El desarrollador de la billetera MetaMask, Consensys, ha despedido recientemente aproximadamente al 20% de su personal. Sumando los informes anteriores sobre la salida de altos ejecutivos de su Layer 2, Linea, también genera preocupación sobre el futuro de Consensys. El fundador y CEO, Joseph Rubin, también admitió que los despidos se deben principalmente a los factores económicos macroeconómicos adversos y a los gastos legales derivados de la prolongada lucha de la empresa con los reguladores, lo que llevó a la empresa a tomar la decisión de reducir gastos.

(¡El partido del airdrop ha sido contrarrestado! El equipo central de Linea ha estado abandonando, y la comunidad teme que no emitirán tokens.)

La incubadora de MetaMask y Linea, el futuro de Consensys es incierto.

Consensys fue fundado por Joseph Rubin en 2014 en Brooklyn, y su producto más conocido es la billetera Metamask, de la cual cada persona tiene una. En los últimos años, ha llamado la atención la Layer 2 Linea, que aún no ha emitido tokens; otros productos conocidos incluyen Wallet Guard, entre otros.

En artículos anteriores hemos señalado que el equipo central de Linea, incluidos los fundadores y el BD, dejó la empresa a mediados de junio de este año. Aunque el fundador declaró que solo había diferencias de opinión sobre la hoja de ruta con el equipo de Consensys y que fue una separación pacífica, esto aún preocupa a la comunidad.

Consensys se encuentra en medio de una controversia legal, posiblemente despidiendo empleados para reducir costos.

Sin embargo, Joseph Rubin recientemente confesó en Twitter que Consensys va a despedir al 20% de su personal. Atribuyó esto a la incertidumbre macroeconómica y regulatoria del último año, afirmando que estos factores han tenido un gran impacto en las empresas estadounidenses. Situó esta ola de despidos como parte del desarrollo sostenible y descentralizado a largo plazo de Consensys, y afirmó que la organización necesita reestructurarse para aumentar su competitividad.

De hecho, la incertidumbre regulatoria mencionada por Joseph Rubin se refiere a la controversia legal entre Consensys y la SEC, y, a la vista de las circunstancias actuales, Consensys parece seguir en una posición desfavorable.

(El tribunal estadounidense rechaza la demanda de Consensys contra la SEC, reconociendo los motivos de la acusación de la SEC.)

El mercado de Bitcoin sigue en auge, dYdX ha optado por despedir al 35%.

Casualmente, justo cuando Bitcoin estaba muy cerca de su máximo histórico recientemente, la plataforma de trading de derivados descentralizada dYdX también anunció un despido del 35%. Aunque el artículo utilizó muchas retóricas para describir que esta decisión fue muy difícil, dYdX no mencionó en absoluto las razones específicas para los despidos. Solo se indicó que el desarrollo y la hoja de ruta de dYdX estaban en conflicto, y que esta decisión fue tomada para tener una visión más clara y una mayor pasión para avanzar, creando cosas sorprendentes.

Este artículo 'Bitcoin se acerca a un nuevo máximo, pero la industria enfrenta una ola de despidos y transformaciones: Consensys y dYdX despiden del 20% al 35% de su personal' apareció por primera vez en Chain News ABMedia.