Die Rekrutierung eines Unternehmens kann den tatsächlichen Fortschritt seiner strategischen Umsetzung aufzeigen und gleichzeitig die Veränderungen in der Nachfrage der Branche widerspiegeln, wodurch die zukünftige Aktivität und Entwicklungspotenzial des Marktes vorhergesagt werden kann.
Laut einem Bericht von Tiger Research hat die Anzahl der offenen Stellen im globalen Web3-Markt in den USA nach der Genehmigung des Bitcoin-Spot-ETFs durch die US Securities and Exchange Commission (SEC) im Januar 2024 signifikant zugenommen. Mit dem Anstieg der Markterholungserwartungen wurde die Rekrutierung relativ aktiv.
Im ersten Halbjahr 2024 stieg die Anzahl der Web3-Rekrutierungsstellen im Vergleich zum Vorjahr um etwa 20 %, was auf eine signifikante Verbesserung der allgemeinen Erwartungen in der Branche hinweist. Der Anstieg der offenen Stellen kam hauptsächlich von Krypto-ETF-Managementunternehmen und Börsen.
Im ersten Halbjahr waren die Web3-Rekrutierungsstellen im asiatischen Markt in den folgenden Regionen am aktivsten: Singapur, Indien und Hongkong. Insbesondere die Anzahl der Rekrutierungen in Singapur stieg im Vergleich zur zweiten Hälfte des Jahres 2023 um etwa 23 %.
Mit dem signifikanten Anstieg der Rekrutierungsnachfrage in der Krypto-Branche erstreckt sich die Anziehungskraft des Web3-Bereichs allmählich auf die erfahrenen Führungskräfte der Web2-Ebene, was zu einem neuen Trend des interdisziplinären Zustroms hochqualifizierter Talente führt. Führungskräfte traditioneller Internetgiganten werden von Web3 angezogen und engagieren sich in diesem dynamischen Bereich, indem sie die reifen Erfahrungen von Web2 in die innovative Entwicklung von Web3 einbringen.
Beispielsweise trat der ehemalige globale Strategiedirektor für Vermögensverwaltung bei Goldman Sachs, Peter Mintzberg, als CEO zu Grayscale, der Vizepräsident für globales Produktmanagement bei Disneyland, Dan Odell, trat als CFO zu ConsenSys, das Bitcoin-Mining-Unternehmen Hut 8 stellte den ehemaligen Goldman Sachs-Manager Sean Glennan als CFO ein, die Krypto-Depotbank Copper engagierte den ehemaligen Goldman Sachs-Direktor Amar Kuchinad als CEO, und der frühere Sony- und BeInCrypto-Manager Vugar Usi Zade trat als COO zu Bitget ein.
Gleichzeitig gibt es innerhalb von Web3 immer häufiger einen Austausch von Führungskräften zwischen führenden Institutionen, wobei die „Talentmigration“ von Führungskräften signifikant zunimmt, was die Mobilität und Zusammenarbeit der Managementteams in der Krypto-Branche weiter vertieft und den Wettbewerb und die Reifung der Web3-Branche beschleunigt. Binance wird zu einem herausragenden „Talentmagneten“, der Führungskräfte aus verschiedenen Unternehmen und mit unterschiedlichen Hintergründen in sein Team zieht.
Laut Statistiken von @_FORAB fließen neben den Führungskräften von OKX auch der ehemalige CFO von Kraken, der ehemalige OV-Venture-Investmentmanager sowie CMC-Content-Ersteller zu Binance, was die Managementebene von Binance weiter stärkt.
Ehemalige Führungskräfte von Binance strömen auch zu anderen Plattformen wie Bitget, was ein multidimensionales Netzwerk der Talentmigration schafft. Zum Beispiel ist der derzeitige Chief Legal Officer von Bitget, Hon Ng, der ehemalige Leiter der Rechtsabteilung bei Binance, und der Chief Business Officer Min Lin war der ehemalige globale Direktor und Entwicklungsleiter von Binance.
Diese Elite- und Wissensbewegungen überlagern sich und treiben die Branche schneller in Richtung Reife, wodurch der Krypto-Branche eine stärkere Anpassungsfähigkeit und Innovationskraft verliehen wird.
Was verbirgt sich hinter dieser Migrationswelle? Was zieht diese Spitzenkräfte in die Krypto-Branche? Wir möchten die Eigenschaften der Krypto-Branche als idealen Zielort für hochrangige Managementtalente eingehender untersuchen, die Merkmale von Krypto-Unternehmen analysieren, die Spitzenkräfte anziehen können, sowie die branchenspezifischen Entwicklungstrends und Faktoren der Unternehmensattraktivität, die hinter dieser interdisziplinären Talentmigration stehen.

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