Binance：致力实现货币自由，招聘硬核员工

最近几个月发生很多事情，社区常常讨论币安是否变了？

作为行业第一大交易平台，币安一直是很多人研究的对象，特别是关于如何在远程办公的情况下，实现跨文化的有效管理。

在官方发布的《币安如何高效管理远程团队》一文中，有提到两点：确定有利于远程工作的企业价值观，全程培养持续沟通的企业文化。

今年7月，币安联合创始人何一在接受媒体采访时也表示，币安在过去 7 年当中比较好的一点是币安企业文化非常扎实。

币安的企业价值观可以用CZ的一句话进行总结：“我们将加密货币视为提高货币自由的基本手段。因此，我们努力推行加密货币，让其流通于全世界。币安的每款产品和每项服务都有助于实现这一目标，用户至上是我们的关键驱动力。”

愿景：币安致力于增加全球货币自由度，相信通过传播这种自由，可以显著改善世界各地人们的生活，人们应有自由获取、使用、拥有、存储和赚取货币。

使命：币安的使命是为加密货币提供核心基础设施服务。

核心价值观：

• 以用户为中心：用户和社区是币安存在的理由，他们的工作是服务和保护用户，将用户利益放在首位。

• 自由：负责任地执行和自主工作，赋权周围的人，拥有多元化的团队，挑战现状。

• 协作：开放沟通，团队合作，共同目标，共建生态系统。

• 硬核：注重结果，完成任务，充满激情，努力工作，失败后快速学习并重新站起。

• 谦逊：接受批评反馈，平等对待每个人，对成功保持谦逊。

行为准则：

• 有效沟通：简洁的口头和书面交流，直接诚实，不"粉饰"或选择性报告，明确要求，提供充分背景。

• 保持热情：对行业和重要工作充满热情，主动积极，以使命为驱动而非金钱。

• 持续学习：成为早期采用者，不断学习，适应这个新兴和动态的行业。

• 尊重他人时间：准时准备，注意细节（如静音、准备摄像头）以示尊重。

• 培养强大领导力：建立精简团队，指导和培养，有强大的后备力量，持续学习，以身作则。

• 了解公司战略：理解大局，培养对业务和行业的敏锐感，培养良好判断力，团队优先，注重执行。

• 发展草根心态：贴近社区，保持真实性，依赖社交媒体而非传统媒体。

• 展现彻底的坦诚：直言不讳，提供全面数据，关注问题而非个人，接受直接反馈，不回避问题升级。

通过以上，不仅能看出币安倡导的价值观，也能窥见其行事风格，总结为追求点对点的直接沟通，倡导依靠社交媒体与用户连接，而不是传统媒体，依靠自身的平台发声，而不是三方渠道。所以，我们也可以看到CZ\何一频频在X上与用户直接沟通。内部，币安也保持着扁平化沟通的风格，多位币安员工曾表示，此前曾半夜收到CZ电话，沟通工作事宜。(本文节选自深潮)