Autor: Chandler, Foresight News

La contratación de una empresa puede revelar el progreso real de su ejecución estratégica, al mismo tiempo que refleja la trayectoria de cambio en la demanda de la industria, lo que permite predecir el nivel de actividad del mercado futuro y su potencial de desarrollo.

Según un informe publicado por Tiger Research, después de que la Comisión de Bolsa y Valores de EE. UU. (SEC) aprobara el ETF de Bitcoin al contado en enero de 2024, el número de ofertas de trabajo en el mercado global de Web3 comenzó a aumentar significativamente. Con el aumento de las expectativas de recuperación del mercado, la actividad de contratación se volvió relativamente activa.

En la primera mitad de 2024, el número de ofertas de trabajo en Web3 creció aproximadamente un 20% en comparación con el año anterior, lo que refleja un aumento significativo en las expectativas generales de la industria en comparación con el año pasado. El aumento en las ofertas de trabajo proviene principalmente de las empresas de gestión de ETF de criptomonedas y de los intercambios.

En la primera mitad del año, las ofertas de trabajo de Web3 en el mercado asiático fueron más activas en regiones como Singapur, India y Hong Kong. En particular, el número de contrataciones en Singapur creció aproximadamente un 23% en comparación con la segunda mitad de 2023.

Con el notable aumento de la demanda de contratación en la industria de criptomonedas, la atracción en el ámbito de Web3 se está extendiendo gradualmente a los altos ejecutivos de Web2, formando una nueva tendencia de entrada de talentos de alto nivel desde diferentes campos. Los altos ejecutivos de gigantes de internet tradicionales están siendo atraídos por Web3, invirtiendo en este dinámico campo y llevando la experiencia madura de Web2 al desarrollo innovador de Web3.

Por ejemplo, Peter Mintzberg, exdirector global de estrategia de activos y gestión de patrimonios de Goldman Sachs, se unió a Grayscale como CEO; Dan Odell, exvicepresidente de gestión de productos globales de Disneyland, se unió a ConsenSys como CFO; la empresa minera de Bitcoin Hut 8 contrató a Sean Glennan, exejecutivo de Citigroup, como CFO; la institución de custodia de criptomonedas Copper contrató a Amar Kuchinad, exdirector general de Goldman Sachs, para reemplazar a Dmitry Tokarev como CEO; y Vugar Usi Zade, exejecutivo de Sony y BeInCrypto, se unió a Bitget como COO, entre otros.

Al mismo tiempo, dentro de Web3, la movilidad de los altos ejecutivos entre las principales instituciones ha aumentado, y la "migración de talentos" de los ejecutivos ha aumentado significativamente, profundizando la movilidad y colaboración del equipo de gestión de la industria de criptomonedas, acelerando aún más la competencia y madurez del sector de Web3. Binance se ha convertido en un destacado "imán de talento", atrayendo a altos ejecutivos de múltiples empresas y diferentes orígenes para unirse a su equipo.

Según estadísticas de @_FORAB, además de que los ejecutivos de OKX se trasladan a Binance, también hay un flujo de ex CFO de Kraken, ex gerente de inversiones de OV y creadores de contenido de CMC, lo que ha enriquecido aún más la alta dirección de Binance.

Los exejecutivos de Binance también están fluyendo hacia otras plataformas, como Bitget, formando una red de migración de talento cruzada. Por ejemplo, el actual director legal de Bitget, Hon Ng, fue el exdirector legal de políticas de Binance, mientras que el director comercial, Min Lin, fue el exdirector de desarrollo y director global de Binance, entre otros.

Este flujo de élites y el intercambio de conocimientos se entrelazan, acelerando la madurez de la industria y dotando a la industria de criptomonedas de una mayor adaptabilidad e innovación.

¿Qué tipo de atracción se oculta detrás de esta ola de migración? ¿Qué es lo que hace que estos talentos de primer nivel se dirijan en masa a la industria de criptomonedas? Esperamos explorar en profundidad las características que hacen de la industria de criptomonedas un destino ideal para talentos de alta dirección, analizar las características de las empresas de criptomonedas que pueden atraer a los mejores talentos, y las tendencias de desarrollo de la industria y factores de atracción empresarial reflejados en esta migración de talentos cruzados.

¿En qué árbol se posarán los buenos pájaros?

La elección de talentos de primer nivel es como elegir un bosque donde posarse. Algunos persiguen altos salarios, otros valoran la libertad, y algunos desean acompañar la visión de cambiar el mundo.

Como dice el refrán, "los buenos pájaros eligen el árbol donde posarse", estos "buenos pájaros" que vuelan hacia el campo de criptomonedas no se posarán al azar.

Según datos de Data.ai, las tres principales aplicaciones de intercambio centralizado en el mundo por descargas en octubre fueron Binance, OKX y Bitget, con Binance alcanzando 4.06 millones de descargas, OKX y Bitget alcanzando 2.2 millones y 1.92 millones respectivamente. ¿Quién es realmente el "buen árbol" que atrae?

En esta competencia por el talento, ¿cuál es la perspectiva de contratación de estas grandes empresas de criptomonedas?

Binance: El núcleo de sus valores fundamentales es la dureza.

  • Dureza: En la publicación oficial (¿Cómo convertirse en un excelente empleado de Binance?), Binance enfatiza la "dureza" como su valor fundamental.

  • Adaptabilidad: Una característica clave de los empleados de Binance es su capacidad para adaptarse a los cambios de puestos internos y enfrentar la incertidumbre, al mismo tiempo que cumplen con la máxima calidad en el servicio al cliente.

  • Capacidad para trabajar bajo presión: Debido a la rápida velocidad de trabajo y al gran impacto de las decisiones, los empleados de Binance necesitan trabajar en un entorno de alta presión. Si no puedes soportar la presión, o la presión constante afecta negativamente tu rendimiento laboral, entonces nuestro entorno de trabajo no es adecuado para ti.

OKX: Aferrarse a las reglas básicas

  • Equipo primero: Se propone construir un equipo global con una filosofía de gestión descentralizada, donde el modo de colaboración bajo una estructura descentralizada es simple, y cada departamento y puesto tiene objetivos de trabajo claros.

  • Integridad como base: La industria de blockchain está muy cerca del dinero, solo aquellos que pueden resistir la tentación y hacer lo correcto podrán obtener el reconocimiento de su valor final.

  • Auto-motivación: Dado que la industria se encuentra en una etapa temprana, solo aquellos talentos que mantengan una verdadera curiosidad y actitud optimista hacia la industria, y que estén dispuestos a comprender a fondo el sector, podrán avanzar más lejos.

Bitget: La doble motivación de la orientación a resultados y las reglas de incentivo

  • Orientación a resultados: Bitget enfatiza el pragmatismo y la orientación a resultados, enfocándose en candidatos que puedan aportar resultados sustanciales a la empresa. Al mismo tiempo, la empresa promueve la delegación de poder, asegurando que los empleados con resultados puedan recibir plena autorización y recompensas.

  • Comunicación abierta: La alta dirección enfatiza la comunicación abierta y enfrentar problemas, animando a los miembros del equipo a dar retroalimentación directa y resolver problemas, en lugar de optar por evadir o reportar en varias capas, para lograr una comunicación interna eficiente y directa, impulsando el desarrollo continuo de la empresa en un mercado en rápida evolución.

  • Potencial futuro: Prestar atención a la adaptabilidad y capacidad de aprendizaje de los candidatos, innovación y pensamiento prospectivo, visión global y capacidad de colaboración, gestión de riesgos y pensamiento en cumplimiento, así como el espíritu de colaboración con el equipo.

De hecho, además de factores como los salarios, la cultura empresarial y la libertad profesional, el impulso de desarrollo de la plataforma y sus constantes avances en tecnología, productos y mercado son una fuente de atracción única.

Elegir una plataforma con un fuerte impulso significa tener la oportunidad de participar en más proyectos en menos tiempo, enfrentar más desafíos y obtener un mayor espacio para el crecimiento profesional. Bitget, con su rápida expansión y su impresionante rendimiento en el mercado, se está convirtiendo en uno de los mejores hábitats para los "buenos pájaros".

¿Qué trajo la "ola de migración"?

No es solo un trabajo

En el desarrollo de cualquier industria o tecnología, la ley de la curva S es omnipresente. Después de alcanzar el punto límite de la primera curva, el mercado comenzará a mostrar nuevas direcciones de desarrollo, abriendo la segunda curva de crecimiento. La etapa de incubación de tecnologías innovadoras es un periodo muy breve pero lleno de oportunidades.

Desde gigantes financieros tradicionales hasta pioneros tecnológicos, muchos altos ejecutivos están abandonando la "primera curva" que conocen para dedicarse al innovador campo de la "segunda curva" de la industria de criptomonedas, que aún se encuentra en una etapa temprana.

Esta ola de migración no es casualidad, es la mejor prueba de la confianza y las expectativas en la industria de criptomonedas como un camino de ruptura en la segunda curva.

Reestructuración de incentivos financieros

Por supuesto, la atracción de la industria de criptomonedas también se reflejará en los altos salarios, pero más en el diseño innovador de la compensación y el fuerte potencial de valorización.

La estructura de compensación de las empresas tradicionales se basa principalmente en salarios fijos y bonificaciones anuales, lo que limita su crecimiento. En cambio, la industria de criptomonedas une profundamente los intereses personales de los ejecutivos con el desarrollo a largo plazo de la empresa a través de opciones, incentivos en tokens y dividendos a largo plazo basados en los ingresos de la plataforma.

Dragonfly Capital realizó una encuesta en 2023 a 49 empresas de criptomonedas, de las cuales la mayoría consideró fuertemente adoptar tokens, y solo el 14% de las empresas afirmó que nunca lanzarían un token. A medida que aumentan los montos de financiación, las etapas y el tamaño, las empresas son más propensas a planificar y lanzar tokens.

La atracción de la cultura empresarial

La singularidad de la cultura empresarial es uno de los factores importantes que impulsa la movilidad de los talentos de alto nivel. En la industria de criptomonedas, las diferencias en los estilos de gestión de diferentes plataformas son marcadas, convirtiéndose en un importante indicador para atraer talento.

En comparación, Binance tiende a tomar decisiones rápidas y tiene una alta innovación, mientras que el estilo de gestión de Bitget está profundamente influenciado por la "eficacia decisiva y la firmeza" del fundador, formando una cultura corporativa orientada a resultados. Coinbase, en cambio, se centra más en la conformidad y la transparencia, atrayendo a gestores de diferentes estilos.

Volatilidad del mercado y redistribución del talento

La volatilidad del mercado de criptomonedas y la ola de despidos han exacerbado aún más la movilidad de los altos ejecutivos de la industria. En períodos de recesión del mercado, muchas empresas optan por despedir personal para reducir costos, lo que incluye la salida de muchos altos ejecutivos. Por ejemplo, Binance.US despidió a dos tercios de sus empleados en marzo debido a una demanda de la SEC, Kraken despidió alrededor del 15% de su personal en octubre y ConsenSys anunció un despido del 20% debido a la presión económica macro y el aumento de costos legales. En este gran entorno, algunos talentos de alto nivel optan por dirigirse a plataformas con mayor potencial de desarrollo.

Las empresas de criptomonedas de alta calidad suelen demostrar una mayor capacidad de resistencia al riesgo y adaptabilidad en medio de la volatilidad del mercado, manteniendo la estabilidad en tiempos de crisis y aprovechando nuevas oportunidades en el proceso de reestructuración de la industria, lo que también proporciona un entorno de trabajo y plataforma de desarrollo más ideales para ejecutivos que buscan un crecimiento a largo plazo.

¿Seguirás este billete de Web3?

En general, las empresas de criptomonedas están convirtiéndose en destinos ideales para talentos senior, esta tendencia proviene de su rápida expansión de mercado y tecnologías innovadoras, y también refleja la atracción única de la industria de criptomonedas en términos de apertura de gestión y mecanismos de incentivo.

Para los talentos de primer nivel, unirse a la industria de criptomonedas no es solo "subirse al barco de Web3", sino que también requiere una mirada aguda, y esta elección debe ser meditada. Los talentos senior deben tener una visión estratégica profunda al tomar decisiones profesionales, para identificar aquellas empresas que tienen una estrategia a largo plazo y capacidad de ejecución, asegurando que su desarrollo profesional en este nuevo campo obtenga el máximo retorno y estabilidad a largo plazo.