Esto no solo es un giro positivo para el empleado en este caso, sino que podría desencadenar un cambio importante en el panorama de la Web3 de Dubái.
Además, destaca el reconocimiento por parte del tribunal de la naturaleza cambiante de las transacciones financieras dentro de la economía de la Web3. En regiones como Nueva Zelanda, las criptomonedas se aceptan como forma de pago de ingresos y salarios. Es posible que más regiones adopten esta opción en un futuro próximo.
En general, los casos de uso de criptomonedas están llegando rápidamente a muchos sectores y regiones. La introducción de ETF de Bitcoin y Ethereum al contado ha desempeñado un papel importante en la popularización de los activos digitales, incluso más allá de BTC y ETH. Con esta creciente popularidad, varias jurisdicciones han invertido esfuerzos y recursos en mejorar la presentación de informes fiscales para el ecosistema de activos digitales.
En mayo, el exdirector de Bitmain y su equipo presentaron FinTax, un software innovador creado para simplificar la declaración de impuestos sobre los criptoactivos. El software recién presentado facilitará los cálculos de impuestos sobre los criptoactivos. En última instancia, los comerciantes de activos digitales con sede en Hong Kong en la plataforma pueden determinar rápidamente sus obligaciones fiscales sobre los salarios y las ganancias generadas a partir de las monedas digitales.
próximo
El Tribunal de Dubái cambia su postura sobre el pago de salarios con criptomonedas
