Die optimistische Stimmung angesichts des steigenden Bitcoin-Preises treibt die Geschäftsaktivität im Krypto-Bereich an – und hält den Arbeitsmarkt aktiv.
Bitcoin erreichte diese Woche 67.000 USD, ein Plus von 10 % gegenüber der Vorwoche. Analysten prognostizieren, dass dies der Beginn einer neuen Krypto-Rallye ist.
Für Personalvermittler im Fintech- und Finanzbereich „ist der Markt immer noch ruhig, während im Kryptobereich – zumindest in unserer Praxis – viel zu tun ist“, sagte Sam Wellalage, Gründer des Krypto-Personalvermittlungsunternehmens WorkInCrypto.
„Dies steht im Zusammenhang mit den Bitcoin-Preisen. Es gibt enorme Aktivitäten im Krypto-Bereich“, was die Nachfrage nach mehr Personal antreibt, sagte Wellalage gegenüber DL News.
Top 10
Die Top-10-Börsen möchten derzeit rund 1.100 Stellen besetzen.
Auch Fintechs und traditionelle Zahlungsanbieter suchen nach Krypto-Talenten.
Der Zahlungsgigant Stripe ist auf der Suche nach einem in den USA ansässigen Produktmanager, um sein Krypto-Produktportfolio zu erweitern, Robinhood sucht zwei Produktdesigner, Revolut hat vier offene Stellen im Krypto-Bereich und Mastercard sucht Software- und Produktentwickler.
Was wollen Arbeitgeber?
Ganz oben auf der Rekrutierungswunschliste der Kryptobranche? Produkt- und Geschäftsstrategie-Mitarbeiter in Europa.
Die Regulierung der Märkte für Krypto-Assets der Europäischen Union wird im gesamten Block eingeführt. Die Regeln für Stablecoins sind in Kraft, und die Regeln für Börsen werden Ende 2024 folgen.
Durch die Einführung von MiCA werde Europa zunehmend als strategischer Knotenpunkt wahrgenommen, sagte Wellalage.
Neue Angebote
Daher sind Unternehmen bestrebt, wichtige Führungspositionen in Europa zu besetzen, um ihr bestehendes Angebot zu stärken und neue Angebote aufzubauen.
Wellalage sagte, sein Unternehmen habe in nur vier Wochen Grundgehälter im Wert von 700.000 Pfund für Kandidaten in ganz Europa gesichert.
„Viele der Kunden sind alte Kunden, die sich eine Zeit lang nicht gemeldet haben und plötzlich mit dringenden und sehr spezifischen Mietanfragen zu uns kommen“, sagte Wellalage.
Zu diesen Kunden gehörten die Börse OKX, die Sportplattform Chiliz und Quantstamp, sagte er.
MiCA ermöglicht es Unternehmen mit Sitz in einem EU-Land, dem gesamten Block Krypto-Asset-Dienste anzubieten.
OKX hat Malta als seinen europäischen Standort gewählt und beabsichtigt, sein Team dort von 60 auf 100 Personen zu vergrößern, um seine europäischen Aktivitäten zu unterstützen, sagte Erald Ghoos, General Manager von OKX Europe, Anfang des Jahres gegenüber DL News.
Polygon Labs sieht einen verstärkten Fokus auf Regulierungs- und Compliance-Expertise, sagte der Chief People Officer des Unternehmens, Jonathan Tamblyn, gegenüber DL News.
Das Unternehmen ist auf der Suche nach einem weiteren Anwalt zur Verstärkung seines Rechtsteams in den USA.
Darüber hinaus möchte die Branche den traditionellen Finanzsektor anziehen, da Banken und Vermögensverwalter die Vorteile der Tokenisierung von Vermögenswerten wie Aktien und Anleihen nutzen möchten.
81 Öffnungen
Stark regulierte Wall-Street-Unternehmen machen eher Geschäfte mit Anbietern, die eine solide Compliance nachweisen können.
Zum Zeitpunkt des Schreibens dieses Artikels hat Binance 81 offene Stellen für Compliance- und Rechtspersonal – etwa ein Viertel aller offenen Stellen. Coinbase möchte 20 solcher Stellen besetzen und Crypto.com hat 10.
Auch die großen Zahlungsanbieter suchen nach mehr Personal, da die Regierungen befürchten, dass kriminelle Netzwerke die Technologie zur Geldwäsche nutzen.
Sowohl Revolut als auch Mastercard suchen nach Experten für kryptobezogene Finanzkriminalität.
Tamblyn sagte, er sehe „im Moment eine Menge Bewegung im Krypto-Bereich, wobei Talente aufgrund von Entlassungen häufiger als sonst zwischen Unternehmen wechseln und einige Projekte komplett eingestellt werden.“
Die Entlassungen sind immer noch weitaus geringer als während des letzten Bärenmarkts im Kryptobereich. Seit April 2022 haben laut Layoffs.fyi 13.500 Krypto-Arbeiter ihren Job verloren.
Seit Mai haben Matter Labs, Paxos, Moon Pay und Bakkt insgesamt 153 Mitarbeiter entlassen.
Die Custodia Bank hat neun ihrer 36 Mitarbeiter entlassen, allerdings liegt dies eher an den anhaltenden Rechtsproblemen der Bank als an der Marktlage.
Cross-Chain-Zukunft
Wenn Sie also einen Job im Kryptobereich suchen, wie machen Sie sich für Arbeitgeber in diesem Markt attraktiv?
Tamblyns Schlussfolgerung ist, dass angesichts der Fragmentierung der Blockchain-Industrie in ein Ökosystem mit mehreren Ketten Anwendungen auf mehreren Blockchains gestartet werden können müssen. Geschäftsentwicklung und Ökosystemmanagement werden dabei eine Schlüsselrolle spielen.
„Da sich die Branche in Richtung einer Multi-Chain-Zukunft bewegt, sind Experten, die sichere, nahtlose Cross-Chain-Erlebnisse ermöglichen können, unverzichtbar“, sagte Tamblyn.
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