新牛市呼聲：比特幣「成長曲線」不斷擴張
根據富比士（Forbes）最新的報告顯示，比特幣在 2024 年度再度強勢崛起，不僅 ETF 上市大獲成功，且因國際金融與政治環境趨於友善，使得整體加密領域的就業需求也隨之激增。許多在傳統產業工作的年輕專業人士（尤其是千禧世代與 Z 世代）紛紛想要投入區塊鏈產業，以求在這波「數位黃金」浪潮中卡位。富比士特別提出一份「比特幣職涯轉型指南」，總結了 5 大關鍵策略，協助想在 2025 年正式入行的人提前做好準備。
在此背景下，市場專家觀察到，以比特幣為中心的區塊鏈創新，正逐步從原本的技術小圈子擴展到跨國金融機構與新創公司。對許多有志轉向加密世界的求職者而言，機會與競爭並存：一方面，企業需要真正懂比特幣、懂區塊鏈的專才；另一方面，大量的熱血興趣者也容易因技術門檻或缺乏人脈而被拒於門外。因此，如何建立「專業技能 + 網路關係 + 實際成果」成為能否成功拿到工作機會的關鍵。
一、深入認知比特幣，打造堅實知識底蘊
富比士提醒，想切入比特幣職涯，首先要「把比特幣研究透」。區塊鏈生態系講究專業，不可僅靠熱情或僅知皮毛即可。富比士建議投資人或潛在從業者從經典書目、白皮書與 Podcast 下手，例如《The Bitcoin Standard》、《Bitcoin Audible》等。並建議考慮一些開放式的線上課程以奠定系統知識，像是 Saylor Academy 的「Bitcoin for Everyone」系列課程。當然，最重要的還是必須讀一遍《比特幣白皮書》（中文版）。
同時不要忽視「專精細分領域」，例如挖礦、交易平台、支付基礎設施或比特幣金融服務等。這些皆有著截然不同的技術與業務需求，明確聚焦可讓自身技能對應到產業缺口，更快找到對口職位，而非成為「比特幣雜家」。
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二、公開個人品牌 強化網路形象與人脈
下一步就是要「做自己品牌的公關」。富比士強調，雖然比特幣圈許多前輩偏好匿名或半匿名，但對職涯轉型者來說，公開的個人品牌是脫穎而出的捷徑。透過經營社群媒體、發表相關文章或技術貢獻，能在短期內展現對區塊鏈與比特幣的理解度。
若擔心隱私，可在分享個人觀點、內容時選擇自己能負擔的範圍；但完全閉門自守只會減少在此高度競爭產業被看見的機會。富比士建議：可考慮建立個人網站或部落格，有系統地呈現作品集、研究心得與對比特幣發展的看法，才能獲得潛在雇主與同行的青睞。
三、展示「實際成果」 投身開源或社群活動
富比士用「Proof of Work」作比喻：就像比特幣網路透過算力證明區塊有效性，個人在此領域想證明自己的實力，就該提供實際產出。若是開發者，可嘗試參與比特幣相關開源專案、寫出 PR（Pull Request）或改進某些程式碼；若是行銷、營運人士，則可透過組織線下聚會或協助推廣社群活動等，展現協作能力與領導力。
別小看志願活動與自由貢獻的影響力：在加密產業中，許多真正搶手的人才都在早期自發做出貢獻，繼而獲得人脈或合作邀請。以社群方式進行的「無償參與」，反而可能是最快讓你在比特幣世界被看見的途徑。
四、經營策略性人脈 有效參與社群與活動
據統計，相當多加密企業的職缺，並不公開於一般求職網站，而是透過熟人推薦或社群內部流通資訊。一旦進入比特幣世界，必須融入社群互動。除了維持常見的 X 交流外，也可加入 Telegram 或 Discord 上的比特幣開發者群組、交易協會等。
此外，富比士極力建議參加各類線下活動：從小型聚會到大型峰會，不僅能直接接觸潛在雇主，也能與業界領袖甚至 VC 投資人面對面交流。畢竟在加密領域裡，信任度與熟面孔非常重要。這是一個相對圈子不大的行業，任何一次互動都可能留下印象並帶來長遠機會。
五、主動跟進 結合展現價值
最後，當投遞履歷或與某家區塊鏈公司洽談合作機會後，切忌「一發完就等消息」，應該主動發揮附加價值。富比士舉例：若你針對該公司的產品或行銷策略有建議，可以在後續郵件中多提供一些可行的方案，或奉上一段技術 Demo。別讓簡單的「關心一下」訊息顯得無聊又無意義。
真正把握機會的是那些在溝通過程中展現能力、貢獻思維以及能解決問題的人。與此同時，要拿捏好頻率，不要發過多訊息造成干擾與反感。適度且有建設性的追蹤，可以讓企業看到你對該職位的熱忱與協作能力。
總結而言，對想在 2025 年切入比特幣與區塊鏈職場的人，富比士歸納了「深耕專業、公開個人品牌、貢獻實作成果、策略佈局人脈、積極進行追蹤」等 5 大關鍵。這些建議聽起來或許都不算新鮮，但真正實踐起來並不容易。挖掘機會也需時間與真實力背書。然而，隨著比特幣行情依舊強勁、ETF、機構資金持續湧入，加密領域不僅帶來高報酬也充滿挑戰。但若能掌握富比士所提出的策略，或許你就是下一位成功轉職、在牛市爆發前站穩腳跟的行家。
『也想加入區塊鏈產業？富比世推職涯轉型指南，5大策略幫你入行！』這篇文章最早發佈於『加密城市』
