Dem Bericht von Microsoft und LinkedIn zufolge haben 75 % der Wissensarbeiter aller Altersgruppen damit begonnen, künstliche Intelligenz bei der Arbeit zu nutzen. 46 % von ihnen haben bereits vor sechs Monaten damit begonnen, KI bei ihren Aufgaben anzuwenden, und die restlichen 52 % nutzen KI bei der wichtigsten Aufgabe am Arbeitsplatz.

Der von Mitarbeitern vorangetriebene Wandel hin zur KI

Wie im Axios-Interview erwähnt, gibt LinkedIn-CEO Ryan Roslansky zu, dass der Zeitpunkt für die Einführung der KI nicht besser hätte sein können. Früher entwickelte sich die KI von oben nach unten, jetzt jedoch kommt sie von unten nach oben, da sich ihre Anwendungsfälle vervielfacht haben.

Dies deutet darauf hin, dass viele Menschen daran arbeiten, KI in ihre Alltagsaufgaben zu integrieren, weil sie wissen, dass sie als Teil ihrer Fähigkeiten und ihrer Arbeit wichtig ist. Eine Umfrage unter 31.000 Personen in 31 Ländern ergab, dass 78 % der intellektuellen Wissensarbeiter, die KI nutzen, nicht darauf warten, dass Unternehmen sie anbieten.

Daher sind die beiden am häufigsten verwendeten KI-Tools der heutigen Zeit ChatGPT von OpenAI und Copilot von Microsoft. Bei der letzten Umfrage verheimlichte die Hälfte der Datenwissenschaftler, die KI verwenden, diese vor ihren Chefs, weil sie dachten, sie könnte als Krücke angesehen werden und sie würden bald ersetzt. Andererseits könnte die Vertrautheit mit KI den Arbeitnehmern einen Vorteil verschaffen, da 66 von 100 Chefs dachten, sie würden niemanden ohne solche Fähigkeiten und Kompetenzen einstellen.

71 Prozent der Arbeitgeber geben zu, dass sie lieber einen Kandidaten einstellen würden, der KI-Kenntnisse besitzt und weniger Erfahrung hat, selbst wenn dieser mehr praktische Erfahrung im Feldarbeitsfeld mitbringt. Ein Jahr später erklärten 77 Prozent, dass Arbeitgeber mit etwa gleicher KI mehr Verantwortung an die Talente im Berufsleben delegieren können. Die Arbeit des Managements, das Knüpfen von Freundschaften, Verhandeln und Problemlösen gehören zu dieser Position.

Priorisierung der KI-Kompetenz

Wie Microsoft und LinkedIn betonen, wird KI für Mitarbeiter nicht nur die Messlatte höher legen, sondern auch die Karriereschwelle senken. KI könnte die Flut sein, die sich auf allen Ebenen der Arbeit ausbreitet und so allen die Möglichkeit bietet, sich weiterzuentwickeln. Mitarbeiter werden aufgefordert sein, ihre Fähigkeiten zum kritischen Denken unter Beweis zu stellen, unabhängig von ihrer Beschäftigungsebene innerhalb eines Unternehmens.

Roslanski schlägt vor, dass Übungen mit KI dazu beitragen werden, Berufsbezeichnungen und Verantwortlichkeiten bei einigen Aufgaben leichter zu erfüllen, sodass das kritische Denken den Menschen überlassen bleibt. Sheila Jordan, SVP, Senior Digital Technology Officer bei Honeywell, sagt:

„Um weiterhin an der Spitze zu bleiben, ist KI-Schulung für alle einer der wichtigsten Schwerpunkte, die wir uns gesetzt haben, damit Benutzer weltweit die Vorteile von Copilot für Microsoft 365 und das gesamte Spektrum an KI-Lösungen nutzen können. Außerdem haben wir die Gen AI Academy weltweit eingeführt.“

Führungskräfte müssen ihre Hausaufgaben machen, indem sie Anti-KI-Regeln einführen, die so schnell wie möglich verabschiedet werden sollten, und indem sie ihren Mitarbeitern umfassende KI-Schulungen anbieten, wie Roslansky vorschlägt.

Der CEO von LinkedIn schlägt vor, dass CEOs, CIOs und Personalleiter ganz vorne mit dabei sein sollten, wenn es darum geht, diese Lücke durch den Einsatz von KI zu schließen. Sie „werden die proaktiven Führungskräfte sein und ihren Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil verschaffen.“

Obwohl führende KI-Experten sagen, dass sich die Technologie noch in den Kinderschuhen befindet, behaupten doch fast alle KI-Nutzer, dass sie Zeit spart. Das zeigt auch eine Umfrage von Microsoft und LinkedIn auf Facebook. 90 % – Zeitersparnis, 85 % – Wichtigste Aufgabe einfügen, 83 % der Arbeit ist zufriedenstellend, 79 % – Der Umfang der Beschäftigungsmöglichkeiten sollte erweitert werden, 76 % – Bringen Sie Ihren eigenen Beitrag an die Werkbank. Das bedeutet, dass Sie immer noch jede sich bietende Chance nutzen und einen großen Vorteil haben, wenn Sie trotzdem von jemandem erwischt werden und die Chance bekommen, Ihren Traum vom eigenen Arbeitsplatz zu verwirklichen.