• Im Rahmen der aktuellen Entlassungswelle werden rund 50 Führungskräfte entlassen.

  • Dieser Wandel ist Bestandteil einer umfassenderen Strategie als Reaktion auf veränderte Marktbedingungen.

Jüngsten Berichten zufolge plant Meta, die Zahl der Vizepräsidentenstellen zu reduzieren, um erhebliche Einsparungen zu erzielen. Das Unternehmen setzt seine Bemühungen fort, angesichts eines schwierigen wirtschaftlichen Klimas die Kosten zu senken und die Abläufe zu vereinfachen, und im Rahmen der aktuellen Entlassungswelle werden etwa 50 Führungskräfte entlassen.

Dieser Schritt legt den Grundstein für Metas künftige schlankere Organisationsstruktur, die den Schwerpunkt auf Effizienz und Agilität legen wird, da das Unternehmen nach nachhaltiger Entwicklung und neuen Ideen strebt. Dieser Wandel ist Teil einer umfassenderen Strategie, um auf veränderte Marktbedingungen zu reagieren und gleichzeitig die langfristige Rentabilität und technologische Führungsrolle des Unternehmens aufrechtzuerhalten.

Tausende von Mitarbeitern verloren ihren Job im Unternehmen, davon 11.000 im November 2022 (13 % der damaligen Belegschaft) und 10.000 im März 2023. Außerdem wurde die Einstellung von Mitarbeitern für 5.000 unbesetzte Stellen gestoppt.

Auf KI und Metaverse setzen

Meta reorganisiert sich, um ein robusteres Technologieunternehmen mit Schwerpunkt auf künstlicher Intelligenz und dem Metaverse zu werden, so Mark Zuckerberg. Das Management soll verkleinert, unnötige Projekte sollen eliminiert, die Engineering-Kennzahlen optimiert und in neue Tools und Technologien für künstliche Intelligenz massiv investiert werden.

Der Bereich Künstliche Intelligenz (KI) und Reality Labs Metaverse von Meta wird bis 2024 35–40 Milliarden US-Dollar erhalten, eine Steigerung von 5 Milliarden US-Dollar gegenüber der ursprünglichen Prognose. Diese enorme Investition zeigt Metas Strategiewechsel, da das Unternehmen seine Bemühungen auf die Entwicklung innovativer KI-Produkte und -Dienste konzentriert, um seine zukünftige Expansion voranzutreiben.

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