El CEO de Binance, Richard Teng, escribió a CoinDesk para compartir la cultura de trabajo remoto de Binance y su filosofía de contratación de talento. Richard Teng expresó que el modelo de trabajo remoto prioritario de Binance no solo permite que la empresa se mantenga a la vanguardia en el acelerado mundo de las criptomonedas, sino que también establece un estándar para las formas de trabajo del futuro, y Binance se enorgullece de estar a la vanguardia de esta transformación.
Richard Teng indicó que las criptomonedas son, por naturaleza, globales y descentralizadas. La industria de las criptomonedas y Web3 opera las 24 horas, sin un único centro geográfico o temporal. El modelo de trabajo remoto prioritario de Binance se alinea completamente con estas necesidades, permitiendo a Binance atender a usuarios de más de 100 países/regiones, sin necesidad de mantener grandes oficinas físicas.
Richard Teng mencionó que Binance tiene oficinas físicas en jurisdicciones aprobadas por los reguladores, como Dubái y París, y adopta un modelo de trabajo híbrido, lo que permite a Binance tener al mismo tiempo centros de colaboración y participación regulatoria, sin comprometer las ventajas de una fuerza laboral distribuida. También asegura que Binance cumpla sin problemas con los requisitos de las jurisdicciones, manteniendo una presencia física cuando sea necesario.
Richard Teng señaló que Binance valora mucho la contratación de talento adecuado, es decir, personas autodirigidas que prosperan en un entorno acelerado y descentralizado. Mantener una cultura cohesiva en una fuerza laboral distribuida puede ser el mayor desafío, pero también es la ventaja de Binance. Binance cultiva una cultura compartida basada en el enfoque en el usuario, el respeto mutuo, la comunicación directa y el compromiso conjunto con la innovación. No importa dónde se encuentren los empleados, todos están unidos bajo los principios de Binance: trato igualitario, enfoque en el usuario y la constante búsqueda de romper barreras.