El tribunal del área de cooperación Qianhai de Shenzhen decidió recientemente que, en los casos de disputas laborales, el acuerdo de pagar salarios con criptomonedas es inválido, señalando claramente que las criptomonedas no tienen el estatus de moneda de curso legal y no deben ni pueden ser utilizadas como estándar de pago salarial. En el caso, Zhou afirmó que había acordado un salario mensual de 45,000 yuanes con la empresa, de los cuales 25,000 yuanes se pagarían en forma de USDT. Sin embargo, el tribunal determinó que las criptomonedas no tienen capacidad de pago legal, y que el acuerdo violaba leyes y regulaciones, además de que las pruebas existentes no eran suficientes para demostrar que la empresa había aceptado pagar salarios adicionales en criptomonedas, por lo que no se apoyó esta solicitud. El tribunal también determinó que la empresa había rescindido ilegalmente el contrato laboral, por lo que debe compensar a Zhou con 10,000 yuanes. (Ley Laboral de la República Popular de China) y (Regulaciones Provisionales sobre el Pago de Salarios) exigen claramente que los salarios deben pagarse en moneda de curso legal. El juez advirtió que los empleadores no deben pagar salarios con criptomonedas, y los trabajadores tienen el derecho a rechazarlo y exigir el pago en yuanes para garantizar la protección legal.

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