La cultura de trabajo de Binance
Puntos principales
Binance tiene una cultura única que se basa en la motivación intrínseca y la pasión de nuestros empleados por la misión de la compañía.
Los llamativos beneficios y las elegantes oficinas no son lo que atraen a los mejores empleados: son nuestros valores.
Los horarios flexibles, el trabajo remoto y la prohibición del exceso de jerga corporativa son solo algunos de los atributos que diferencian la cultura laboral de Binance.
Las salas de juegos, los buffets de comida ilimitada, los sillones de masaje y todos esos trucos quedaron en el 2010.
Claro que fue divertido por un tiempo, pero pronto empezamos a ver cada vez más informes y artículos de noticias sobre cómo estos incentivos no logran su objetivo. Sin importar cuántos beneficios sofisticados haya, a menos que exista una misión sólida y un modelo de trabajo atractivo en una organización, las oficinas llamativas pierden su encanto muy rápido.
Binance nunca ha dado mucha importancia a la comodidad de las oficinas como medio para atraer y retener a los mejores talentos. No nos malinterpretes: nuestras oficinas también ofrecen algunas de estas ventajas, pero nunca son la razón principal por la que los empleados quieren quedarse con nosotros. Por eso, nuestra misión y el crecimiento profesional de nuestros empleados son las principales motivaciones de los trabajadores. Binance adopta un enfoque diferente cuando se trata de su modelo de trabajo: siempre hablamos de cómo necesitamos a las personas adecuadas que encajen bien en nuestra cultura y cómo la mayoría de las personas podría no encajar.
En lugar de ofrecer incentivos exagerados, la idea es que nuestros empleados deben tener una motivación intrínseca para apoyar la misión de Binance. Si alguien no se siente fuertemente comprometido con nuestro objetivo de llevar la libertad del dinero a miles de millones de personas en todo el mundo, lo más probable es que esa persona no prospere en Binance. Tener una sala de cine en la oficina hará poco para arreglar esto.
Entonces, la pregunta es: ¿cuál es el modelo de trabajo de Binance?
Hay algunos atributos que tenemos en cuenta cuando pensamos en nuestra organización totalmente remota de miles de empleados en todo el mundo. Estas ideas nos ayudan a ser eficientes y a no perder de vista nuestra misión.
Motivación intrínseca y alineación con nuestra misión
Cuando reclutamos para nuevos roles en Binance, priorizamos a los candidatos que comparten nuestra misión y pasión. Como el mayor exchange de criptomonedas del mundo cuya razón de ser es aumentar la libertad financiera global, tenemos el potencial de cambiar miles de millones de vidas. Nuestros empleados están profundamente comprometidos con esta misión desde el primer día.
Con casi 1,400 millones de personas no bancarizadas en todo el mundo, nuestro trabajo en Binance es más importante que nunca. Desde ofrecer transparencia y trazabilidad del movimiento de fondos hasta permitir transferencias globales más fluidas y eficientes, estamos en el corazón de conseguir la libertad financiera a nivel mundial. Cada uno de los empleados de Binance debe estar enfocado a hacer realidad esta misión. Los candidatos que captan la importancia de nuestro trabajo tienen más probabilidades de sobresalir en Binance. Si bien los beneficios financieros son importantes, hemos observado que quienes se alinean con nuestra visión desde el principio tienden a rendir mejor y permanecer más tiempo. En Binance no ofrecemos beneficios extravagantes ni llamativos, ya que buscamos talento que realmente encaje con la misión central de nuestra organización y el entorno de ritmo acelerado. La motivación intrínseca es esencial para prosperar en nuestro entorno dinámico.
Trabajo remoto: La perspectiva de los empleados
La pandemia obligó a la mayoría de las empresas a un entorno de trabajo remoto. Ahora que las cosas vuelven a la normalidad, podemos ver muchas empresas animando a sus empleados a regresar a la oficina. Binance, sin embargo, siempre ha sido una organización completamente remota, alentando a los empleados a utilizar los beneficios que esto conlleva. Animamos a nuestros empleados a que trabajen desde casa de una manera que les garantiza la comodidad de un lugar de trabajo, les brinda oportunidades de dedicar tiempo para la familia y los amigos, y les permite elegir su propio horario*. Esta ha sido la norma para nuestra organización desde el inicio y algo que los empleados disfrutan. Les permite flexibilidad, ahorrar tiempo y dinero en transporte, y planificar sus días de la manera que mejor les funcione.
Trabajo remoto: La perspectiva de Binance
El trabajo remoto es la opción preferida de nuestros empleados, sin duda, pero también tiene muchas ventajas para Binance. El trabajo remoto elimina la pérdida de tiempo del traslado hasta una oficina, lo que genera menos fatiga y una mayor productividad. Como organización orientada a los resultados y enfocada en nuestros usuarios, valoramos cualquier oportunidad de ahorrar tiempo productivo a nuestros empleados y realizar un seguimiento de los resultados de la manera más exhaustiva posible. Además de dar a nuestra gente más tiempo y flexibilidad, el entorno de trabajo remoto nos permite identificar mejor qué equipos están rindiendo bien y cuáles necesitan apoyo.
Autonomía y flexibilidad
Binance es una organización global 24/7 con miles de empleados en todo el mundo, y la mejor manera de ayudar a los empleados a prosperar en este entorno es ofrecerles la mayor flexibilidad posible. La mayoría de los empleados puede elegir sus propios horarios*, lo que significa que los equipos de diferentes zonas horarias pueden conectarse cuando lo necesiten. El personal puede tomar descansos a la mitad del día para recargar energías, ir a buscar a sus hijos en la escuela o dedicar algo de tiempo a ayudar a sus padres. Tratar a nuestro personal como adultos responsables que están intrínsecamente motivados y saben gestionar su tiempo acaba beneficiando significativamente a Binance.
* La mayoría de los empleados puede elegir su propio horario, excepto aquellos que trabajan en turnos específicos.
PowerPoint está prohibido: La eficiencia manda
En Binance, la eficiencia y el rendimiento son nuestras principales prioridades. Por ello, los empleados no pierden su tiempo en cosas como hacer presentaciones extravagantes. Las reuniones son breves (de 15 a 30 minutos como máximo) y se alienta al personal a que redacte los documentos en formato de viñetas. Estas políticas nos permiten ahorrar tiempo y reducir las comunicaciones llenas de jerga y las reuniones inútiles que vemos en la mayoría de los entornos corporativos. El contenido es más importante que el aspecto. No hay manera de ocultarse detrás de discursos con excesiva jerga corporativa ni presentaciones llamativas, y la única opción es ofrecer un verdadero rendimiento superior.
Crecer y mejorar es obligatorio
En Binance, si no estás creciendo, te estás quedando atrás. En una organización tan acelerada que sirve a una industria donde las normas, políticas y tecnologías cambian cada hora, mantenerse al día y ampliar el conjunto de habilidades de cada uno es una necesidad. Por eso siempre animamos a nuestros empleados a aprender cosas nuevas e incorporarlas en su trabajo.
Estas son solo algunas de las formas en las que Binance mantiene su enfoque característico en los usuarios, al tiempo que se asegura de crecer y retener el mejor talento del mundo. Las personas con un alto rendimiento y alineadas con nuestra visión terminan quedándose con nosotros a largo plazo. Como se mencionó anteriormente, hay un factor común cuando nos fijamos en los mejores talentos y empleados exitosos, y es el alineamiento con nuestra misión. Esta motivación intrínseca nos permite seguir construyendo productos que los usuarios encontrarán valiosos y nos ayuda a crear un mundo mejor fomentando la libertad financiera.