La IA podría desplazar 3 millones de empleos en el Reino Unido, pero se espera que las pérdidas a largo plazo sean modestas, dice el Instituto Tony Blair
Por Dan Milmo
La inteligencia artificial (IA) podría desplazar entre 1 millón y 3 millones de empleos del sector privado en el Reino Unido durante las próximas dos décadas, según un informe reciente del Instituto Tony Blair (TBI). Sin embargo, el informe, titulado El impacto de la IA en el mercado laboral, enfatiza que estas pérdidas son probablemente temporales, con aumentos de desempleo finales estimados en “cientos de miles bajos” a medida que surgen nuevos roles impulsados por la IA. TBI sugiere que, aunque el impacto de la IA en la fuerza laboral traerá una disrupción significativa, también creará nuevas oportunidades, lo que conducirá a una pérdida neta de empleos relativamente modesta a largo plazo.
Dinámica de desplazamiento y creación de empleos proyectados por la IA
A medida que herramientas impulsadas por IA como ChatGPT continúan avanzando y remodelando el lugar de trabajo, TBI proyecta que la IA desplazará entre 60,000 y 275,000 empleos anualmente en el pico de la disrupción. Sin embargo, estas pérdidas se ven como relativamente moderadas, considerando que la fuerza laboral del Reino Unido típicamente experimenta alrededor de 450,000 pérdidas de empleo anualmente. Más de 33 millones de personas están empleadas en diversos sectores en el Reino Unido, y se espera que la adopción de la IA mejore el mercado laboral al aumentar la productividad y crear roles que previamente no existían.
Pronóstico de TBI sobre el impacto a largo plazo de la IA en el empleo
Según el informe, aunque el desplazamiento de empleos alcanzará su pico hacia el final de la próxima década, se espera que el desempleo se estabilice debido a los nuevos roles creados por los avances en IA. El instituto anticipa que el impacto general de la IA en el empleo se desvanecerá gradualmente, impulsado por el papel de la IA en aumentar la productividad y crear oportunidades laborales dinámicas. A medida que la tecnología de IA remodela diversas industrias, alentará a los empleados a dejar roles obsoletos y hacer la transición a nuevas posiciones habilitadas por IA.
“Nuestra mejor estimación es que el impacto máximo de la IA en el desempleo probablemente será de cientos de miles y que el efecto se desvanecerá con el tiempo,” afirma el informe. Este patrón se alinea con cambios tecnológicos anteriores que impulsaron la productividad, el crecimiento económico y la creación de empleos en sectores emergentes.
La influencia de la IA en el crecimiento económico y el mercado laboral del Reino Unido
Se espera que la adopción de la IA en el Reino Unido también tenga un impacto positivo en el crecimiento del PIB, con TBI estimando que podría contribuir hasta un 1% de crecimiento del PIB durante los próximos cinco años, potencialmente aumentando hasta un 6% para 2035. A pesar de un aumento inicial anticipado en el desempleo debido a la automatización de empleos, el informe de TBI indica que surgirán nuevos empleos a medida que las empresas implementen la IA para ahorrar tiempo y aumentar la productividad.
El informe sugiere la necesidad de una “actualización” en la infraestructura del mercado laboral del Reino Unido, proponiendo el desarrollo de un sistema de alerta temprana para ayudar a los trabajadores a comprender cómo la IA podría afectar sus roles. Tal sistema podría proporcionar orientación sobre la transición a nuevas posiciones o la recapacitación en preparación para una fuerza laboral integrada por IA.
Empleos y sectores expuestos a la IA en el Reino Unido
El análisis de TBI destaca que los roles administrativos y de secretaría, junto con el servicio al cliente y sectores impulsados por datos como la banca y las finanzas, son los más vulnerables a la disrupción de la IA. Estos trabajos involucran tareas cognitivas repetitivas y una gestión sustancial de datos, lo que los hace ideales para la automatización a través de modelos de IA.
Sectores laborales clave que probablemente se verán afectados por la IA
Roles administrativos y de secretaría: Las tareas rutinarias realizadas por el personal administrativo son altamente susceptibles a la automatización con software impulsado por IA, lo que puede ahorrar tiempo significativo y reducir errores humanos.
Servicio al cliente: Los chatbots y asistentes virtuales impulsados por IA pueden manejar consultas de clientes de manera eficiente, reduciendo potencialmente la necesidad de grandes equipos de servicio al cliente.
Banca y finanzas: El sector financiero, que genera grandes cantidades de datos, es muy adecuado para la implementación de IA. La IA puede analizar datos para modelado financiero, evaluación de riesgos y perspectivas del cliente, optimizando los roles en el sector.
Sin embargo, TBI también señala que los sectores que involucran tareas manuales o altamente calificadas, como la construcción, son menos propensos a ser interrumpidos por la IA en un futuro cercano debido al trabajo físico complejo involucrado.
Cómo la IA remodelará la fuerza laboral y la economía del Reino Unido
Si bien el informe de TBI subraya los riesgos de desplazamiento que plantea la IA, también enfatiza el papel positivo de la IA en impulsar la dinámica del mercado laboral. La tecnología no solo reemplazará empleos, sino que también creará nuevos al aumentar la demanda de roles centrados en la gestión, el mantenimiento y la capacitación de la IA. Esto refleja tendencias anteriores donde cambios tecnológicos han introducido nuevas categorías de empleo e industrias.
Beneficios económicos proyectados impulsados por la IA
Aumento de la productividad: La IA puede reducir las cargas de trabajo repetitivas, liberando a los trabajadores para que se concentren en tareas de alto valor, lo que podría aumentar la productividad general.
Crecimiento económico mejorado: TBI estima que la IA podría añadir hasta un 6% al PIB del Reino Unido para 2035, impulsada por la automatización y las ganancias de eficiencia.
Creación de nuevos empleos: Se espera que la IA impulse la creación de empleos en campos emergentes, incluidos el diseño de sistemas de IA, la ética, el análisis de datos y los roles de toma de decisiones impulsados por IA.
El informe enfatiza que la capacidad de la IA para aumentar la productividad de los trabajadores puede ayudar a crear más vacantes laborales. Siguiendo los patrones de adopción de tecnología anteriores, la IA podría conducir a nuevos productos, industrias y roles laborales que aún no existen.
Desafíos y consideraciones potenciales para la integración de la IA
Si bien el crecimiento de la IA promete muchos beneficios, el informe de TBI señala varias consideraciones y desafíos, particularmente en lo que respecta a la transición de la fuerza laboral, el cumplimiento y la privacidad de datos. La Ley de IA de la UE, el primer marco legal integral del mundo para la IA, probablemente desempeñará un papel en la forma en que se despliega la IA en las empresas de toda Europa, influyendo en el cumplimiento y las prácticas éticas de IA en el Reino Unido.
Preparando a la fuerza laboral para el desplazamiento y la transición de la IA
Recapacitación y actualización de habilidades: A medida que los roles laborales evolucionan, la necesidad de programas de recapacitación se vuelve esencial. TBI recomienda invertir en capacitación para trabajadores desplazados para ayudarles a hacer la transición a nuevos roles habilitados por la IA.
Cumplimiento normativo: Dado que los sistemas de IA requieren un amplio acceso a datos, las empresas deben navegar por los desafíos de privacidad de datos y cumplimiento para prevenir el uso indebido de datos y posibles repercusiones legales.
Sistemas de alerta temprana: El desarrollo de sistemas de alerta “temprana” de IA podría proporcionar información en tiempo real sobre los sectores más afectados por la IA, ayudando a los trabajadores a anticipar y prepararse para los cambios.
El informe también sugiere que las empresas pueden aprovechar los ahorros de tiempo habilitados por la IA reduciendo el personal. TBI estima que aproximadamente el 25% del tiempo que los empleados del sector privado actualmente dedican a tareas podría ser ahorrado con la integración de la IA, lo que podría llevar a reducciones de personal, pero también ofrecer oportunidades para que los trabajadores se muevan a roles estratégicos de alto valor.
Conclusión: Navegando el potencial disruptivo de la IA con cautela y oportunidad
A medida que los efectos transformadores de la IA se vuelven cada vez más evidentes, el informe de TBI subraya la importancia de preparar a la fuerza laboral para los desafíos y oportunidades que se avecinan. Aunque la IA puede desplazar millones de empleos, se espera que las pérdidas netas de empleos sean relativamente modestas debido a los nuevos roles creados por industrias y aplicaciones impulsadas por IA.
Invertir en educación sobre IA, programas de recapacitación y regulaciones orientadas al futuro será fundamental para asegurar que la fuerza laboral del Reino Unido pueda adaptarse y beneficiarse de los avances en IA. Al gestionar el potencial disruptivo de la IA de manera reflexiva, la economía del Reino Unido puede aprovechar la IA como motor de productividad y crecimiento, al tiempo que minimiza el desplazamiento laboral a largo plazo y promueve la resiliencia del mercado laboral.
Para aprender más sobre el potencial transformador de la IA en diversas industrias, explora nuestro artículo sobre los últimos desarrollos de IA, donde discutimos aplicaciones innovadoras y sus implicaciones para la fuerza laboral global.