¡Choque!
😱
#bybit El escándalo de los despidos revela las reglas ocultas de la industria Web3
¡Los empleados chinos sufrieron grandes pérdidas! 💔
¡Los repentinos despidos a gran escala de Bybit hacen llorar sin lágrimas a los empleados chinos! 😢 Para ingresar al mercado chino, Bybit decidió trasladar a sus empleados a Malasia y Dubai🌍, y planea cerrar sus oficinas de Shanghai y Shenzhen. ¿Cuál es el secreto detrás de este movimiento? 🔍
¿Conoce las reglas tácitas de la industria Web3? 🤔
1. Regístrese en el extranjero y trabaje a nivel nacional: la mayoría de las empresas Web3 optan por registrarse en el extranjero 🏢, con ejecutivos centrales estacionados en el extranjero ✈️ y equipos de desarrollo trabajando en oficinas distribuidas a nivel nacional 🖥️.
2. Pagar salario con moneda virtual: Suena genial😎, ¡pero llorarás cuando dejes tu trabajo! 😭 Si recibe un salario en moneda virtual, es difícil garantizar una indemnización por despido💸.
3. Las leyes laborales son difíciles de proteger: la compensación económica bajo la protección de las leyes laborales de China a menudo está lejos de los ingresos reales de la moneda virtual📉. El Sr. Li trabajó en Bybit durante 3 años y 8 meses con un salario mensual de 10.000 yuanes💰. Según la ley, debería tener derecho a una compensación de 40.000 yuanes, pero la situación real es mucho más complicada que esto🧐. (Foto 📊)
Siempre ha sido genial recibir a U en el trabajo, pero me preocupa la indemnización por renuncia💔
Cuando estás trabajando, ¡es genial recibir un salario en moneda virtual! 🚀 Pero cuando renuncié, descubrí que tal vez no recibiría la compensación que merezco😓. Un problema común entre los empleados de Web3: "No es bueno recibir una compensación después de dejar la empresa"🤯.
¿Cómo protegerse? Mira estos puntos👇
1. Tenga cuidado al firmar un contrato📝: Deje claro la forma de pago del salario y las condiciones de indemnización por despido🔍.
2. Preste atención a la protección legal⚖️: asegúrese de que la empresa contratista esté registrada legalmente en China y esté protegida por las leyes laborales chinas📑.
3. Comuníquese con anticipación💬: Al negociar la renuncia, intente llegar a un acuerdo con RR.HH.🤝 y evite los canales legales🧑⚖️.
El modelo de empleo especial de la industria Web3 hace que proteger los derechos e intereses de los empleados sea un gran desafío⚠️. Los despidos de Bybit son solo la punta del iceberg❄️, todavía hay más reglas ocultas en la industria que no han sido expuestas🕵️♂️. En el futuro, cómo proteger los derechos e intereses de los empleados dentro del marco legal se convertirá en una cuestión urgente a resolver para el proyecto Web3🤔.
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