En una actualización significativa del enfoque judicial de los Emiratos Árabes Unidos hacia las criptomonedas, el Tribunal de Primera Instancia de Dubái reconoce que los pagos de salarios en criptomonedas son válidos en los contratos de trabajo.

Irina Heaver, socia del bufete de abogados NeosLegal de los Emiratos Árabes Unidos, explicó que el fallo en el caso número 1739 de 2024 muestra un cambio con respecto a la postura anterior del tribunal en 2023, donde se denegó un reclamo similar porque la criptomoneda en cuestión carecía de una valoración precisa.

Heaver cree que esto muestra un “enfoque progresista” para integrar las monedas digitales en el marco legal y económico del país.

Tribunal de Dubái reconoce inclusión de tokens en salario

Heaver dijo que el caso involucraba a un empleado que presentó una demanda alegando que el empleador no le había pagado su salario, compensación por despido injustificado y otros beneficios.

El contrato de trabajo del trabajador estipulaba un salario mensual en moneda fiduciaria y 5250 en tokens EcoWatt. La disputa surge de la incapacidad del empleador de pagar la parte en tokens del salario del empleado en seis meses.

En 2023, el tribunal reconoció la inclusión de los tokens EcoWatts en el contrato. Sin embargo, no hizo cumplir el pago en criptomonedas, ya que el empleado no proporcionó un método claro para valorar la moneda en términos fiduciarios.

“Esta decisión reflejó un punto de vista tradicional, enfatizando la necesidad de evidencia concreta cuando se trata de formas de pago no convencionales”, dijo Heaver.

Sin embargo, el abogado dijo que en 2024, el tribunal “dio un paso adelante”, fallando a favor del empleado y ordenando el pago del salario en criptomonedas según el contrato de trabajo sin convertirlo en moneda fiduciaria. Heaver dijo:

“Esta decisión refleja una aceptación más amplia de las criptomonedas en los contratos de trabajo y destaca el reconocimiento por parte del tribunal de la naturaleza cambiante de las transacciones financieras dentro de la economía Web3”.

Heaver agregó que la confianza del tribunal en la Ley de Transacciones Civiles de los EAU y el Decreto-Ley Federal No. 33 de 2021 en ambas sentencias muestra la aplicación consistente de los principios legales en la determinación de los salarios.

Implicaciones de largo alcance para la adopción de criptomonedas en los Emiratos Árabes Unidos

Según Heaver, la decisión también sienta un precedente positivo que fomenta una mayor integración de las monedas digitales en las transacciones financieras cotidianas. El abogado cree que esto fomenta un entorno empresarial más inclusivo e innovador. Heaver dijo:

“Esta sentencia confirma que, si un contrato de trabajo incluye tales condiciones, tanto la empresa como el empleado deben respetarlas. Es tranquilizador ver que el tribunal reconoce que los salarios, ya sean pagados en moneda fiduciaria o en criptomonedas, son un derecho legítimo del empleado por el trabajo acordado”.

Heaver agregó que es una victoria para los empleados y un importante paso adelante en el camino de los EAU para convertirse en un líder de la economía digital.

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