Algunos persiguen altos salarios, otros valoran la libertad, y otros quieren acompañar una visión de cambiar el mundo.
Escrito por: Chandler, Foresight News
La contratación de una empresa puede revelar su progreso real en la ejecución de estrategias, al mismo tiempo que refleja la trayectoria de cambios en la demanda de la industria, lo que permite prever el nivel de actividad y el potencial de desarrollo del mercado futuro.
Según un informe publicado por Tiger Research, después de que la SEC de EE. UU. aprobara el ETF de bitcoin al contado en enero de 2024, el número de puestos de trabajo en el mercado global de Web3 comenzó a aumentar significativamente. Con el aumento de las expectativas de recuperación del mercado, las actividades de contratación se volvieron relativamente activas.
En la primera mitad de 2024, el número de posiciones de contratación de Web3 creció aproximadamente un 20% en comparación con el año anterior, reflejando una expectativa general más alta en la industria en comparación con el año pasado. El aumento de puestos de contratación provino principalmente de empresas de gestión de ETF de criptomonedas y exchanges.
En la primera mitad del año, las posiciones de contratación de Web3 en el mercado asiático fueron más activas en las siguientes regiones: Singapur, India y Hong Kong. Especialmente, el número de contrataciones en Singapur creció aproximadamente un 23% en comparación con la segunda mitad de 2023.
Con el crecimiento significativo de la demanda de contratación en la industria de criptomonedas, la atracción del área de Web3 se está extendiendo gradualmente a los altos ejecutivos de Web2, formando una nueva tendencia de ingreso de talentos de diferentes sectores. Los altos ejecutivos de los gigantes de Internet tradicionales se sienten atraídos por Web3 y están ingresando a este campo vibrante, trayendo consigo la experiencia madura de Web2 al desarrollo innovador de Web3.
Por ejemplo, el exdirector global de estrategia de activos y gestión de patrimonio de Goldman Sachs, Peter Mintzberg, se unió a Grayscale como CEO; Dan Odell, exvicepresidente de gestión de productos globales de Disneyland, se unió a ConsenSys como director financiero (CFO); la empresa minera de Bitcoin Hut 8 contrató al exejecutivo de Citigroup Sean Glennan como CFO; la institución de custodia de criptomonedas Copper contrató al exdirector gerente de Goldman Sachs Amar Kuchinad para reemplazar a Dmitry Tokarev como CEO; el exejecutivo de Sony y BeInCrypto, Vugar Usi Zade, se unió a Bitget como director de operaciones, entre otros.
Al mismo tiempo, dentro de Web3, también se observa un aumento en la movilidad de la alta dirección entre las principales instituciones, con un aumento significativo en la 'migración de talentos' de ejecutivos, profundizando continuamente la liquidez y colaboración del equipo de gestión en la industria de criptomonedas, acelerando aún más la competencia y madurez de la industria de Web3. Binance se ha convertido en un notable 'imán de talentos', atrayendo a ejecutivos de diversas empresas y antecedentes a su equipo.
Según las estadísticas de @_FORAB, además de que los ejecutivos de OKX se trasladan a Binance, otros como el exdirector financiero de Kraken, el exgerente de inversiones de OV y creadores de contenido de CMC también están fluyendo hacia Binance, enriqueciendo aún más su equipo de gestión.
Los exejecutivos de Binance también están fluyendo hacia otras plataformas, como Bitget, formando una red de migración de talentos multidireccional. Por ejemplo, el actual director legal de Bitget, Hon Ng, fue el exdirector de políticas legales de Binance, y el director comercial Min Lin fue el exdirector de desarrollo y director global de Binance, entre otros.
Este flujo de élite y de conocimiento se superpone, acelerando la madurez de la industria y otorgando a la industria de criptomonedas una mayor adaptabilidad e innovación.
¿Qué tipo de atracción se esconde detrás de esta ola migratoria? ¿Qué hace que estos talentos de alto nivel se dirijan a la industria de criptomonedas? Esperamos explorar en profundidad las características que hacen de la industria de criptomonedas un destino ideal para talentos de alta dirección, analizar las características de las empresas de criptomonedas que pueden atraer a los mejores talentos, así como las tendencias de desarrollo de la industria y factores de atracción empresarial que reflejan esta migración intersectorial de talentos.
¿Qué árbol elige un buen pájaro para posarse?
La elección de los talentos de alto nivel es como seleccionar un bosque para posarse. Algunos persiguen altos salarios, otros valoran la libertad, y otros quieren acompañar una visión de cambiar el mundo.
El dicho dice 'un buen pájaro elige el árbol adecuado', estos 'buenos pájaros' que vuelan hacia el campo de las criptomonedas no se posarán al azar.
Según datos de Data.ai, las tres aplicaciones de intercambio centralizado más descargadas en octubre fueron Binance, OKX y Bitget, con Binance alcanzando 4.06 millones de descargas, OKX y Bitget alcanzando 2.2 millones y 1.92 millones de descargas respectivamente. ¿Quién es realmente el 'ramo dorado y hojas plateadas' que atrae?
En esta competencia por talentos, ¿cuál es la visión de recursos humanos de estas principales empresas de criptomonedas?
Binance: un enfoque sólido como valor central
Sólido: en la publicación oficial (¿Cómo convertirse en un buen miembro de Binance?), Binance enfatiza que 'sólido' es un valor central.
Adaptabilidad: una característica clave de los empleados de Binance es su capacidad para adaptarse a la rotación interna de puestos y enfrentar la incertidumbre, mientras logran la máxima calidad en la confianza del usuario.
Capacidad de resistencia: dado el rápido ritmo de trabajo y el gran impacto de las decisiones, los empleados de Binance deben trabajar en un entorno de alta presión. Si no puedes soportar la presión, o si un estrés continuo afecta negativamente tu rendimiento laboral, entonces nuestro entorno de trabajo no es adecuado para ti.
OKX: mantenerse fiel a las reglas básicas
El equipo primero: propone construir un equipo global con un enfoque de gestión descentralizada, donde el modelo de colaboración en una estructura descentralizada es simple, y cada departamento y puesto tiene objetivos de trabajo claros.
Integridad como base: la industria de blockchain está muy cerca del dinero, solo aquellos que pueden resistir la tentación y hacer lo correcto pueden obtener el reconocimiento del valor final.
Autoimpulsado: dado que la industria se encuentra en una etapa temprana, solo aquellos que realmente mantienen curiosidad y una actitud optimista sobre la industria y desean entenderla a fondo pueden impulsarse a sí mismos más lejos.
Bitget: dualidad impulsada por resultados y leyes de incentivos
Orientación a resultados: Bitget enfatiza el pragmatismo y la orientación a resultados, centrándose en candidatos que puedan aportar resultados sustanciales a la empresa. Al mismo tiempo, la empresa valora la descentralización del poder, asegurando que los empleados con resultados reciban la debida autonomía y recompensas.
Comunicación abierta: la alta dirección enfatiza la comunicación abierta y el afrontamiento de problemas, alentando a los miembros del equipo a proporcionar retroalimentación directa y resolver problemas en lugar de evitar o informar a través de múltiples niveles, para lograr una comunicación interna eficiente y directa, impulsando el continuo desarrollo de la empresa en un mercado en rápida evolución.
Potencial futuro: atención a la adaptabilidad y capacidad de aprendizaje del candidato, creatividad y pensamiento prospectivo, visión global y capacidad de colaboración, pensamiento en gestión de riesgos y cumplimiento, así como el espíritu de colaboración con el equipo.
De hecho, además de factores como los salarios, la cultura empresarial y la libertad profesional, el impulso de desarrollo de la plataforma y sus constantes avances en tecnología, producto y mercado son fuentes valiosas de atracción.
Elegir una plataforma enérgica significa tener la oportunidad de participar en más proyectos en menos tiempo, enfrentar más desafíos y obtener un mayor espacio de crecimiento profesional. Y Bitget, con su rápida expansión y rendimiento de mercado impresionante, se ha convertido en uno de los lugares preferidos para 'buenos pájaros'.
¿Qué trajo la 'ola migratoria'?
No solo un trabajo
La ley de la curva S está presente en el desarrollo de cualquier industria o tecnología. Después de alcanzar el punto límite de la primera curva, el mercado encontrará nuevas direcciones de desarrollo y comenzará a crecer en la segunda curva. La fase de incubación de tecnologías innovadoras es una ventana de oportunidad extremadamente corta pero llena de posibilidades.
Desde los gigantes financieros tradicionales hasta los pioneros tecnológicos, muchos altos ejecutivos han dejado la familiar 'primera curva' para dedicarse a la innovadora 'segunda curva' de la industria de criptomonedas que aún se encuentra en sus inicios.
Esta ola migratoria no es casualidad; es la mejor prueba de la confianza y expectativa en la industria de criptomonedas como un camino de ruptura en la segunda curva.
Reestructuración de incentivos financieros
Por supuesto, la atracción de la industria de criptomonedas también se manifiesta en la recompensa de altos salarios, pero más en el diseño innovador de compensaciones y un fuerte potencial de valorización.
La estructura salarial de las empresas tradicionales se basa principalmente en un salario fijo y un bono anual, con un crecimiento limitado. Por otro lado, la industria de criptomonedas vincula profundamente los intereses personales de los ejecutivos con el desarrollo a largo plazo de la empresa a través de opciones, incentivos en tokens y dividendos a largo plazo basados en los ingresos de la plataforma.
Dragonfly Capital realizó una encuesta en 2023 sobre 49 empresas de criptomonedas, donde la mayoría consideró fuertemente adoptar tokens, solo el 14% de las empresas declaró que nunca lanzarían tokens, y a medida que aumenta el financiamiento, la etapa y la escala, las empresas se vuelven más propensas a planificar y lanzar tokens.
La atracción de la cultura empresarial
La singularidad de la cultura empresarial es uno de los factores más importantes que impulsan la movilidad de talentos de alta dirección. En la industria de criptomonedas, las diferencias en los estilos de gestión de diferentes plataformas se destacan claramente, convirtiéndose en un signo importante de atracción de talentos.
En comparación, Binance tiende a la toma de decisiones rápidas y alta innovación, mientras que el estilo de gestión de Bitget está profundamente influenciado por la 'celeridad y decisión' de su fundador, formando así una cultura empresarial orientada a resultados. Coinbase, por otro lado, se enfoca más en el cumplimiento y la transparencia, atrayendo a gerentes de diferentes estilos.
Volatilidad del mercado y redistribución de talentos
La volatilidad del mercado de criptomonedas y la ola de despidos han agravado aún más la movilidad de los altos ejecutivos en la industria. Durante los períodos de recesión del mercado, muchas empresas eligen despedir empleados para reducir costos, incluyendo una cantidad significativa de altos ejecutivos que se van. Por ejemplo, Binance.US despidió a dos tercios de su personal en marzo debido a la demanda de la SEC, Kraken despidió alrededor del 15% en octubre, y Consensys anunció despidos del 20% debido a la presión económica macro y los costos legales crecientes. En este contexto, algunos talentos de alto nivel optan por dirigirse a plataformas con mayor potencial de desarrollo.
Las empresas de criptomonedas de alta calidad suelen mostrar una mayor capacidad de resistencia y adaptabilidad en la volatilidad del mercado, pudiendo mantener la estabilidad en tiempos de crisis y aprovechar nuevas oportunidades durante la reestructuración de la industria, lo que también proporciona un entorno de trabajo y plataforma de desarrollo más ideal para ejecutivos que buscan un crecimiento a largo plazo.
¿Tomarás este boleto para Web 3?
En general, las empresas de criptomonedas se están convirtiendo en un destino ideal para talentos de alto nivel, esta tendencia se origina en su rápido crecimiento de mercado y tecnologías innovadoras, y también refleja la atracción única de la industria de criptomonedas en la gestión de apertura e incentivos.
Para los talentos de alto nivel, unirse a la industria de criptomonedas no es solo 'tomar un boleto para Web3', también se requiere una visión aguda para identificar oportunidades, y esta elección debe ser bien pensada. Los talentos senior deben tener una visión estratégica profunda al tomar decisiones profesionales, para identificar aquellas empresas con estrategias a largo plazo y capacidad de ejecución, asegurando que su desarrollo profesional pueda maximizar el retorno a largo plazo y la estabilidad en este nuevo campo.