En ChainCatcher News, según el Financial Times, el fundador de Telegram, Pavel Durov, dijo que la empresa tiene sólo unos 50 empleados, incluidos 30 ingenieros estrictamente examinados. Los miembros de su equipo se seleccionan mediante concursos de programación y los ganadores son reclutados. Los programadores del equipo son principalmente de Ucrania.
Los empleados de Telegram suelen ser “súper jóvenes europeos del este” que ganan 500.000 dólares al año, dijo una persona familiarizada con el asunto.
Pavel Durov dijo al Financial Times a principios de este año que su tasa de rotación de personal era casi nula. Porque comparten los mismos valores y creen en la misión de la empresa. El propio Durov es fundamental para la toma de decisiones y, a pesar de tener casi mil millones de usuarios, innova a un ritmo más cercano al de una startup. A él personalmente no le gusta considerarse un codirector o un jefe, sino que prefiere considerarse un líder de producto. Sin su participación profunda, no se lanzarán nuevas funciones.
