马斯克上任一周后，为实现2万亿美元预算削减目标，向数百万联邦雇员发出"最后通牒"。白宫1月28日向全体政府员工群发邮件，宣布取消居家办公制度，要求每日打卡并启动严苛绩效考核，未达标者将面临解雇。更引发争议的是"自愿辞职"条款：自认无法适应新规者可签署协议离职，仅获象征性补偿。美国劳动法体系下，政府裁员无需支付高额遣散费——马斯克此前收购推特时裁员80%，仅支付3-6个月薪水的"人道补偿"即引发震动。
此举被视为硅谷"狼性管理"对官僚体系的冲击。据估算，若有5%-10%雇员主动离职，联邦政府年度支出可缩减千亿美元。但公共部门与私营企业的治理逻辑存在本质差异：政府雇员承担着公共服务职能，大规模裁员可能导致基础服务瘫痪。更值得警惕的是，高压政策或引发"幸存者综合征"——未被裁撤的员工因恐惧而效率下降，反而削弱政府运作能力。马斯克的"推特式改革"能否在官僚体系中复制成功，正成为美国社会治理的残酷实验。
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