Autor: Chandler, Foresight News
La contratación de una empresa puede revelar el progreso real de su ejecución estratégica, al mismo tiempo que refleja la trayectoria de cambio de la demanda de la industria, lo que permite prever el grado de actividad y el potencial de desarrollo del mercado futuro.
Según un informe publicado por Tiger Research, después de que la Comisión de Bolsa y Valores de EE. UU. (SEC) aprobara el ETF de Bitcoin al contado en enero de 2024, el número de puestos de trabajo en el mercado Web3 global comenzó a aumentar significativamente. A medida que aumentan las expectativas de recuperación del mercado, las actividades de contratación se vuelven relativamente activas.
En la primera mitad de 2024, el número de puestos de trabajo en Web3 creció aproximadamente un 20% en comparación con el año anterior, reflejando así una expectativa general del sector significativamente más alta que en el año anterior. El aumento de los puestos de trabajo proviene principalmente de las empresas de gestión de ETF de criptomonedas y de los intercambios.
En la primera mitad del año, los puestos de trabajo de Web3 en el mercado asiático fueron más activos en las siguientes regiones: Singapur, India y Hong Kong. En particular, el número de contrataciones en Singapur creció aproximadamente un 23% en comparación con la segunda mitad de 2023.
Con el notable crecimiento de la demanda de contratación en la industria de las criptomonedas, la atracción del campo de Web3 se está extendiendo gradualmente a los altos ejecutivos de Web2, formando una nueva tendencia de afluencia de talentos de alto nivel de un sector a otro. Los altos directivos de gigantes de internet tradicionales están siendo atraídos por Web3, invirtiendo en este campo vibrante y llevando la experiencia madura de Web2 al desarrollo innovador de Web3.
Por ejemplo, el ex director global de estrategia de activos y gestión de patrimonio de Goldman Sachs, Peter Mintzberg, se unió a Grayscale como CEO, el ex vicepresidente de gestión de productos globales de Disneyland, Dan Odell, se unió a ConsenSys como CFO, la empresa de minería de Bitcoin Hut 8 contrató al ex ejecutivo de Citigroup Sean Glennan como CFO, la institución de custodia de criptomonedas Copper contrató al ex director gerente de Goldman Sachs Amar Kuchinad para reemplazar a Dmitry Tokarev como CEO, y el ex ejecutivo de Sony y BeInCrypto Vugar Usi Zade se unió a Bitget como COO, entre otros.
Al mismo tiempo, la migración interna de altos ejecutivos entre las principales instituciones de Web3 se ha vuelto cada vez más frecuente. La 'migración de talentos' de los altos ejecutivos ha aumentado significativamente, profundizando la liquidez y la colaboración del equipo de gestión en la industria de las criptomonedas, acelerando aún más la competencia y la madurez de la industria de Web3. Binance se ha convertido en un destacado 'campo magnético de talentos', atrayendo a altos ejecutivos de diversas empresas y antecedentes a unirse a su equipo.
Según las estadísticas de @_FORAB, además de que los altos ejecutivos de OKX se trasladan a Binance, también hay un flujo de ex CFO de Kraken, ex gerentes de inversión de OV y creadores de contenido de CMC, que están ingresando a Binance, aumentando aún más su equipo de gestión.
Los ex altos ejecutivos de Binance también están fluyendo constantemente hacia otras plataformas, como Bitget, formando una red de migración de talentos cruzada. Por ejemplo, el actual director legal de Bitget, Hon Ng, es el ex jefe de políticas legales de Binance, y el director comercial, Min Lin, fue el ex director global de directores y desarrollo de Binance, entre otros.
Esta migración de élite y el flujo de conocimiento se superponen, impulsando a la industria hacia una madurez más rápida, otorgando a la industria de las criptomonedas una mayor adaptabilidad e innovación.
¿Qué tipo de atracción se esconde detrás de esta ola de migración? ¿Qué es lo que lleva a estos talentos de élite a volcarse a la industria de las criptomonedas? Esperamos explorar en profundidad las características de la industria de las criptomonedas como un destino ideal para talentos senior, analizar las características de las empresas de criptomonedas que pueden atraer a los mejores talentos, así como las tendencias de desarrollo de la industria y los factores de atracción empresarial que reflejan esta migración de talentos intersectorial.
¿En qué árbol se posan los buenos pájaros?
La elección de los talentos de élite es como seleccionar un bosque donde posarse. Algunos persiguen altos salarios, otros valoran la libertad, y otros desean acompañar visiones que cambian el mundo.
Como dice el refrán, 'buenos pájaros eligen un buen árbol para posarse', estos 'buenos pájaros' que vuelan hacia el campo de las criptomonedas no se posarán en cualquier lugar.
Según los datos de Data.ai, las tres aplicaciones de intercambio centralizado más descargadas en octubre a nivel mundial fueron Binance, OKX y Bitget, con Binance alcanzando 4.06 millones de descargas, OKX y Bitget alcanzando 2.2 millones y 1.92 millones de descargas, respectivamente. ¿Quién es realmente el 'bajo ramitas doradas y plateadas'?
En esta competencia por el talento, ¿cuál es la perspectiva de empleo de estas principales empresas de criptomonedas?
Binance: 'Hardcore' como valor central
Hardcore: En el anuncio oficial de '¿Cómo convertirse en un buen empleado de Binance?', Binance enfatiza el 'hardcore' como valor central.
Adaptabilidad: Una característica clave de los empleados de Binance es su capacidad para adaptarse a la rotación interna de puestos y enfrentar la incertidumbre, logrando al mismo tiempo la máxima calidad en la confianza de los usuarios.
Capacidad para trabajar bajo presión: Debido a la rápida dinámica laboral y al gran impacto de las decisiones, los empleados de Binance necesitan trabajar en un entorno de alta presión. Si no puedes soportar la presión, o si la presión continua afecta negativamente tu rendimiento laboral, entonces nuestro entorno de trabajo no es adecuado para ti.
OKX: Adherirse a las reglas básicas
Equipo primero: Proponer construir equipos globales con un enfoque de gestión descentralizada, donde el modelo de colaboración bajo una estructura descentralizada es simple y cada departamento y puesto tiene objetivos de trabajo claros.
Integridad como base: La industria de blockchain está muy cerca del dinero, solo aquellos que pueden resistir la tentación y persistir en hacer lo correcto pueden obtener el reconocimiento final del valor.
Autodidacta: Dado que la industria está en una etapa temprana, solo aquellos talentos que realmente mantengan curiosidad y una actitud optimista hacia la industria, y estén dispuestos a comprender profundamente la industria, podrán impulsar su propio camino más lejos.
Bitget: Doble impulso de la orientación a resultados y la ley de incentivos
Orientación a resultados: Bitget enfatiza el pragmatismo y la orientación a resultados, enfocándose en candidatos que puedan aportar resultados sustanciales a la empresa. Al mismo tiempo, la empresa promueve la descentralización del poder, asegurando que los empleados que logran resultados reciban la autoridad y recompensas adecuadas.
Comunicación honesta: La alta dirección enfatiza la comunicación honesta y el enfrentamiento de problemas, alentando a los miembros del equipo a dar retroalimentación directa y resolver problemas en lugar de optar por evitar o reportar en múltiples niveles, para lograr una comunicación interna eficiente y directa que impulse la continuidad del desarrollo de la empresa en un mercado en rápida evolución.
Potencial futuro: Enfocarse en la adaptabilidad y capacidad de aprendizaje de los candidatos, su innovación y pensamiento prospectivo, visión global y capacidad de colaboración, así como su pensamiento en gestión de riesgos y cumplimiento, y el espíritu de colaboración con el equipo.
De hecho, además de factores como salarios, cultura empresarial y libertad profesional, el impulso de desarrollo de la plataforma y sus constantes avances en tecnología, productos y mercado son fuentes raras de atracción.
Elegir una plataforma con un fuerte impulso significa tener la oportunidad de involucrarse en más proyectos en menos tiempo, enfrentar más desafíos y obtener un mayor espacio para el crecimiento profesional. Y Bitget, con su rápida expansión y su impresionante desempeño en el mercado, se está convirtiendo en uno de los mejores hábitats para 'buenos pájaros'.
¿Qué trajo la 'ola de migración'?
No solo un trabajo
En el desarrollo de cualquier industria o tecnología, la ley de la curva S es omnipresente. Al alcanzar el punto límite de la primera curva, el mercado encontrará una nueva dirección de desarrollo y comenzará a crecer en la segunda curva. La etapa de incubación de tecnologías innovadoras es una ventana de oportunidades muy breve pero llena de posibilidades.
Desde gigantes financieros tradicionales hasta pioneros tecnológicos, muchos altos ejecutivos han abandonado la 'primera curva' familiar para sumergirse en el innovador campo de la 'segunda curva' de las criptomonedas, que aún se encuentra en una etapa temprana.
Esta ola de migración no es casual, es la mejor prueba de la confianza y las expectativas en la industria de las criptomonedas como un camino de ruptura de la segunda curva.
Reestructuración de incentivos financieros
Por supuesto, la atracción de la industria de las criptomonedas también se reflejará en los altos salarios, pero más en el diseño innovador de salarios y un fuerte espacio de valorización.
La estructura salarial de las empresas tradicionales se basa principalmente en salarios fijos y bonificaciones anuales, con un crecimiento relativamente limitado. En cambio, la industria de las criptomonedas vincula profundamente los intereses personales de los altos ejecutivos con el desarrollo a largo plazo de la empresa a través de opciones, incentivos en tokens y dividendos a largo plazo basados en los ingresos de la plataforma.
Dragonfly Capital realizó una encuesta en 2023 sobre 49 empresas de criptomonedas, de las cuales la mayoría consideró fuertemente adoptar tokens, solo el 14% de las empresas indicó que nunca lanzarían tokens; con el aumento de financiamiento, etapas y escalas, las empresas son más propensas a planificar y lanzar tokens.
La atracción de la cultura empresarial
La singularidad de la cultura empresarial es uno de los factores importantes que impulsa el movimiento de talentos de alta dirección. En la industria de las criptomonedas, las diferencias en los estilos de gestión de diferentes plataformas son evidentes, convirtiéndose en un importante signo de atracción de talento.
En comparación, Binance tiende a la toma de decisiones rápidas y a una alta innovación, mientras que el estilo de gestión de Bitget está profundamente influenciado por la 'decisión firme y audaz' del fundador, formando una cultura empresarial orientada a resultados. Coinbase, en cambio, se enfoca más en el cumplimiento y la transparencia, atrayendo a gerentes de diferentes estilos.
Volatilidad del mercado y redistribución de talentos
La volatilidad del mercado de criptomonedas y la ola de despidos han aumentado aún más la movilidad de los altos ejecutivos en la industria. En períodos de baja del mercado, muchas empresas optan por despedir empleados para reducir costos, incluyendo a un gran número de altos ejecutivos. Por ejemplo, Binance.US despidió a dos tercios de su personal en marzo debido a la demanda de la SEC, Kraken despidió a aproximadamente el 15% en octubre, y ConsenSys anunció un despido del 20% debido a la presión económica macro y el aumento de los costos legales. En este gran entorno, algunos talentos de alto nivel optan por dirigirse a plataformas con mayor potencial de desarrollo.
Las empresas de criptomonedas de calidad suelen mostrar una mayor capacidad de resistencia y adaptabilidad en la volatilidad del mercado, pudiendo mantener la estabilidad en tiempos de crisis y aprovechar nuevas oportunidades durante el proceso de reestructuración de la industria, lo que también proporciona un entorno de trabajo y una plataforma de desarrollo más ideales para los ejecutivos que buscan crecimiento a largo plazo.
¿Seguirás este boleto hacia Web 3?
En general, las empresas de criptomonedas se están convirtiendo en el destino ideal para el talento senior, una tendencia que proviene de su rápida expansión del mercado y tecnologías innovadoras, y también refleja la atracción única de la industria de las criptomonedas en la gestión de la apertura y los mecanismos de incentivos.
Para los talentos de élite, unirse a la industria de las criptomonedas no es solo 'subirse al barco de Web3', sino que también se necesita un buen ojo para las oportunidades, y esta elección debe ser reflexionada. Los talentos senior deben tener una profunda visión estratégica al tomar decisiones profesionales para identificar aquellas empresas que tienen estrategias a largo plazo y capacidad de ejecución, para asegurar que su desarrollo profesional obtenga el mayor retorno a largo plazo y estabilidad en este nuevo campo.