Wenn Unternehmen Sie „Familie“ nennen, meinen sie oft, dass Sie eingesetzt und verworfen werden können, wenn das Unternehmen Sie braucht.

In diesem Artikel gehen wir auf einige Hauptgründe ein, warum Sie nicht für Unternehmen arbeiten sollten, die ihr Team als „Familie“ bezeichnen.

  1. Falsches Gefühl bedingungsloser Unterstützung: Der Begriff „Familie“ impliziert bedingungslose Liebe und Unterstützung. Im Geschäftsleben sieht die Realität jedoch völlig anders aus. Unternehmen, die diese Metapher verwenden, stellen häufig ihren Gewinn über das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter. Anstelle von Unterstützung und Fürsorge können Mitarbeiter dazu ermutigt werden, ihre Pflichten einfach zu erfüllen, auch wenn dies ihren persönlichen Interessen oder ihrer Gesundheit zuwiderläuft.

  2. Können Familien ihre Mitglieder in schwierigen Zeiten entlassen?

    Stellen Sie sich eine Situation vor, in der Eltern ihre Kinder entlassen, weil sie in der Schule schlecht abgeschnitten haben, oder sie wegen Familienausgaben entlassen.

    Klingt absurd, oder?

    Aber genau das passiert in der Unternehmenswelt. Wenn Unternehmen finanzielle Probleme haben, kündigen Mitarbeiter oft, unabhängig von ihrem Engagement oder ihrer Loyalität. Diese kalte Realität offenbart die Leere der Rhetorik über „Familie“.

  3. Ausbeutung zum persönlichen Vorteil: Indem Unternehmen ihr Team als „Familie“ bezeichnen, versuchen sie möglicherweise, mehr aus den Mitarbeitern herauszuholen, als sie bieten können oder sollten. Mitarbeiter könnten unter Druck gesetzt werden, lange Stunden ohne zusätzliche Bezahlung zu arbeiten oder zu viel Engagement zu erwarten. Infolgedessen fühlen sich die Mitarbeiter möglicherweise emotional und körperlich erschöpft und das Unternehmen trägt kaum Verantwortung für ihr Wohlbefinden.

  4. Mangelnde berufliche Weiterentwicklung: Wenn ein Unternehmen sein Team als „Familie“ betrachtet, kann dies zu begrenzten Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung führen. Anstatt Wachstums- und Karrierechancen zu fördern, kann sich ein Unternehmen dafür entscheiden, sein bestehendes Team zu behalten und nicht nach neuen Perspektiven innerhalb oder außerhalb der Organisation zu suchen. Dies kann dazu führen, dass Mitarbeiter in einer Rolle feststecken oder nur begrenzte Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung haben.

Der Begriff „Familie“ im Geschäftsleben ist eine Manipulation, die die wahren Beweggründe des Unternehmens verschleiert. Die Arbeit für solche Unternehmen kann zu dem Gefühl führen, betrogen zu werden, zu eingeschränkten Wachstumschancen und zu einem Mangel an echter Sorge um das Wohlergehen der Mitarbeiter.

Bei der Wahl eines Arbeitsplatzes sollten Sie sich auf Unternehmen konzentrieren, die die Bedeutung beruflicher Weiterentwicklung, Integrität und für beide Seiten vorteilhafter Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Management offen anerkennen. Streben wir nach einem ethischeren Ansatz, der die Mitarbeiter als wertvolle Mitwirkende wertschätzt.