币安透露，计划在 2024 年在几个关键领域招聘 1000 名员工，展现了其对加密货币的乐观前景。
币安将在 2024 年增加 1,000 名新员工。
新招聘主要集中在两个领域。
招聘表明市场前景乐观。
当 2022 年加密货币市场崩盘时，大多数交易所立即大幅削减成本。这是因为交易所非常依赖市场的表现。现在，情况正在逆转。
交易量最大的交易所币安宣布，今年计划招聘 1,000 名新员工。此次招聘热潮主要集中在几个关键领域，这在一定程度上预示着币安的未来前景。
币安为何招聘 1,000 名新员工
币安正在大举招聘。8 月 22 日星期四，币安首席执行官 Richard Teng宣布计划在 2024 年底前招聘 1,000 名新员工。这些新员工将分配到公司的关键岗位，其中最重要的是合规。
这一信息是在滕访问美国期间披露的，他在那里会见了各有关部门。在与美国达成 43 亿美元和解协议后，美国官员一直在监督币安的运营，这是该公司认罪协议的一部分。由于合规要求的提高，币安的许多新员工将担任合规职务。据币安首席执行官称，币安将把合规部门的员工人数从 500 人增加到 700 人。
虽然合规性解释了招聘工作的一部分原因，但并不能解释全部原因。据首席执行官称，其余 1000 个新职位将用于其他关键领域，包括客户服务。这表明，由于市场前景乐观，币安准备投资其业务。特别是客户支持的扩展与潜在的市场增长和用户活动的增长相一致。
熊市、诉讼迫使币安裁员
加密货币交易所业务在很大程度上取决于加密货币市场的方向。由于加密货币交易所通过收费赚钱，因此它们受益于更高的加密货币价格和更大的交易量。在牛市期间，加密货币市场的高交易量进一步放大了这一点。同时，加密货币交易所的固定成本很高，其中包括企业管理费用和合规性。
因此，加密货币交易所是一个周期性行业，很大程度上取决于市场是看涨还是看跌。例如，在 2022 年加密货币崩盘之后，多家加密货币交易所被迫裁员，其中包括币安。由于与美国当局的昂贵法律程序，币安遭受了进一步打击。
裁员的决定并非轻率之举。在科技公司，招聘和解雇员工既费钱又费时。因此，币安大幅扩充员工队伍的决定表明了该公司对近期前景的乐观态度。
另一方面
Binance 首席执行官还透露，公司正在探索全球总部的选址，据报道正在考虑迪拜和阿布扎比。
加密货币市场难以预测，即便是经验最丰富的人也是如此。尽管币安可能预期增长，但并不能保证一定会实现。
为什么这很重要
币安的大规模招聘表明，这家对市场有独到见解的交易所对未来持乐观态度。这表明，尽管增长并不能保证，但关键参与者正在为此做准备。