PANews, 28. November, berichtet, dass das Volksgericht des Shenzhen Qianhai Kooperationsgebiets kürzlich entschieden hat, dass die Vereinbarung zur Zahlung von Löhnen in virtueller Währung in Arbeitskonfliktfällen ungültig ist, und ausdrücklich darauf hinweist, dass virtuelle Währungen keinen Status als gesetzliches Zahlungsmittel haben und nicht als Lohnzahlungsstandard dienen sollten und können.
Im Fall behauptet Zhou, dass er mit dem Unternehmen ein Monatsgehalt von 45.000 Yuan vereinbart hat, von denen 25.000 Yuan in Form von USDT gezahlt werden sollten. Das Gericht stellte jedoch fest, dass virtuelle Währungen nicht die gesetzliche Zahlungsmittel-Beschaffenheit besitzen und die entsprechende Vereinbarung gegen Gesetze und Vorschriften verstößt. Zudem sind die vorhandenen Beweise unzureichend, um zu beweisen, dass das Unternehmen der zusätzlichen Zahlung von Gehältern in virtueller Währung zugestimmt hat, weshalb dies nicht unterstützt wird.
Das Gericht stellt gleichzeitig fest, dass das Unternehmen den Arbeitsvertrag rechtswidrig gekündigt hat und daher Zhou eine Entschädigung von 10.000 Yuan zahlen muss. (Gesetz der Volksrepublik China über die Arbeit) und (vorläufige Bestimmungen zur Lohnzahlung) verlangen ausdrücklich, dass Löhne in gesetzlicher Währung gezahlt werden. Der Richter erinnert daran, dass Arbeitgeber Löhne nicht in virtueller Währung zahlen dürfen, und Arbeitnehmer das Recht haben, die Zahlung in Renminbi abzulehnen und zu verlangen, um den rechtlichen Schutz sicherzustellen.