Das Zilliqa-Netzwerk hat einen Halbierungsmechanismus für die von Minern verdienten Blockbelohnungen implementiert, der die Mining-Belohnungen jeden Monat um die Hälfte reduziert, um sie mit der Umstellung des Netzwerks auf Proof-of-Stake mit Zilliqa 2.0 in Einklang zu bringen.
Diese Änderung wurde im Einklang mit dem dezentralen Governance-Protokoll von Zilliqa umgesetzt. Der entsprechende Vorschlag wurde erstmals am 24. September im Zilliqa-Governance-Forum veröffentlicht, wo er in der Community ausführlich diskutiert wurde.
Am 28. September wurde der Vorschlag zur öffentlichen Abstimmung veröffentlicht und die Inhaber von gZIL konnten darüber abstimmen, ob er umgesetzt werden sollte. Als die Abstimmung am 12. Oktober endete, sprachen sich mehr als 97 % der Stimmberechtigten für die Umsetzung des Halbierungsmechanismus aus.
Die Abstimmungsbeteiligung für diesen Vorschlag war beeindruckend hoch; bereits wenige Tage nach der Erstveröffentlichung des Vorschlags zur Abstimmung wurde das Quorum erreicht.
Die Halbierung der Mining-Belohnungen steht im Einklang mit der laufenden Entwicklung und der zukünftigen Migration zu Zilliqa 2.0, bei dem auf Proof-of-Work zugunsten eines auf Proof-of-Stake basierenden Konsens verzichtet wird. Die Reduzierung der Proof-of-Work-Anreize ist ein notwendiger Bestandteil dieser Strategie, die die Interessen von Minern und Validierern auf die Einführung von PoS ausrichtet und einen reibungslosen Übergang unterstützt.
Da das Mining weniger profitabel wird, werden Miner ermutigt, PoS zu unterstützen oder am Staking teilzunehmen. Sie werden weiterhin vom Protokoll für Mining-Aktivitäten belohnt, bis der Übergang zu PoS mit der Mainnet-Migration zu Zilliqa 2.0 erfolgt.
So funktioniert der Halbierungsmechanismus
Der Vorschlag sieht eine Halbierung der Mining-Belohnungen für die Monate Oktober, November und Dezember 2024 vor.
Daher würden die gesamten Mining-Belohnungen für Oktober um 50 % reduziert, wobei die nach dem Implementierungsdatum ausgegebenen Belohnungen weiter reduziert würden, um die durchschnittlichen ausgegebenen Belohnungen rückwirkend um 50 % zu reduzieren. Im November würde eine zusätzliche Anpassung die Belohnungen erneut um 50 % reduzieren, was dazu führen würde, dass die Miner 25 % des ursprünglichen Belohnungsbetrags erhalten würden. Die dritte und letzte Halbierung würde im Dezember erfolgen, wobei die Miner 12,5 % ihres ursprünglichen monatlichen Belohnungsbetrags erhalten würden.
Da diese Änderung am 14. Oktober umgesetzt wird, muss die Halbierung der Belohnungen rückwirkend umgesetzt werden, um die vorangegangenen Tage zu berücksichtigen, auf die dieser Vorschlag zutrifft. Daher betragen die Belohnungen für den Rest des Oktobers 22,25 % ihres ursprünglichen Werts. Die Belohnungen für November betragen 20 % ihres ursprünglichen Werts und die Belohnungen im Dezember 12,5 % ihres ursprünglichen Betrags.
Diese rückwirkende Umsetzung hat den gleichen Effekt wie der Halbierungsmechanismus, der ab Anfang Oktober umgesetzt wird, und steht im Einklang mit dem angegebenen Ergebnis des Vorschlags.
Weitere Informationen finden Sie im vollständigen Vorschlag.
Neuzuweisung von ZIL an die Community
Durch die Reduzierung der Mining-Belohnungen entsteht ein Überschuss an ZIL-Token, der zum Nutzen des Ökosystems auf verschiedene Weise neu zugewiesen werden kann.
Diese Ressourcen können umverteilt werden, um die Netzwerksicherheit durch die Erweiterung des Kreises seriöser Validierer, die Durchführung von Audits und andere damit verbundene Maßnahmen zu stärken.
Ein Teil der überschüssigen ZIL-Token kann für gemeinschaftsorientierte Investitionen, Anreize und Entwicklungsinitiativen verwendet werden. Dies könnte der Zilliqa-Community und den gZIL-Inhabern die Möglichkeit geben, bei der Finanzierung der Anwendungen und Projekte mitzuhelfen, die sie am liebsten im Netzwerk sehen möchten.
Da wir uns der Migration auf Zilliqa 2.0 und Proof-of-Stake nähern, erwarten Sie weitere Updates darüber, wie das durch diesen Halbierungsmechanismus freigesetzte überschüssige ZIL der Community neu zugewiesen wird.
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