Calyptus, la plataforma líder para quienes buscan trabajo en la Web3, ha introducido un nuevo sistema basado en puntos para que la búsqueda de empleo sea más gratificante. Su objetivo es animar a quienes buscan trabajo, tanto técnicos como no técnicos, a que compartan información exclusiva sobre sí mismos rellenando sus perfiles, completando evaluaciones y referencias y recopilando flujos de datos útiles para destacar sus habilidades ante posibles empleadores y, al final, acelerar el proceso de entrevista cuatro veces.
Los solicitantes de empleo aumentan enormemente sus posibilidades de conseguir el puesto ideal para avanzar en sus carreras en la Web3 a medida que acumulan más puntos, lo que también aumenta su exposición y reputación. Mediante una combinación de tecnologías de cadena de bloques e inteligencia artificial, Calyptus es el creador de este ecosistema de talentos gamificado para desarrolladores de la Web3. Ayuda a mejorar las probabilidades de los candidatos a puestos de trabajo en la Web3 al exhibir sus habilidades, experiencias, calificaciones y flujos de datos únicos (como Github, Upwork y Fiverr) de una manera novedosa. Al establecer confianza con los empleadores potenciales más rápidamente, permite a los solicitantes de empleo demostrar, en lugar de simplemente afirmar, que son de primer nivel. Al ofrecer información más profunda sobre los solicitantes que otras plataformas, Calyptus simplifica y acelera significativamente el proceso de contratación para las empresas que buscan contratar trabajadores calificados por un factor de cuatro.
Recompensar a quienes buscan empleo
Calyptus es la primera plataforma de contratación Web3 que reconoce el esfuerzo de los solicitantes de empleo con la introducción de su nuevo sistema de puntos, mejorando las posibilidades de empleo de quienes siguen todos los procedimientos necesarios a la hora de buscar trabajo. Se anima a los solicitantes de empleo a realizar actividades en la plataforma Calyptus, como completar evaluaciones para validar sus talentos, ofreciéndoles la posibilidad de obtener puntos.
Sus posibilidades de conseguir una entrevista y ser contratados aumentan con la cantidad de credenciales y experiencias que puedan demostrar, así como con los flujos de datos útiles que puedan vincular. Como resultado, acumularán más puntos y ascenderán en las listas de candidatos de los empleadores.
Calyptus está haciendo que el proceso de contratación sea más agradable y transparente al gamificar el proceso de búsqueda de empleo. Este enfoque reconoce y recompensa a los candidatos que hacen el mayor esfuerzo y ayuda a los empleadores a encontrar candidatos calificados. Se pueden realizar diversas acciones para ganar puntos para los solicitantes de empleo, como:
Registrarse en la plataforma
Completando su perfil
Completar evaluaciones técnicas
Conexión de redes sociales y perfiles de trabajo (como X, Farcaster, Upwork, Github)
Verificar sus habilidades y experiencia laboral
Completar pruebas de personalidad y evaluaciones no técnicas.
Lograr hitos como su primera solicitud de empleo y ser contratado
Acciones sociales como conectar una billetera y unirse al canal Discord de Calyptus
Los puntos de los usuarios y un resumen de las tareas que han completado para determinar su puntuación se mostrarán tanto en su perfil de solicitante de empleo como en su panel personal. Además, los usuarios podrán ver indicadores de éxito y encontrar más formas de obtener incentivos.
El ranking de Calyptus, que clasifica a los solicitantes de empleo en función de sus puntos, destacará a los mejores solicitantes y fomentará la competencia, lo que impulsará a los usuarios a interactuar más con la plataforma. Se otorgará un mejor lugar en el grupo de solicitantes y beneficios exclusivos como práctica de entrevistas, sesiones de orientación profesional y entradas para eventos Web3 a aquellos que ocupen un lugar más alto en el marcador.
Dan Jones, cofundador y director ejecutivo de Calyptus, afirmó:
“La gamificación es el futuro de la contratación. La búsqueda de empleo no es un proceso divertido y los plazos de contratación son cada vez más largos para los empleadores, a pesar de la gran cantidad de soluciones de talento que hay en el mercado. Mediante el uso de la IA y la gamificación, podemos recopilar información más detallada sobre los candidatos por adelantado, lo que genera procesos de RR.HH. mucho más rápidos y decisiones más convincentes para los empleadores”.
Con el apoyo de inversores como Paperclip Partners, Invicta Capital e inversores ángeles de NEAR Foundation y Wintermute, Calyptus se ha convertido en una fuerza importante en el panorama de talentos de Web3, haciendo crecer su comunidad a más de 150.000 miembros en X, LinkedIn y Discord. Algunos de sus clientes, como Balancer, Aragon, Optimism y Aave, han reducido los gastos hasta en un 66% y han acelerado sus procedimientos de contratación hasta cuatro veces gracias al uso de la plataforma.