Se ha sabido que el Tribunal Popular de la Zona de Cooperación de Qianhai en Shenzhen ha emitido recientemente un fallo sobre un caso de disputa laboral relacionado con el pago de salarios en criptomonedas. El tribunal considera que las criptomonedas no deben y no pueden ser utilizadas como estándar de salario, determinando que la conducta de una cierta empresa al no pagar el salario de un trabajador, según lo estipulado en el contrato laboral, constituye un despido ilegal del contrato laboral. En el caso, el trabajador firmó un "Contrato Laboral" con la empresa en el que se acordó un salario mensual de 45,000 yuanes, de los cuales 20,000 yuanes se pagarían a través de transferencia bancaria y los restantes 25,000 yuanes a través de la criptomoneda USDT, pero la parte correspondiente a la criptomoneda no se pagó a tiempo. El tribunal señaló que, de acuerdo con el "Aviso sobre la Prevención y el Tratamiento de Riesgos de Especulación en el Comercio de Criptomonedas" publicado en 2021, las criptomonedas no tienen el estatus de moneda de curso legal y no pueden ser utilizadas en la circulación del mercado como pago de salarios.