La explosión de la inteligencia artificial (IA) está remodelando el panorama laboral: el 75% de los trabajadores del conocimiento en todo el mundo ya utilizan esta tecnología. Los datos muestran que las habilidades en IA se están convirtiendo gradualmente en el "boleto dorado" en el mercado laboral.
Según el informe 'Índice de tendencias de empleo 2024' de Microsoft y LinkedIn, el ritmo de adopción de la IA se está acelerando: el 46 % de los usuarios de IA comenzaron en menos de los últimos 6 meses, mientras que el 75 % de los trabajadores del conocimiento en todo el mundo ya están utilizando la IA.
Imagen. Informe de Microsoft y LinkedIn
En particular, el 78% de los usuarios de IA traen sus propias herramientas de IA al trabajo (BYOAI – Bring Your Own AI), especialmente popular en el 80% de las pequeñas y medianas empresas. El 90% de los usuarios de IA dice que esta tecnología les ayuda a ahorrar tiempo, el 85% se siente más concentrado en trabajos importantes y el 84% dice que la IA les ayuda a ser más creativos. Esta tendencia muestra la iniciativa de los trabajadores a la hora de aprovechar la IA para mejorar la eficiencia, la creatividad y la alegría en el trabajo.
Los usuarios profesionales de IA (usuarios avanzados), aquellos que utilizan la IA de forma regular y eficaz, demuestran claramente los beneficios de la IA. Pasan al menos algunas veces a la semana usando IA y ahorran más de 30 minutos al día. Gracias a la IA, el 92 % sintió que su carga de trabajo se volvió más manejable y su creatividad aumentó, mientras que el 93 % encontró que la IA les ayudó a concentrarse en el trabajo más importante.
El auge de la IA también está creando cambios significativos en el mercado laboral, ya que el 66% de los líderes dijeron que no reclutarán candidatos sin habilidades en IA, y el 71% incluso prioriza a los candidatos con pocas habilidades en IA pero que tienen habilidades en IA que a un candidato con experiencia. Carece de esta habilidad. El 77% de los líderes cree que la IA ayudará a los empleados de nivel inicial a asumir mayores responsabilidades. De hecho, el 76% de los trabajadores dice que necesita habilidades de IA para seguir siendo competitivo y el 69% cree que la IA puede ayudarlos a avanzar rápidamente.
El uso de cursos de LinkedIn Learning sobre habilidades de IA ha aumentado un 160% en los últimos 6 meses, especialmente entre profesionales no técnicos. El número de miembros de LinkedIn que agregaron habilidades de inteligencia artificial a sus perfiles también se multiplicó por 142, con escritores, diseñadores y especialistas en marketing a la cabeza.
Los requisitos de contratación exigen habilidades de inteligencia artificial. Imagen. Informe de Microsoft y LinkedIn
Aunque el 79% de los líderes está de acuerdo en que sus empresas necesitan adoptar la IA para seguir siendo competitivas, el 60% todavía está preocupado por la falta de planificación y visión estratégica para implementar la IA. El 59% de los líderes también expresó su preocupación por cuantificar los beneficios de productividad de la IA. Esta es la mayor barrera que impide que las empresas puedan pasar de la fase de prueba a las aplicaciones reales para generar ganancias.
Los informes de Microsoft y LinkedIn recomiendan que los líderes empresariales identifiquen claramente el problema empresarial que debe resolverse y luego apliquen la IA estratégicamente, mientras construyen una cultura corporativa abierta al cambio e inviertan en la capacitación de los empleados en habilidades de IA. El informe también señala que solo el 25% de las empresas planean ofrecer cursos de capacitación sobre IA generativa este año, lo que demuestra que todavía hay muchas oportunidades para mejorar el acceso y la capacitación en IA en las empresas en el futuro.
