老板开除员工的顺序：杠精、刺头、老实人、干将、亲信。

1.杠精：没有任何建设性，就是为了反对而反对，喜欢跟别人抬杠来证明自己存在感，把唱反调当成为公司出谋出力。这种人永远搞不清楚补充老板意见与挑战老板领导的区别，什么好处都没捞到就把人得罪光了，性格特色就是人憎狗厌。公司生意好时老板勉强能忍，毕竟随便开人也不好看，要开也要找到把柄才能服众，等时机一到老板就会优先开除他们。刚毕业没多久喜欢上万言书的新进员工、熟读劳动法习惯性离职举报的丝丝是代表人物，他们的信念是全世界都没他们懂，他们永远牛逼，永远怀才不遇。这种人在职场上大概占10%。

2.刺头：可以算是成熟版本的杠精，可能是社会捶打几年稍微懂一点职场生存道理，虽然还是很恶心，但知道收敛。这种人不会没事就说两句顶两句，但他们遇上跟自己相关的事意见很多很麻烦。刺头不等于有才华，就只是难缠难搞，协作能力很差，大部分屌丝变老后都停在这个层级，职场里面骂骂咧咧的老司机、晚娘面孔的女财务是代表人物。这种人职场生存能力有，但不强，开除底线是不要惹火老板。因为人缘不好，惹大祸后没人愿意帮忙说话。这种人在职场上占20%。

3.老实人：人情世故普通、办事能力普通、配合协作意愿高，可能是被社会反覆无情爆捶多年后老实了，也可能是明白了自己不过是芸芸众生中的普通人，工作的目的就是安稳的吃口饭，追求年资晋升。基层任务推动都靠他们，是第一线执行者，除非犯了滔天大罪，老板会让他们安全下庄。这种人职场上最多，占60%。

前三种人都是工具人，老板用他们唯一考量就是性价比。职场上合计90%。

4.干将：公司业务核心人物，运转不能没有他们，这种人是老板专门请来办事，是公司的骨干，能力强，公司赚钱靠他们。定义是干事能力超过来事儿能力，不是不懂人情世故，是不屑帮老板干骯脏事，跟老板没有深厚的信任。老板最需要他们，老板也最怕他们，他们有才华有能力有背景，此处不留爷自有留爷处，可以花大钱挖来，他们也敢快速跳槽，也敢拉一票人出去创业。这些人会做实事，可能单位里人缘不错，不自觉挑战了老板的权力，所以常被老板拿事敲打。干将在职场上大致上占5%。

5.亲信：能当上亲信的人，可能是老板的亲戚、同甘苦共患难的老员工、懂得时时维护领导权威的聪明下属。亲信们天天绕着老板，陪老板喝酒聊天解闷逗老板开心提供情绪价值，在公司当老板耳目，他们未必很有能力，但绝对忠心，能说老板不方便说出口的话、干老板不方便干的事，所以得到老板充分信任，这些人的利益与老板深度绑定，公司垮了他们也没好果子吃。亲信未必无能，但会用老板舒服的方式施展才能。老板最喜欢用亲信制衡干将。这种人群众口碑通常不好，老板也不怕他们夺权。这种人很少，一间几百人公司，可能就几个。除非出现忠诚问题，老板不会开除他们。能当上亲信的人，公司里不到5%。

亲信与干将都是老板的左右手，没有绝对的好坏，每个组织都需要有人唱黑白脸。你说我的最喜欢那种？平时当然喜欢跟亲信玩在一起，人之常情嘛，公司出大事才需要仰仗干将啰

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