Wie definiert Elon Musk „Effizienz“? Wir haben seine ehemaligen Mitarbeiter gefragt
Elon Musk hat ehrgeizige Pläne für sein neues Department of Government Efficiency (DOGE), das er gemeinsam mit Vivek Ramaswamy leiten wird, wenn Donald Trump im Januar sein Amt antritt. Vor der Wahl versprach Musk, den Bundeshaushalt um 2 Billionen Dollar zu reduzieren und die Verschwendung in der Regierung zu bekämpfen. Musk beschrieb die Bemühungen als einen Schock für das System, der darauf abzielt, Ineffizienzen innerhalb der Regierung zu beseitigen. DOGE wird außerhalb der Regierung agieren und Ratschläge und Anleitungen geben, anstatt direkte Aufsicht zu übernehmen, wie Trump erklärte.
Um Musks Ansatz zur Effizienz zu verstehen, sprach Fast Company mit einigen seiner ehemaligen Mitarbeiter. Laut Jim Cantrell, einem ehemaligen SpaceX-Manager, ist Musk „skrupellos“ und sehr darauf bedacht, sowohl die Ziele als auch die Methoden seiner Teams zu verstehen. Musks Furchtlosigkeit angesichts von Misserfolgen ist ein charakteristisches Merkmal, obwohl dieser unorthodoxe Ansatz manchmal einen hohen Preis haben kann. Melissa Ingle, eine ehemalige leitende Datenwissenschaftlerin bei Twitter, erinnert sich an Musks aggressive Kostensenkungsmaßnahmen nach seiner 44 Milliarden Dollar teuren Übernahme der Plattform, darunter Massenentlassungen ohne Übergangszeit. Während Musk einen Rechtsstreit über die Verweigerung von Abfindungen für Twitter-Mitarbeiter gewann, musste er sich mit einem irischen Arbeiter wegen ungerechtfertigter Kündigung auf 580.000 Dollar einigen.
Musks Ansatz bei der Führung seiner Unternehmen, darunter SpaceX und Twitter, wurde von einigen ehemaligen Mitarbeitern kritisiert. Es laufen Klagen wegen angeblich ungerechtfertigter Entlassungen und Vorwürfen von Fehlverhalten in seinen Unternehmen, wobei das National Labor Relations Board letztere untersucht.