🔥🔥🔥SOS.... EL ÍNDICE DE MIEDO ALCANZA EL NIVEL MÁS BAJO DESDE OCTUBRE DE 2023....SOS🔥🔥🔥
Desde octubre de 2023, el índice de miedo y codicia de las criptomonedas ha caído a su nivel más bajo hasta el momento, impulsado por caídas significativas en Bitcoin y otras criptomonedas. Esto ha provocado una notable disminución del sentimiento entre los comerciantes de criptomonedas. El índice de miedo y codicia, que refleja el estado emocional general del mercado de las criptomonedas, ha caído a 43, el nivel más bajo desde octubre del año pasado, lo que indica un cambio de la codicia al miedo. Esto indica una creciente aprensión entre los inversores, ya que el miedo se representa en la escala de 26 a 46, donde se considera que prevalece un sentimiento bajista.
El capital continúa saliendo de los fondos negociados en bolsa (ETF) inmediatos de Estados Unidos, lo que pesa mucho sobre el mercado. Las salidas netas de ETF de Bitcoin el 1 de mayo alcanzaron un récord de 564 millones de dólares, la cantidad más alta desde el lanzamiento del producto en enero de este año. Sin embargo, los analistas de Santiment siguen siendo optimistas sobre el futuro de BTC. Señalan que las correcciones del mercado se pueden predecir en función del crecimiento de la capitalización de mercado de Bitcoin antes de reducirse a la mitad a finales de abril. A pesar de las fluctuaciones, los analistas esperan un crecimiento en el mercado de Bitcoin desde octubre de 2023 hasta principios de la primavera de 2024, impulsado por el evento de reducción a la mitad.
En conclusión, a pesar de las incertidumbres y preocupaciones, los analistas siguen siendo optimistas sobre las perspectivas del mercado de Bitcoin, especialmente después del halving. Sin embargo, quienes ingresan al mercado en momentos desfavorables pueden enfrentar riesgos y pérdidas.
Recuerde que la acción es la clave del éxito. Si continúa aprendiendo y aplicando conocimientos y habilidades en la práctica, podrá convertirse en un inversor talentoso y tener éxito en el mercado. Comience a actuar hoy siguiendo, comentando y compartiendo este artículo para motivar más a nuestro equipo.
