Según las consultas legales que el abogado Shao ha recibido en los últimos años por parte de novatos en la industria de las criptomonedas o recién llegados al lugar de trabajo, a menudo tienen emociones complicadas sobre las oportunidades laborales en la industria Web3. ¿Cómo describir esta emoción? Miedo, temor, expectación, añoranza, impotencia, confusión… en definitiva, los hay de todo tipo.

¿Parece que tienen la vaga sensación de que el negocio que realiza su empresa no está permitido por el Estado? Pero sintieron que sus líderes habían dicho que todo lo que hacían era legal y conforme a las normas, por lo que lucharon salvajemente entre continuar trabajando o irse inmediatamente. Para eliminar este miedo a lo desconocido, optaron por consultar a un abogado.

No todos los trabajos de Web3 tienen un ingreso mensual de 40.000 a 50.000 yuanes o más. Algunas operaciones ordinarias, servicio al cliente o puestos de asistente pueden ganar solo unos pocos miles de yuanes, lo que no es diferente de las industrias tradicionales. En otras palabras, no todos los trabajadores del círculo monetario buscan riqueza y riqueza a través de seguros.

Al final de cada consulta, después de responder las preguntas legales, también les daré algunas sugerencias sobre planificación o desarrollo profesional. También les preguntaré si el negocio de la empresa es realmente riesgoso, ¿considerarían irse? La mayoría de las respuestas son: "¡Esperaré y veré y esperaré hasta encontrar algo malo para retirarme!". Bien, después de todo, ahora que conoces los posibles riesgos, ya no tendrás miedo ciego, lo cual es bueno.

Esta serie de artículos se basará en los temas que preocupan a los trabajadores del círculo monetario y se actualizará de vez en cuando.

Hoy hablemos del tema salarial que preocupa a todos los trabajadores.

Texto |Abogado Shao Shiwei

01. ¿Parece que no hay nada de malo en emitir fichas de salario?

Todos navegan por la Web3 y parece normal que los salarios se paguen en forma de moneda virtual. Por supuesto, no todas las empresas Web3 emiten moneda virtual únicamente a los empleados. Algunos emiten RMB, otros emiten la moneda estable principal USDT, algunos emiten tokens de proyecto y algunos permiten a los empleados elegir el tipo de pago de ingresos y pueden emitirlo en forma de una combinación de RMB + moneda virtual.

Entonces, ¿son legales las formas de pago de salario mencionadas anteriormente?

Según las siguientes disposiciones, se puede ver que el acto de pagar salarios en moneda virtual viola las disposiciones legales y debe considerarse inválido.

"Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios"

Artículo 5 Los salarios se pagarán en moneda de curso legal y no en especie ni en valores en lugar de moneda.

"Ley del Banco Popular de China"

Artículo 16 La moneda de curso legal de la República Popular China es el Renminbi.

"Aviso sobre prevención y manejo adicional de los riesgos de especulación en transacciones de moneda virtual"

Las monedas virtuales no tienen el mismo estatus legal que las monedas legales como Bitcoin, Ethereum y Tether no son legalmente compensables y no deben ni pueden usarse como monedas en el mercado.

Si una relación jurídica es válida o inválida es motivo de preocupación para los profesionales del derecho. Sin embargo, a las empresas y empleados no les importa si la emisión/recepción de moneda virtual no es válida, solo les importa si le deben dinero a la otra parte. y si pueden conseguirlo. Después de todo, para las personas en el círculo monetario, las monedas equivalen a dinero.

Entonces, en la práctica, si ambas partes acuerdan utilizar moneda virtual como método de pago de salarios, ¿qué tipo de disputas de arbitraje laboral surgirán? ¿Cómo decidió el tribunal?

02. Tipos comunes de disputas

1. Ambas partes acordaron pagar USDT, pero las dos partes discutieron si se debían pagar los salarios. ¿Cómo fallaría el tribunal?

El tribunal determinó que la empresa debería pagar un salario total de 30.000 RMB al empleado en un mes determinado. El empleado solo reconoció que había recibido 10.000 RMB. La empresa dijo que los otros 20.000 RMB se distribuyeron en moneda virtual, pero el empleado sí lo hizo. No reconoció la naturaleza de la moneda virtual recibida: eran salarios, por lo que el tribunal dictaminó que la empresa aún tenía que devolver 20.000 a los empleados.

Opinión del tribunal:

El artículo 50 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China" estipula claramente que los salarios se pagarán mensualmente a los propios trabajadores en moneda corriente. El artículo 8 del "Reglamento de Administración de Divisas de la República Popular China" estipula que la circulación de monedas extranjeras está prohibida dentro del territorio de la República Popular China y no se permite la liquidación en monedas extranjeras, a menos que el estado estipule lo contrario. . En este caso, el pago de salarios en moneda virtual por parte de Atomics Company violó las disposiciones legales, y Zhang Yingchun negó claramente que los pagos anteriores fueran salarios. Por lo tanto, este tribunal no aceptó el reclamo de Atomics Company1.

2. La empresa prometió otorgar recompensas simbólicas a los empleados, pero no lo hizo. ¿Qué debo hacer?

La empresa prometió al empleado Xiao Cao emitir 30.000 tokens IOB, equivalentes a 600.000 RMB. Pero en realidad no se pagó. Xiao Cao presentó una demanda contra la empresa y exigió que la empresa pagara 600.000 descuentos simbólicos. Pero el tribunal no lo apoyó.

Opinión del tribunal:

A juzgar por los registros de chat de WeChat proporcionados por el demandado, el representante legal del demandante prometió pagar tokens a los empleados como recompensa al demandado, pero no explicó las condiciones bajo las cuales se podían retirar los tokens. A juzgar por las pruebas del demandado, aunque el demandante pagó fichas a otros empleados dimitidos, en realidad no fueron canjeadas con descuento. Además, el token es una moneda virtual y su valor es incierto. El valor del token indicado en la tabla es, en el mejor de los casos, una estimación en ese momento. La solicitud del demandado de que el demandante pague el descuento del token IOB no tiene fundamento y este tribunal no la apoyará2.

3. ¿Puedo solicitar la reemisión de moneda virtual si tengo salarios atrasados?

no puedo.

Esto debe ser fácil de entender. Los salarios deben pagarse en moneda legal, y la moneda virtual no tiene compensación legal. Si existe atraso en la remuneración laboral, incluso según los hábitos de transacción durante la existencia de la relación laboral, la empresa. Siempre ha pagado U y el empleado ha recibido U, y ambas partes no. Al demandar, los empleados solo pueden reclamar RMB. De manera similar, la empresa no puede reclamar pagos a los empleados en moneda virtual.

03. Consejos del abogado Shao

Los casos y sentencias anteriores son sólo de referencia y no pueden aplicarse plenamente por analogía. Las razones son las siguientes:

  • Aunque este tipo de disputas son muy comunes en la práctica, podemos ver que no hay muchos casos en los que los empleados demandan ante los tribunales y tienen sentencias públicas basadas en algunas razones prácticas (como problemas de gestión, miedo a su propio riesgo de verse involucrados en prisión, etc.). .) Sólo puede representar las opiniones del tribunal o del juez de primera instancia. Sin suficiente respaldo de datos, no es universal;

  • Nuestro país no es un país de jurisprudencia y los hechos de cada caso son diferentes;

  • Las regulaciones relacionadas con la moneda virtual sólo se encuentran dispersas en varios avisos y anuncios, y no existen disposiciones legislativas claras, por lo que existe un vacío en la aplicación de la ley en los casos de conflictos laborales relacionados con la moneda virtual;

  • Incluso en casos de conflictos laborales ordinarios, los jueces de diferentes regiones, diferentes jurisdicciones de la misma región y diferentes jurisdicciones tienen algunas opiniones subjetivas sobre la determinación de los hechos y la aplicación legal del caso.

Por ello, se recomienda consultar a un abogado profesional para casos específicos.

 

1(2019) Beijing 0105 Minchu No. 63366

2 (2019) Shanghái 0101 Minchu No. 16673

3(2022) Beijing 03 Minzhong No. 12380