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Hay una amenaza silenciosa que se esconde bajo la superficie: la escasez de desarrolladores. Si bien el mundo de las criptomonedas prospera con una comunidad vibrante de comerciantes y entusiastas, los desarrolladores que crean los productos en cadena que generan valor a largo plazo son escasos. Sin una base de desarrolladores sólida, el potencial de las criptomonedas para lograr una adopción masiva se reduce significativamente.

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La mayoría de las personas no están interesadas en el comercio ni en productos hiperfinancieros: quieren soluciones que les faciliten la vida, la hagan más eficiente y la hagan más segura. Para lograrlo, necesitamos desarrolladores que puedan crear productos sostenibles y enfocados en el largo plazo que vayan más allá de la publicidad y la especulación a corto plazo. Para que las criptomonedas alcancen una adopción generalizada, la tecnología blockchain debe revolucionar sectores más allá del financiero.

He aquí una cruda verdad: las criptomonedas tienen aproximadamente 1.000 veces menos desarrolladores que la tecnología tradicional. En 2024, el Informe de desarrolladores de Electric Capital indica que hay 26.037 desarrolladores web3 activos mensuales en todo el mundo. En cambio, las estimaciones de Evans Data Corporation e International Data Corporation sugieren que hay alrededor de 27 millones de desarrolladores en todo el mundo, y GitHub informa de unos 100 millones de desarrolladores activos. Esta marcada disparidad pone de relieve un problema importante: el espacio de las criptomonedas carece de los desarrolladores necesarios para crear la amplia gama de aplicaciones que se requieren para su adopción generalizada.

Consideremos el ejemplo de Base, un proyecto que ha priorizado la creación de un entorno amigable para los desarrolladores. Al proporcionar un conjunto completo de herramientas, documentación y recursos, Base simplifica el proceso de creación en cadena. Este enfoque ha atraído a numerosos desarrolladores, tanto experimentados como principiantes, que ya están trabajando en una amplia gama de aplicaciones y herramientas descentralizadas. El éxito de Base demuestra el poderoso impacto que puede tener un ecosistema de desarrolladores dinámico en el crecimiento y la adopción de las criptomonedas con una audiencia más convencional. Cuando los desarrolladores cuentan con las herramientas y los incentivos adecuados, pueden crear aplicaciones que atraerán a millones de usuarios al ecosistema de las criptomonedas.

La escasez de desarrolladores es el verdadero problema

La escasez de desarrolladores web3 surge de varios desafíos. Uno de los principales problemas es el "problema del arranque en frío" en las criptomonedas. Sería más fácil incorporar nuevos desarrolladores si ya fueran usuarios de la cadena. Sin embargo, para incorporarlos como usuarios, necesitamos una gama más amplia de aplicaciones más allá de los casos de uso financiero, y la creación de estas aplicaciones requiere más desarrolladores.

Otro desafío es la percepción del riesgo asociado con convertirse en un desarrollador de cadenas de bloques. Muchos aún consideran que las criptomonedas son un área sospechosa y no regulada vinculada a estafas y volatilidad del mercado. Además, la falta de seguridad laboral y trayectorias profesionales claras las convierte en una opción menos atractiva en comparación con campos más estables y establecidos. En consecuencia, la industria de las criptomonedas tiende a atraer a desarrolladores más jóvenes que tienen menos que perder, mientras que los profesionales experimentados se muestran cautelosos ante los posibles riesgos.

En mi opinión, desarrollar en cadena es mucho más divertido que hacerlo en línea, pero esto no siempre resulta evidente para los desarrolladores externos. Para ellos, las criptomonedas pueden parecer dominadas por productos financieros, proyectos turbios y tecnología compleja, lo que deja poco espacio para un trabajo significativo e impactante.

Entonces surge la pregunta: ¿Cómo podemos hacer que construir en criptomonedas sea más atractivo?

Para abordar esta escasez de desarrolladores, la industria se ha apoyado en gran medida en subvenciones y hackatones. Si bien estas son herramientas valiosas, a menudo dan como resultado que las empresas de criptomonedas compitan por el mismo grupo limitado de desarrolladores de criptomonedas existentes en lugar de trabajar juntas para atraer a más desarrolladores a la cadena. Los hackatones, aunque emocionantes y llenos de potencial, suelen ser eventos únicos que no brindan el apoyo a largo plazo que los desarrolladores necesitan para sostener sus proyectos. Las subvenciones suelen ser demasiado burocráticas y centralizadas, con largos procesos de solicitud y requisitos estrictos que pueden desalentar a los nuevos desarrolladores.

El ingreso universal para constructores es una nueva forma

¿Qué pasaría si pudiéramos ofrecer a los desarrolladores una forma más consistente y confiable de llegar a fin de mes? Aquí es donde entra en juego el ingreso universal para los desarrolladores. El ingreso universal para los desarrolladores, una idea iniciada por Base y acuñada por Jesse Pollak, representa un enfoque novedoso para distribuir incentivos financieros a los desarrolladores de manera más eficiente. Cuando digo “desarrolladores”, me refiero a todas las personas involucradas directamente en el lanzamiento de software, no exclusivamente a los desarrolladores.

Piense en la RBU como un sueldo regular para los nuevos desarrolladores de cadenas de bloques, que no requiere un proceso de solicitud, sino que recompensa las contribuciones reales y las reputaciones verificadas. Ya estamos viendo las primeras etapas de la RBU en acción. Por ejemplo, Drips Network, un conjunto de herramientas descentralizadas destinadas a financiar dependencias de software esenciales, está explorando cómo distribuir incentivos financieros de manera más eficaz y a escala.

Para que las criptomonedas triunfen, necesitamos más desarrolladores. La RBU ofrece una forma de atraer a más desarrolladores en la cadena de bloques al reconocer y apoyar a quienes están comprometidos con el desarrollo de un excelente software. Al brindar una red de seguridad, la RBU permite a los desarrolladores centrarse en crear soluciones innovadoras en lugar de preocuparse por su próximo salario. Además, la RBU puede descentralizar aún más el ecosistema de las criptomonedas. Al distribuir incentivos financieros directamente a los desarrolladores individuales, podemos reducir la dependencia de entidades centralizadas y fomentar una distribución más equitativa de las recompensas. La eliminación de intermediarios garantiza que el valor fluya directamente a los bordes de la red, priorizando a los desarrolladores nuevos sobre los establecidos.

Los críticos podrían preguntarse: “¿Quién financia esto?”. Sin embargo, ya estamos invirtiendo recursos sustanciales para atraer desarrolladores, muchos de los cuales se desperdician en estrategias corporativas ineficientes, como la marca del empleador o patrocinios y eventos arbitrarios. Por el contrario, imaginemos un futuro en el que una parte de las ganancias o las tarifas de transacción del ecosistema respalden automáticamente un fondo de ingresos básicos universales, que recompense a quienes están construyendo activamente el futuro de las criptomonedas.

La RBU no solo tiene que ver con la eficiencia, sino que también tiene el potencial de atraer a un grupo más diverso de desarrolladores, incluidos aquellos de orígenes subrepresentados. Al ofrecer incentivos financieros directamente a las personas en lugar de a las empresas emergentes, la RBU fomenta un entorno más inclusivo y experimental, lo que desencadena una nueva ola de creatividad e innovación. Este enfoque puede aportar una variedad de perspectivas globales, lo que conduce a soluciones más diversas e impulsa la adopción de criptomonedas de formas novedosas. El talento está en todas partes, por lo que el próximo gran avance podría surgir de cualquiera, en cualquier lugar.

Anu Atluru habla sobre “El auge del creador de software” y pinta un hermoso panorama: un futuro en el que cualquiera puede ser un creador. Con la IA haciendo que la distribución de software sea más sencilla, veremos una ola de “creadores de código bajo que se especializan en el concepto, la creatividad y la distribución más que en la destreza técnica”. La RBU alimenta este movimiento al brindarles a estos creadores de software la libertad de experimentar y perseguir sus ideas. Con más creadores empoderados, podemos esperar una explosión de aplicaciones que van más allá de las herramientas: se convierten en arte, juegos y experiencias que enriquecen nuestras vidas.

Es hora de actuar para los líderes del sector criptográfico

La RBU es un concepto transformador con diversas posibilidades de implementación. Representa un sistema de valores y una visión del mundo que ofrece una orientación general en lugar de una receta exacta.

Para los líderes de criptomonedas que leen esto: es hora de comenzar sus propios experimentos de RBU. Explore diferentes modelos de financiación, evalúe su eficacia y comparta sus conocimientos con la comunidad. Cuanto más experimentemos, más cerca estaremos de lograr un ingreso universal para los constructores.

La industria de las criptomonedas se encuentra en una encrucijada. Podemos mantener el status quo o innovar para crear un ecosistema más resiliente e inclusivo. Al apoyar a los desarrolladores a través de iniciativas como UBI, podemos garantizar que la próxima generación de creadores de software tenga las herramientas y los recursos que necesita para tener éxito. El camino hacia la adopción masiva no está en manos de los comerciantes, sino de los desarrolladores que desarrollarán las aplicaciones y los servicios que integrarán las criptomonedas en la vida diaria de miles de millones de personas.

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Autor: Filipe Macedo

Filipe Macedo es cofundador y director de productos de Talent Protocol, y combina su experiencia como ingeniero informático con la de un comercializador creativo. Cofundó Talent Protocol en 2021, junto con Pedro Oliveira, impulsado por la misión de mejorar la visibilidad del talento técnico en los mercados emergentes. Antes de crear Talent Protocol y sumergirse de lleno en la web3, pasó más de una década en una agencia creativa líder. Se especializó en la creación de marcas digitales para empresas emergentes de tecnología y empresas globales como Nike, L'Oréal y ActivoBank (reconocido como el mejor banco de Europa en redes sociales en 2012). Filipe es un orador principal muy solicitado en conferencias y ha compartido sus conocimientos como profesor invitado en la Imperial College Business School de Londres (Reino Unido) y en la Berghs School of Communication de Estocolmo (Suecia).