有句话说：我们对孩子只能“雕琢”,而不能“改造”。家长就是孩子的雕刻师，你的孩子未来是怎样的价值，就看基础的家庭教育了。俗话说“三代出贵族”，石油大王洛克菲勒也是如此，《洛克菲勒写给儿子的30封信》里，传授他的人生经验和警言，亿万富翁洛克菲勒的教育让家族传承六代，确实是值得我们学习的。
♦商业建议
洛克菲勒建议他的孩子把一生的梦想缩减成两三个目标，从事商业之前一定要做足充分准备，保持两个原则：
🔸 不要做消耗可贵时间的工作
🔸 要提高读书，交谈，写作能力
工作应从底层干起，学会在底层里潜水，暗地里雄心勃勃，因为底层更能体现商业结构。他觉得学习是很重要的，是伴随一生的
商业的灵魂是创造新产品，才能让企业生命力延续。在寻找合作伙伴的标准里，分别列出了三大合作要素以及三大商业人才：
🔸合作的三要素：专心、合作、协调
🔸商业范围三大人才：采购员、销售员、财务人员
比尔盖茨(Bill Gates)和巴菲特(Warren Buffett)表示没有洛克菲勒写的这些信，他们不会有今天
♦金钱观
面对金钱该有怎样的态度？钱是会来来去去的，赚来的钱应该回馈社会，所以洛克菲勒觉得金钱是需要给予别人，及时行善。
对孩子的金钱管理，他也给出如何管好钱包的建议：
1. 正确的理财公式：剩余收入=税后收入-生活开支
2. 克制欲望不用信用卡，控制开销
3. 投资住宅
♦个人品质
洛克菲勒认为做人诚实的品质排位第一，优秀的人从来没有借口，勇敢的担当，努力找到解决的办法。那些认为自己没有机会的人，都是为自己的失败去找借口。
不要说空话，一百句空话抵不过一个行动。关于选择，两者都定不下来时，两者都干。想到什么就去做什么。
企业家的金钱观里把信誉看得很重，信誉和资本结盟，信用是商人的生命，做生意的流动资金一定要得到银行的支持
♦管理金字塔
合格的管理者应该把事情交给部下做。要把日常的业务委托给非常能干的管理人员。要学会培养部下，管理者可以授权80%不要紧的工作给部下，而自己只做20%有关公司生死存亡的工作。管理者职责具体包括：企业战略决策、重要目标下达、人事奖惩权、发展和培养部属。管的少又管得住才是好的管理
♦婚姻和友谊
洛克菲勒非常重视家庭，没有不良嗜好，觉得爱情是最重要的投资，谨慎选择自己的伴侣，好的伴侣能让家庭和谐，良好的婚姻需要共同细心经营。
洛克菲勒在信中写道，年轻的时候，他就开始拒绝和这两种人交往！一种是那些放弃奋斗、小富即安不思进取的人；另一种是不愿坚持挑战的人
中国有句话“富不过三代”，而这个家族六代兴旺，洛克菲勒家族，他们最注重的就是子女的教育。
家庭者，人生最初之学校也。只有良好的家风、家教才能培养出优秀的人。即使大家不是富豪家族，普通家庭也应该让自己的孩子从小优秀，通过几代更迭，朝着更好的目标前进
