Según PANews, un empleado de Shenzhen que fue despedido después de un período de prueba recibió 20.000 yuanes en salario y 10.000 yuanes en compensación de la empresa. El empleado reclamó 25.000 yuanes adicionales en salarios en moneda virtual no pagados y llevó el asunto a los tribunales. El tribunal dictaminó que las pruebas del empleado eran insuficientes y señaló que Tether (USDT) no está reconocido como moneda legal. En consecuencia, el tribunal ordenó a la empresa pagar 10.000 yuanes adicionales en compensación, pero desestimó la reclamación de salarios en moneda virtual. La apelación del empleado fue rechazada y la sentencia original fue confirmada.

#USDT